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2017年國家最新停薪留職政策

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  所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開單位,從事政策上允許的個體經(jīng)營。下面學習啦小編分享了2017年國家最新停薪留職政策,希望你喜歡。

  2017年國家最新停薪留職政策

  今年似幾來,隨著改革工作的發(fā)展,一些企業(yè)的少數(shù)職工要求“停薪留 職”去從事個體經(jīng)營。這是經(jīng)濟管理體制和勞動、人事制度改革中出現(xiàn)的 新情況。偉了妥善地解決這個問題,經(jīng)國務院原則同意,暫按似幾下意現(xiàn)辦理。

  一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營,對于發(fā)揮富余職工的積極性,克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象,有一定好處。 但是,鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強的人員,馳 門離開企業(yè)對職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進行會帶來不良影響,因此, 必須根據(jù)工作是否需要,嚴加控制,區(qū)別對待。

  二、凡是企業(yè)不需要的富余職工,歌似幾允許“停薪留職”。凡是企業(yè) 生產(chǎn)和工作需要耐本人要求“停薪留職”的職工,要做好思想工作,使馳 門安信于現(xiàn)任的工作。對于未經(jīng)批準耐擅自離職的職工,按自動離職處理 。

  企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術開發(fā)和各種經(jīng)營工作的,只要生產(chǎn)、工作離得開,應積極予似幾支持。

  三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間,不升 級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘耐基本喪失勞動能力的,歌按退職辦法處理;從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的,原單位有權按開除處理。

  四、“停薪留職”人員在從事其馳有收入的勞動時,原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金,其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二 十。“停薪留職”期間計算工齡。

  2017年關于停薪留職的勞動關系規(guī)定

  停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括:停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請,經(jīng)企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請,卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。

  與“兩不找”人員不同,它是指企業(yè)無崗位安排,并與企業(yè)協(xié)議保留勞動關系,在協(xié)議期限內(nèi)暫時離開企業(yè)的人員。其特征:一是簽有協(xié)議、約定了權利義務關系(工資、保險、工傷、管理費、辦理保險手續(xù)等等);二是有限期地離開企業(yè);三是勞動關系依然在本企業(yè)。這種分流人員的方式存在著很嚴重的問題,即停薪留職人員發(fā)生工傷、職業(yè)病時,會帶來權責難以劃分的問題;同時因超過停薪留職協(xié)議期限而長期脫離企業(yè),其勞動關系容易發(fā)生變化。所以,國家已制止這種作法,但企業(yè)效益不好時仍常采取。

  對停薪留職人員的勞動關系處理。一方面要簽協(xié)議,一般協(xié)議明確企業(yè)停發(fā)留職人員工資,不支付生活費;社會保險費協(xié)議自負。協(xié)議自負的企業(yè)不收管理費,收了管理費的,一般含有養(yǎng)老金。

  另一方面分別情況予以處理:一種是協(xié)議期滿,續(xù)簽合同,安排工作,理順勞動關系;一種是本人不愿續(xù)簽合同,自愿離開企業(yè),寫辭職申請;一種是本人愿續(xù)簽合同,企業(yè)無法安排工作,應解除勞動關系,或待其達到內(nèi)退年齡的辦內(nèi)退,達到法定退休年齡的辦正式退休手續(xù),勞動合同到期的終止合同??傊荒荛L期“掛著”。對超過協(xié)議期,長期不回企業(yè)的人員企業(yè)應及時通知本人回企業(yè)處理勞動關系。對接到通知不回企業(yè)的,視同自動離職,企業(yè)可與其解除勞動關系。處理停薪留職人員的勞動關系也有停薪留職協(xié)議期與勞動合同期限是否一致的問題,企業(yè)應予注意,可參照下崗職工托管協(xié)議期處理。


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