2017年養(yǎng)老保險新政策要點
2017年養(yǎng)老保險新政策要點
2017年關(guān)于養(yǎng)老保險的政策出臺，養(yǎng)老保險的政策的出臺將會帶來哪些新的變化。小編給大家整理了關(guān)于2017年養(yǎng)老保險新政策，希望你們喜歡!
2017年養(yǎng)老保險新政策
經(jīng)國務(wù)院批準，人力資源和社會保障部、財政部日前共同印發(fā)《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。
據(jù)悉，這是我國連續(xù)第13年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。在經(jīng)濟增速持續(xù)放緩、職工基本養(yǎng)老保險基金收支壓力增大、人口老齡化加速的形勢下，國家繼續(xù)堅持提高退休人員養(yǎng)老金，將使8900多萬企業(yè)退休人員和1700多萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員從中受益。
我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標準在經(jīng)歷了11年連續(xù)以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工并軌上調(diào)。對于養(yǎng)老金增幅降低的原因，人社部相關(guān)負責人解釋稱，今年按5.5%左右調(diào)整退休人員待遇，
是國務(wù)院綜合考慮我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。調(diào)整基本養(yǎng)老金，不僅要考慮居民消費價格指數(shù)上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力;不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長遠權(quán)益保障。
通知提出，各地區(qū)要按照國務(wù)院統(tǒng)一部署，結(jié)合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調(diào)整水平和調(diào)整辦法，對調(diào)整養(yǎng)老金工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作進度、資金保障等作出周密安排。各地上調(diào)養(yǎng)老金的方案要在2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。
人社部有關(guān)負責人介紹說，今年在退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方面將繼續(xù)實行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法。
13連漲后企業(yè)退休人員仍比機關(guān)單位低近一半
此次不僅是提高企業(yè)退休人員的工資增幅，平均5.5%的增幅標準也包括機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。這種調(diào)整方式并非首次，去年已經(jīng)實現(xiàn)企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調(diào)整。
企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金之所以能夠進行同步調(diào)整，跟機關(guān)事業(yè)單位改革養(yǎng)老金“雙軌制”密切相關(guān)。
2015年1月14日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，明確機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，宣告了養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)。
此前，機關(guān)事業(yè)單位長期實行退休費主要與退休前工資掛鉤的退休制度，退休費的調(diào)整主要跟著工資調(diào)整。“并軌”后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。
顯然，隨著“雙軌制”的廢除，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準同步調(diào)整機制已經(jīng)覆蓋了全體參保人員，機制更加合理。
但是，另一個問題依然存在。
王淑梅的老伴退休前跟她在一個工廠上班，現(xiàn)在每月退休金2000元，兩個人加起來，有4500元左右。“這些錢在三四線城市生活還過得去。我們要求不高，對目前的退休金還比較滿意。但是，如果跟機關(guān)事業(yè)單位退休的人坐在一起議論，我們跟他們相比差距還比較大，心里多少還是有點失落。”
蘇海南一語道破：“同步調(diào)整機制雖然消除了兩者在待遇調(diào)整安排上的不協(xié)調(diào)，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步，但是，當前面臨的是養(yǎng)老金各類人員內(nèi)部的合理平衡問題，比如，機關(guān)事業(yè)單位退休金和企業(yè)退休金的較大落差，城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民養(yǎng)老金的落差等。這是當前需要重點研究并穩(wěn)妥解決的問題。”
也就是說，即便企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員實現(xiàn)了同步調(diào)整，但是養(yǎng)老金的基數(shù)沒有改變，機關(guān)事業(yè)單位的基數(shù)依然比企業(yè)高而且高出較多，一位不愿具名的專業(yè)人士告訴記者：“機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金比企業(yè)高出一倍。即便現(xiàn)在執(zhí)行相同的調(diào)整標準，原來存在的不合理差距仍然存在。”
但一般而言，機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金比企業(yè)退休金高，是有原因的。機關(guān)事業(yè)單位的人力資本結(jié)構(gòu)中主要是白領(lǐng)人員，其平均人力資本水平高于以藍領(lǐng)人員為主的企業(yè)，其平均退休金高一些也是正常的。但是，“比企業(yè)平均退休金明顯高出一大截，甚至高出了一倍左右，對此老百姓反應(yīng)很強烈，大家都覺得落差太大。”上述人士表示。
如何縮小差距?蘇海南開出了藥方：“企業(yè)的增幅可以安排得稍微高一點，機關(guān)事業(yè)單位的增幅可以安排得稍微低一點，比如企業(yè)是5.8%，機關(guān)事業(yè)單位是4.8%;或者企業(yè)是6%機關(guān)事業(yè)單位是5%，匯總起來平均仍是5.5%。
這樣調(diào)整企業(yè)退休職工滿意，機關(guān)事業(yè)單位的也不吃虧，因為機關(guān)事業(yè)單位各類退休人員平均退休金基數(shù)高于企業(yè)同類人員，其調(diào)整增加的退休金絕對額仍高于企業(yè)同類人員。由于雙方增幅稍有不同，相信在經(jīng)過一定年份周期的調(diào)整以后，就會使企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金跟機關(guān)事業(yè)單位達到一個合理的差距水平。”
辦理新型養(yǎng)老保險的條件
【一】參保規(guī)模：
在農(nóng)村，必要有本地戶籍并且春秋滿16周歲(不包含在校門生)，沒有參加城鎮(zhèn)職工根基養(yǎng)老保險的居民。
【二】齊全的證件：
1.身份證原件、復(fù)印件二份。
2.戶口前導(dǎo)發(fā)軔根基件、復(fù)印件二份。
3.4張1寸免冠照(60周歲以上人員6張)。
辦理編制：
去本地擔任辦理養(yǎng)老保險的填寫《掛號表》、《戶籍表》，按要求填寫并粘貼相片，由本人簽字按手印。
至于60周歲以上的白叟，則不必要繳納費用，只必要填寫《報答申請表》和提交存著復(fù)印件即可。
不按期交費主若是由于多數(shù)地區(qū)收入不不變，是以拔取這種交費編制，斗勁自由，按期交費則是半年一交或一年一交等固按時辰交費。那什么是次做愛費呢?即按照本身年邁后的保障程度一次交足。
養(yǎng)老保險報答領(lǐng)取地：
(1)養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍地的，本地領(lǐng)取;
(2)不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區(qū)領(lǐng)取;
(3)不在戶籍地，且繳費不滿10年的，轉(zhuǎn)回上一繳滿年限地領(lǐng)取;
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