2017年養(yǎng)老金上調(diào)政策
2017年養(yǎng)老金上調(diào)政策
2017年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會如何調(diào)整?以下是小編為您整理的2017年養(yǎng)老金上調(diào)政策，希望對您有幫助。
2017年養(yǎng)老金上調(diào)政策如下
多省份機關事業(yè)單位今年將調(diào)薪
記者注意到，近期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。
1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。
上海中 公整理會議明確，今年將調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準，并指出，這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整，對完善機關事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。
同一天召開的內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準，這次調(diào)標是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。
在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，今年要完善機關事業(yè)單位分配制度。
按照國家部署，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制、實施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。
此外，江蘇提出今年要“完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進機關事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關事業(yè)單位工資制度改革”，等等。
近期要每兩年調(diào)整一次基本工資
去年1月14日，《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實施。
上海中 公整理近四千萬機關事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時其基本工資也進行了調(diào)整。
截至2015年7月底，機關事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作全面完成。
此次工資調(diào)整優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。
同時，重點向基層傾斜，并確保所有人員的工資都有所增加。
按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
需要指出的是，去年人社部有關負責人就機關事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，這次調(diào)資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。
對于如何調(diào)整，人社部表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。
1月19日召開的全省人社工作會議透露，今年還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整，各地要嚴格按照國家和省統(tǒng)一部署，加強測算，制定實施方案，做好組織實施。
可以說，在每年一次的全國和省“兩會”上，調(diào)整機關企事業(yè)單位工資標準，提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平是都成為兩會代表委員關注的熱點話題。
從剛剛召開的全省人社工作會議透露，今年將調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。
毫無疑問，此次增加工資是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整，對完善機關事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。
上海中 公整理在筆者看來，為機關事業(yè)單位增加工資是最重要的經(jīng)濟民生，也是每一個機關事業(yè)單位工作人員關心關注的熱點問題，從中折射出民生改革的重點和路徑。
四川省委十屆四次全會指出，推進機關事業(yè)單位工資和津貼補貼制度改革，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。
筆者認為，四川省此次調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準是貫徹落實省委十屆四次全會精神的具體體現(xiàn)，各地要堅持民生為先、民生為重、民生為本，把此次調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準和增加退休人員基本養(yǎng)老金作為最重要的經(jīng)濟民生來抓。
從目前來，各地機關事業(yè)單位工資仍處于低水平工資，與其崗位和付出不成正比。
調(diào)查分析，機關事業(yè)單位人員處在不同管理和技術崗位上，擔負著重要的職責，因此，筆者認為增加機關事業(yè)單位基本工資標準應與所承擔的工作量和工作職責相匹配，特別是在確定工資標準時應充分考濾機關事業(yè)單位人員工作負荷、原有收入發(fā)放水平、財政可承受能力及收入分配改革推進程度，建立與其相匹配的工資增長機制。
筆者建議，各地應結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素，建立機關事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制，理順收入分配，推進同工同酬，形成合理有序的收入分配格局。
要堅持共享發(fā)展理念，制定更加完善的收入分配體系，通過調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準和增加退休人員基本養(yǎng)老金，把民生底線兜住兜牢。
上海中 公整理要認真貫徹落實省委經(jīng)濟工作暨城市工作會議精神，準確把握省委對經(jīng)濟形勢的科學判斷、省委關于經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下“六個基本特征”的科學分析和全面落實統(tǒng)籌“五個重大關系”的要求，嚴格按照國家和省統(tǒng)一部署，加強測算，抓好頂層設計，科學制定實施方案，縮小收入分配差距，讓“漲工資政策”普照到機關事業(yè)單位人員身上。
要結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展、財稅收入以及災后恢復重建的實際，深化機關事業(yè)單位工資制度改革，制定科學合理的工資正常增長機制，保持收入政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性。
總之，全省各地要把增加機關事業(yè)單位基本工資標準和提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇作為最重要的經(jīng)濟民生，穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革，探索建立人才收入分配的激勵機制，健全機關事業(yè)單位工資正常調(diào)整機制，形成推動四川“兩個跨越”的強大動力。
養(yǎng)老金發(fā)放標準及領取要求
市社會保險事業(yè)管理局相關負責人答：《社會保險法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。
簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。
即長繳多得、多繳多得。
《社會保險法》第十六條第一款規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
根據(jù)這項規(guī)定，按月領取基本養(yǎng)老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。
有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調(diào)，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。
加之機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現(xiàn)當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。
在省級統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險基金余缺的差異。
人口年齡結(jié)構(gòu)老化且勞動力流出的地區(qū)的負擔比高，導致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。
例如，2014年黑龍江省養(yǎng)老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結(jié)余只剩270億元。
遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。
養(yǎng)老金調(diào)整政策的建議。
1，應開展一次養(yǎng)老金大普查，將目前養(yǎng)老金現(xiàn)狀搞清楚。
(1)將建國前參加革命工作老工人，原個體工商業(yè)者養(yǎng)老金水平弄清楚。
將建國后至1953年底前參加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以后退休的局級、處級、科級干部和高、中級專業(yè)技術人員、一般干部、國企工人、大集體、“五、七”家屬養(yǎng)老金水平弄清楚。
(2)將各地區(qū)黨政機關、事業(yè)單位與企業(yè)間的同職務、同學歷、同工令的養(yǎng)老金差距弄清楚。
為下一步制定統(tǒng)一調(diào)整政策提供依據(jù)。
2，確定養(yǎng)老金調(diào)整目標。
(1)企業(yè)專業(yè)技術人員應享受事業(yè)單位退休待遇。
將“”前中專畢業(yè)的，一律納入高級專業(yè)技術職稱行列，享受事業(yè)單位的高級專業(yè)技術人員退休待遇。
這部分人因為受企業(yè)晉級名額限制，該晉級的卻沒有機會。
企業(yè)的一般管理人員和工人也享受事業(yè)單位的退休待遇。
(2)企業(yè)早退休的局級、處級、科級干部退休待遇，應參照本地區(qū)黨政機關退休待遇標準確定退休待遇。
同時在建國后至1965年12月31日參加革命工作的黨政機關、企業(yè)干部，企業(yè)科級干部享受黨政機關科級干部的退休待遇，企業(yè)的局級、處級干部的退休待遇，在科級干部退休待遇的基礎上，處級干部退休待遇另增加500元，局級干部退休待遇另增加1000元。
3，縮小差距取三步到位。
2015年至2016年，按10%調(diào)整，養(yǎng)老金差距大的多增加，養(yǎng)老金差距小的少增加，沒有養(yǎng)老金差距的不增加。
2017年爭取一步調(diào)整到位。
調(diào)整后，企業(yè)早退休人員的(局、處、科級)養(yǎng)老金差距仍然比較小，且明顯地縮小了黨政機關與企業(yè)早退人員的養(yǎng)老金差距，這樣調(diào)整大家都會接受。
在目前養(yǎng)老金十分錯綜復雜的情況下，只有取折衷方案才能擺平歷史遺留的問題。
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計算?
企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。
1、基礎養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
計 算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。
2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。
本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。
公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。
其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。
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