2017廣西高溫補(bǔ)貼政策有哪些
近年來,由高溫引起的安全事故頻頻出現(xiàn),可依舊不足以引起廣大人民群眾的關(guān)注。為了保障勞動(dòng)者的身體健康,國(guó)家頒布了一系列的通知規(guī)定。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017廣西高溫補(bǔ)貼政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2016-2017年廣西崗位津貼管理辦法
廣西崗位津貼管理辦法：
進(jìn)入“四九”以后，市民漸漸感受到了冬天的威力，寒冷的室外，總有堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者，他們穿著棉襖棉褲，戴著厚厚的手套，試圖阻擋刺骨的寒風(fēng)。
“我們環(huán)衛(wèi)工人，一年四季都一樣在路面干活，三伏天還可以找個(gè)陰涼地避避暑，冬天，凍手凍腳的，真的沒啥特別好的取暖辦法?！蹦仙铰飞系囊晃画h(huán)衛(wèi)工人告訴淮河晨刊記者，最近幾天，氣溫驟降，早晚干活時(shí)，戴著手套、帽子，穿著羽絨服仍然感覺很冷。自己不奢求在低溫條件下工作時(shí)間可以減少，但如果可以發(fā)放一些補(bǔ)貼，心里也會(huì)多一些溫暖。
“最近幾天格外冷，不過，管道檢修可不分什么白天黑夜、嚴(yán)寒酷暑。”市民陳先生是一位管道檢修人員，他告訴記者，工作十多年，只在三伏天領(lǐng)過“高溫補(bǔ)貼”，這數(shù)九寒天的“低溫津貼”倒是從沒享受過。
監(jiān)管部門說：這個(gè)可以有
“低溫津貼”到底可不可以有?就此，記者采訪了市人社局仲裁科。
據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2004年3月1日我國(guó)正式施行的《最低工資規(guī)定》中提到了“低溫津貼”：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
“不過，國(guó)家并沒有針對(duì)低溫津貼制訂具體實(shí)施細(xì)則，具體是在什么溫度發(fā)放，發(fā)放金額是多少都沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。”該負(fù)責(zé)人告訴記者，對(duì)于低溫津貼，監(jiān)管部門只能對(duì)企業(yè)進(jìn)行政策指導(dǎo)和引導(dǎo)，鼓勵(lì)企業(yè)在極寒的惡劣天氣向一線、艱苦崗位的職工發(fā)放津貼補(bǔ)助，但具體補(bǔ)助金額由企業(yè)自主確定。
人事管理人員說法各異
“高溫天我們會(huì)給一線工人發(fā)放高溫津貼，不過低溫津貼倒是第一次聽說?！卑踩鹂?蚌埠)壓縮機(jī)有限公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人李樹薇告訴記者，聽說周末的溫度要降到-10℃以下，這么低的溫度，自己工作后還是第一次遇到?！叭绻衲甑臍鉁剡^低，我們可以考慮嘗試為一線職工發(fā)放低溫津貼。”
李樹薇說，在政策指導(dǎo)的條件下，企業(yè)會(huì)關(guān)注到職工一些福利要求，讓其感受到企業(yè)的溫暖。
不過也有人力資源管理人員告訴記者，在現(xiàn)實(shí)層面，低溫津貼是一項(xiàng)模棱兩可的制度，企業(yè)肯定追求利潤(rùn)為主，大部分企業(yè)不太愿意出這一方面的錢，發(fā)放的概率比較低，機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于沒有具體的實(shí)施細(xì)則，發(fā)放的可能性就更低了。
車輛段工人雷剛和值班工友一起，進(jìn)行晚7點(diǎn)到早8點(diǎn)的夜班值班，執(zhí)行車站及附近?？康呢涍\(yùn)列車車廂的檢修任務(wù)。
“現(xiàn)在是一年中最難熬的時(shí)候，最低氣溫經(jīng)常是零下十幾度，就是穿著棉襖棉褲，也擋不住冷風(fēng)嗖嗖地往里鉆。工作上一宿，身上沒有一點(diǎn)熱乎氣?！崩讋傉f。
雷剛每月能領(lǐng)5000多元工資，雖然不明白什么是“低溫津貼”，但工資中有1000多元是“烤火費(fèi)”?！澳馨l(fā)點(diǎn)‘烤火費(fèi)’，感覺很溫暖，覺得沒有白辛苦。”雷剛說。不過，大多數(shù)在低溫下工作的勞動(dòng)者并沒有雷剛這么好的待遇。記者采訪發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)職工的低溫補(bǔ)貼發(fā)放情況較好，但對(duì)于非公企業(yè)職工及臨時(shí)工來說，冬天能發(fā)件大衣、棉褲就算是不錯(cuò)了。
2017年廣西防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到10月，共5個(gè)月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元之間。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象
享受高溫津貼需要符合條件：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，即又悶又熱，且持續(xù)的時(shí)間較長(zhǎng)。以上兩個(gè)條件中，前者國(guó)家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
9、其它高溫福利
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí)。
連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
單位發(fā)放高溫津貼后，還可以另外發(fā)放防暑降溫費(fèi)嗎?高溫津貼與按照我區(qū)相關(guān)規(guī)定，實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場(chǎng)地的清涼飲料供應(yīng)(有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
從廣西自治區(qū)人社廳獲悉，隨著炎熱夏季的到來，勞動(dòng)者高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)我區(qū)為每人每月100元至200元，具體時(shí)間為每年的6月至10月。
享受高溫津貼需要符合條件：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，即又悶又熱，且持續(xù)的時(shí)間較長(zhǎng)。以上兩個(gè)條件中，前者國(guó)家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
另外，按照我區(qū)相關(guān)規(guī)定，實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另外以貨幣的方式再次向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)，但是企業(yè)可以安排好生產(chǎn)場(chǎng)地的清涼飲料供應(yīng)。按照國(guó)家《最低工資規(guī)定》第十二條第(二)項(xiàng)規(guī)定的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。根據(jù)上述精神，在國(guó)家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。
凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑都屬于工傷，經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向?qū)俚氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。有關(guān)高溫津貼的詳細(xì)規(guī)定，可登錄廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站進(jìn)行查詢。
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