2017病假工資規(guī)定政策標準怎么算
2017病假工資規(guī)定政策標準怎么算
生病是每個人都必須經(jīng)歷的，2017年關(guān)于比病假期間的工資又有哪些新的規(guī)定和政策呢?2017年病假的工資又是怎么計算的呢?下面是學習啦小編精心為你們整理的關(guān)于2017病假工資規(guī)定政策的相關(guān)內(nèi)容，希望你們會喜歡!
2017病假工資規(guī)定政策標準 2017病假工資怎么算
2017病假工資發(fā)放標準
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
2017病假工資計算
一、醫(yī)療期、病假與停工留薪期的概念
病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，經(jīng)醫(yī)生根據(jù)病情建議，停止工作治病休息的期間。
醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
停工留薪期：指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。
二、醫(yī)療期、病假與停工留薪期的期限
病假：原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應的醫(yī)療期期限的，是否批準取決于單位。
醫(yī)療期：
值得注意的是，醫(yī)療期期限并不是一個員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利，醫(yī)療期本身有一定的計算周期。
舉例：員工從2016年1月1日開始休病假，其醫(yī)療期為3個月，則從2016年1月1日至2016年6月30日期間，員工可累計享受的病假時間為3個月，從2016年7月1日起(法律講壇注：即6個月計算周期結(jié)束)，員工可以重新享有3個月醫(yī)療期。
停工留薪期：一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，通常來說如果員工治療完畢，單位應當主動申請勞動能力等級鑒定，則員工享受的停工留薪期期限以勞動能力等級鑒定報告的時間為止。但若單位延遲申請，至員工發(fā)生工傷后第13個月才提出，則員工通常只能享受12個月停工留薪期，若要享受13個月需要另行申請。
三、醫(yī)療期、病假的區(qū)別
1、醫(yī)療期是法律概念，病假是生理概念
醫(yī)療期是一個法律概念，是“法定”期間，由法律確定勞動者可以享受的期限。醫(yī)療期的標準由法律確定，對具體疾病因素考慮較少;
而病假是一個生理概念，是“事實”期間，事實上發(fā)生了多少就算多少。病假的長短根據(jù)病情確定，病重則休假時間較長。
2、醫(yī)療期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動合同有法定條件的限制
醫(yī)療期與病假的主要區(qū)別是醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，病假期內(nèi)可以解除勞動合同，對嗎?
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條(提前三十日通知或額外支付勞動者一個月工資解除)、第四十一條(經(jīng)濟性裁員)的規(guī)定解除勞動合同：(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
也就是說，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位只是不能依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但仍然可以依據(jù)本法第三十九條(過錯性解除)的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。
3、醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇
實踐中，用人單位都會要求請病假的員工提供證明，并由單位行政審核批準。
員工基于生病向單位請假的，應當遵守用人單位的規(guī)章制度，否則可能因違反公司的制度被解雇。
但是醫(yī)療期則不同，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動合同受到《勞動合同法》第四十條、第四十一條的限制。
四、醫(yī)療期與病假的工資待遇
1、醫(yī)療期工資待遇
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、病假工資待遇
《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
五、特殊疾病問題
勞部發(fā)(1995)236號文規(guī)定：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
1、并非所有的癌癥均能享有24個月醫(yī)療期，僅有當癌癥轉(zhuǎn)移的，才以24個月為標準。若僅為良性腫瘤，醫(yī)療期期限應根據(jù)其總工作年限及本單位工作年限來確定。
2、只有確診的或者經(jīng)過司法鑒定的精神病才必然享受24個月醫(yī)療期。若僅為疑似精神病，則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。
六、醫(yī)療期滿后，如何給員工調(diào)崗
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
換言之，醫(yī)療期滿后，用人單位可以行使單方調(diào)崗權(quán)，不需要與員工協(xié)商一致。
七、員工泡長期病假，應該怎么解決
通常來說，員工是否惡意泡病假，企業(yè)一般都能區(qū)分。關(guān)鍵在于企業(yè)怎么應對員工惡意泡病假?
1、完善公司的病假管理制度。例如應該規(guī)定履行病假手續(xù)時應該提交疾病診斷書、病假單、醫(yī)藥費發(fā)票等醫(yī)院出具的證明。
2、如果病假手續(xù)齊全，企業(yè)有權(quán)利去醫(yī)院核實病假證明是否真實。
3、從實務中來看，員工要求開具病假單，醫(yī)生對病人情況的人性化考慮一般都會開具病假單，然而有的慢性病并非必然需要長時間休息。如果事先在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定，企業(yè)有權(quán)要求派員工陪同去指定醫(yī)院進行診斷。
2017病假工資規(guī)定政策標準相關(guān)文章：