2017烏魯木齊最低工資政策個人見解
2017烏魯木齊最低工資政策個人見解
烏魯木齊最低工資標準有什么變化?以下是小編為您整理的2017烏魯木齊最低工資政策，希望對您有幫助。
2017烏魯木齊最低工資政策如下
根據國家和自治區(qū)有關最低工資標準的規(guī)定，新疆烏魯木齊最低工資標準有關事項如下：
1、全區(qū)最低工資標準按區(qū)域劃分為4個檔次，各檔次標準和適用區(qū)域詳見附表。
2、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準，分為1520元、1320元、1240元、1160元4個檔次。二是不含“三險一金”的月最低工資標準，分為1210元、1020元、940元、865元4個檔次(見附表1)。全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準，按每月21.75天、每天8小時進行折算。
這三條指導線在全疆或是在國內處于一個水平呢?
6月25日，新疆都市報記者從烏市人力資源和社會保障局了解到，2014年烏市的企業(yè)工資指導線與2013年全面看齊，沒有任何變動。即：企業(yè)職工平均工資增長基準線為17%，增長上線為20%，增長下線為6%。
做了一番比較后發(fā)現：此次烏魯木齊市公布的企業(yè)工資指導線與前不久自治區(qū)公布的工資指導線相比，基準線和增長上線都要高于自治區(qū)兩個百分點，增長下線也高于自治區(qū)一個百分點。
與首都北京相比，也可以算是遙遙領先。北京企業(yè)工資指導線的基準線為12%，比烏市低5個百分點;北京16%的企業(yè)工資指導線的上線比烏市低了4個百分點;北京4.5%的企業(yè)工資指導線下線也比烏市低了1.5%。
與內地其他一些城市相比，烏市的指導線水平有高有低。例如：天津2014年全市企業(yè)工資指導線的基準線為13%;下線為4%;上線為22%。青島的基準線為14%，上線為21%，下線為5%。不難看出，這些城市的指導線只有上線略微高于烏市，基準線和下線都在烏市水平之下。
和往年一樣，烏市今年的企業(yè)工資指導線依舊是結合烏魯木齊市經濟發(fā)展水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、勞動就業(yè)狀況以及人工成本等綜合因素制定而成。由于每個企業(yè)的經營狀況和發(fā)展水平不同，工資指導線分設了“上、中、下”三個指標。
三個不同的指導線適用于經營狀況和發(fā)展狀況不同的企業(yè)：對當年經濟效益增長較快，現有工資水平已達到或超過烏市在崗職工平均工資水平的企業(yè)，可參考工資指導線的基準線，通過協商確定工資增長幅度。對當年生產經營正常、經濟效益較好，工資水平偏低的企業(yè)，可參考工資指導線的上線，通過協商確定工資增長幅度。對當年生產經營基本正常，經濟效益下降或虧損的企業(yè)，可參考工資指導線的下線，通過協商合理確定工資調整幅度。
烏市人社局勞動關系處負責人表示，烏市企業(yè)工資指導線適用于烏市和各區(qū)、縣轄區(qū)內國有、國有控股、集體、股份制、外商投資、民營、私營等企業(yè)。但對每年發(fā)布的企業(yè)工資指導線感興趣的大多是國有企業(yè)和規(guī)范的非公有制規(guī)模以上企業(yè)，而中小私營企業(yè)則很少參照指導線。政府對企業(yè)工資水平的原則是，保證最低，調節(jié)最高。保證最低就是最低工資標準，這是一個強制執(zhí)行標準。
該負責人建議各企業(yè)根據企業(yè)生產經營和經濟效益狀況，依照本年度工資指導線、最低工資標準、人力資源市場工資指導價位等廣泛開展工資集體協商，合理確定本企業(yè)的年度工資增長水平和不同崗位職工工資調整幅度，認真制定內部工資分配調整方案，建立健全工資分配決定機制和正常增長機制，充分發(fā)揮工資分配制度的激勵導向和保障作用。
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