2017東莞就業(yè)補貼政策最新要求
2017東莞就業(yè)補貼政策最新要求
就業(yè)是民生之本,就業(yè)和社會保障密不可分，失業(yè)人員靈活就業(yè)社會保險補貼政策,既是促進就業(yè)的積極就業(yè)政策,也是擴大覆蓋面的社會保險政策。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017東莞就業(yè)補貼政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年東莞基本工資標準
2017年廣州最低工資標準，5月起全省平均提高19%。
根據(jù)國家法律規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，廣東省上次調(diào)整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持以下四類標準。
調(diào)整后，我省最低工資水平總體居于全國前列?？紤]到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調(diào)整設(shè)置了2個多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算。
第一類：廣州市
標準為1895元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;
第二類：珠海、佛山、東莞、中山市
標準為1510元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時;
第三類：汕頭、惠州、江門、肇慶市
第三類標準為1350元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;
第四類：韶關(guān)、河源、梅州等十一市微信號yjy6662011
第四類標準1210元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
3月1日起，深圳的最低工資標準將上漲222元，變成2030元，為全省最高。“小時工”的最低時薪，也將增至18.5元。
其次是廣州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工資標準由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，標準居全省第三。
2017年部分地區(qū)將繼續(xù)上調(diào)最低工資標準
安徽：
日前，安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，于今年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。
上海：
今年將再次適度調(diào)整最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。
天津：
2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時調(diào)整最低工資標準，最低工資有望超2000元。
最低工資標準及適用范圍
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
凡在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者都適用于最低工資。
最低工資標準上調(diào)!將這樣影響你我
1、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高
我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。
2、因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調(diào)，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。
3、帶薪休假期間工資上漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設(shè)定的話，最低工資標準上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
另外，女性的休產(chǎn)假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發(fā)放，如果最低工資標準上調(diào)，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?
4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放;最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)的增長。
5、試用期員工工資更高
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。
6、如果所在用人單位停工、停產(chǎn)!你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
新聞鏈接：最低工資包含五險一金嗎?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇;企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
對于五險一金是否包括在最低工資標準內(nèi)，并沒有明確規(guī)定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。
2017年東莞退伍軍人補貼政策
東莞退伍軍人補貼政策
5月5日，東莞市民政局起草的《東莞市退役士兵安置辦法(修訂稿)》(以下簡稱《安置辦法》)全文公布，開始面向社會征求意見?！栋仓棉k法》中詳細規(guī)定了退役士兵的接收、自主就業(yè)、安排工作、保險關(guān)系接續(xù)、教育和培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠等問題。
服役滿2年可獲城鎮(zhèn)人均可支配收入1.5倍自主就業(yè)補助
東莞市實行以政府扶持就業(yè)為主，自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)以及繼續(xù)完成學(xué)業(yè)等多種方式相結(jié)合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。
退役士兵安置所需經(jīng)費，由市、鎮(zhèn)(街道、園區(qū))財政負擔(dān)。根據(jù)《安置辦法》，義務(wù)兵和服現(xiàn)役未滿12年的士官退出現(xiàn)役的，以及符合安排工作條件而選擇自主就業(yè)的，政府將給予一次性經(jīng)濟補助，扶持自主就業(yè)，該補助按照國家規(guī)定免征個人所得稅。
自主就業(yè)退役士兵的一次性經(jīng)濟補助，按退出現(xiàn)役當年度本市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入1.5倍的標準計發(fā)。服現(xiàn)役未滿2年的義務(wù)兵退出現(xiàn)役，按退出現(xiàn)役當年度本市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的標準計發(fā)。退役士兵除按上述標準計發(fā)外，從服現(xiàn)役滿2年起，每多服役半年，在義務(wù)兵計發(fā)標準基礎(chǔ)上增發(fā)2.5%。
在此基礎(chǔ)上，獲得中央軍事委員會、軍隊軍區(qū)級單位授予個人榮譽稱號或者立功的退役士兵，在根據(jù)服現(xiàn)役年限計發(fā)一次性經(jīng)濟補助的基礎(chǔ)上，還將按照退出現(xiàn)役當年度本市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10%-30%增發(fā)。
根據(jù)此計算方法，記者參照東莞市統(tǒng)計局和東莞調(diào)查隊聯(lián)合發(fā)布2014年3月公布的2013年東莞市居民人均可支配收入46594元標準計算，即2013年退役的士兵可獲得自主就業(yè)補助額為46594*1.5=69891元，服役超過兩年的每半年增發(fā)1164.85元。
士官服現(xiàn)役滿12年的將由政府安排工作
《安置辦法》中規(guī)定了八類退役士兵可由政府安排工作，符合安排工作條件的退役士兵，將被安排在本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、國有及國有控股企業(yè)和國有資本占主導(dǎo)地位的企業(yè)、市鎮(zhèn)(街道、園區(qū))屬企事業(yè)單位以及社會團體工作。
這八種類型分別為：(一)士官服現(xiàn)役滿12年的;(二)服現(xiàn)役期間獲得大軍區(qū)以上(含大軍區(qū))單位授予的榮譽稱號、榮獲平時二等功以上獎勵或者戰(zhàn)時榮獲三等功以上獎勵的;(三)因戰(zhàn)致殘被評定為5級至8級殘疾等級的;(四)是烈士子女的;(五)服現(xiàn)役滿10年、11年符合全程退役條件的士官;(六)2011年11月1日前從非軍事部門直接招收的士官，服現(xiàn)役不滿12年但滿上士軍銜規(guī)定年限的;(七)2011年11月1日前入伍、服役期間因公致殘被評定為5級至8級殘疾等級的。(八)2011年11月1日前，從城鎮(zhèn)(非農(nóng)業(yè)戶口)青年中征集入伍或者從高校在校大學(xué)生中征集入伍(不復(fù)學(xué))且服役期間被選取為士官的。
各鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處、園區(qū)管委會)及接收單位應(yīng)當在市安置辦開出安置介紹信1個月內(nèi)安排退役士兵上崗，并依法簽定期限不少于3年的勞動合同或聘用合同，對服現(xiàn)役滿10周年及以上的，應(yīng)當簽訂無固定期限的勞動合同，并及時確定工資、福利等待遇，辦理社會保險關(guān)系的接續(xù)。
非因退役士兵本人原因，接收單位未按照時限規(guī)定安排退役士兵上崗的，應(yīng)當從市安置辦開出安置介紹信當月起，按照不低于本單位同等條件人員平均工資80%的標準逐月發(fā)給退役士兵生活費至其上崗為止。
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