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2017勞動人事法規(guī)政策

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  勞動是主體、客體和意義的內(nèi)涵集成體。有關勞動人事的政策法規(guī)有哪些出臺的相關規(guī)定。關于勞動人事法規(guī)有哪些值得關注的新消息。以下是學習啦小編為大家整理的關于2017勞動人事法規(guī)政策,給大家作為參考,歡迎閱讀!

  2017勞動法工作時間規(guī)定

  國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的決定

  【頒布單位】 國務院

  【頒布日期】 19950325

  【實施日期】 19950501

  1995年2月17日國務院第8次全體會議通過

  修改內(nèi)容

  國務院決定對《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》作如下修改:

  一、第三條修改為:“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”

  二、第五條修改為:“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規(guī)定,可以實行其他工作和休息辦法。”

  三、第七條修改為:“國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。”

  四、第九條修改為:“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位,可以適當延期;但是,事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行,企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。” 《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應的修正,重新發(fā)布。本決定施行前,國務院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

  國務院規(guī)定

  (1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發(fā)布根據(jù)1995年3月25日《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》修訂)

  第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間,維護職工的休息權利,調(diào)動職工的積極性,促進社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)憲法有關規(guī)定,制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

  第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

  第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規(guī)定,可以實行其他工作和休息辦法。

  第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

  第八條 本規(guī)定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。

  第九條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位,可以適當延期;但是,事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行,企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。

  探親假期最新政策

  根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假必須具備以下條件:

  (1)主體條件,只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

  (2)時間條件。工作滿一年

  (3)事由條件。一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是,探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外,學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

  《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種:

  (1)探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。

  (2)未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實際情況,2年給假一次,45天。

  (3)已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  (4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工),應該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當安排,補足其探親假的天數(shù)。

  《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標準工資發(fā)給工資。

  第6條規(guī)定,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。

  需要指出的是,對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假,國家無規(guī)定。因此,這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況,決定是否參考國務院有關規(guī)定制定本單位有關探親假的規(guī)章制度。

  職工的探親假,怎么休

  探親假作為一種福利待遇,旨在維護勞動者的合法權益,維護社會和諧穩(wěn)定。那么,所有的職工都可以休探親假嗎?休假時對工資有何影響?法律是如何規(guī)定的?本文整理了相關內(nèi)容,為您提供關于職工的探親假,怎么休的參考。

  1、少數(shù)人的福利

  不是人人都能享有探親假的待遇,私企職工排除在外?!秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《探親規(guī)定》)對于探親假的適用主體做了限制性的規(guī)定,只有符合下列條件的人員才能享有探親假:

  (1)凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè),事業(yè)單位工作滿一年的固定職工;

  (2)與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的;

  (3)與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的。

  夫妻雙方都享有探親假的,只能由一方享受探親假的待遇。而且《國家勞動總局關于制定<國務院關于職工探親待遇的規(guī)定>實施細則的若干問題的意見》還對上述情況中的相關概念做了具體解釋:

  (1)《探親規(guī)定》所稱的父母指自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

  (2)學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇。

  (3)“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

  2、探親假的待遇

  (1)假期時間

  A職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

  B未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。

  C已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。

  探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。因此,根據(jù)此規(guī)定,職工在休探望父母和配偶時,除了法定的探親假,用人單位還需要給予路程假,路程假不計算在探親假內(nèi)。

  職工與配偶、父母都不住在一起,又不能利用公休假日團聚的,可按《探親規(guī)定》每年探望配偶一次,每四年探望父母一次。職工的父親或母親和職工的配偶住在一地的,職工在探望配偶時即可同時探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇和延長探親假期。

  (2)工資待遇

  A職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標準工資發(fā)給工資。

  B職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。

  關于探親假往返路費的計算標準,各地都對其計算基數(shù)存在不同的規(guī)定,具體實施可以參考各地的具體規(guī)定。

  勞動者需要多關注相關的法律法規(guī),符合條件的職工都可以依法休探親假。

  勞動法停薪留職具體規(guī)定

  (一)停薪留職的對象

  停薪留職的對象,主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的,也可以停薪留職。

  (二)停薪留手續(xù)的辦理

  1.要求停薪留職的職工,應由本人提出書面申請,報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同,并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

  合同由雙方共同商定,其內(nèi)容應當包括:停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

  未經(jīng)批準擅自離職的,所在單位按違反勞動紀律處理。

  2.停薪留職職工在合同期滿后,仍回原單位復職,原單位無法安排的,可以按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革,為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計字 [1992]第161號)處理,如果原單位并入其他單位或已撤銷的,由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排,無法安排的,也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規(guī)定處理。

  (三)停薪留職期間有關問題的處理

  1.工資待遇問題:在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等,本人標準工資作為檔案工資保留。

  2.勞保福利待遇問題:職工在停薪留職期間,不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

  3.工齡計算問題:職工在停薪留職期間,應按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等,繳納的可以計算連續(xù)工齡,不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額(含個人繳納部分),不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%,職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時,由原單位辦理退休手續(xù)。

  4.工傷事故處理問題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故,由聘用單位負責處理,造成喪失勞動能力或死亡的,其各項費用由聘用單位負責。

  職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正常或意外傷亡事故的,一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規(guī)定發(fā)給。

  5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的,應在合同期滿前向原單位申請,經(jīng)批準后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的,15天內(nèi)不回原單位報到的,原單位可以除名。

  6.職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養(yǎng)、被判刑的,原單位可以按辭退或開除處理。

  (四)有關規(guī)定

  1.職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的,其在原企業(yè)的工資總額,可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

  2.職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的,原單位應當支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術人才,必須雙方協(xié)商,經(jīng)企業(yè)同意的,主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。

  3.經(jīng)批準停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果,對私自帶走技術資料或科研成果的,或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的,職工和受益單位應當賠償。

  4.經(jīng)批準停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由原單位視情節(jié)輕重,給予行政處分或送交當?shù)厮痉ú块T處理。

  5.對批準停薪留職的職工,原單位應當幫助安置好他們的家屬生活,如住房、子女上學等,不能歧視。

  6.執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商無效的,由當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

  7.本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行

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