2017就業(yè)形勢(shì)與政策分析論文推薦
隨著高校擴(kuò)招政策的逐步推進(jìn)，金融危機(jī)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增速變緩，使得大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，國(guó)家相繼出臺(tái)了一系列政策促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。小編給大家整理了關(guān)于2017就業(yè)形勢(shì)與政策分析論文，希望你們喜歡!
2017就業(yè)形勢(shì)與政策分析論文篇1
1、內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速趨緩，將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，客觀上會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過(guò)剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)仍然不確定，風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)依舊較多，歐美主要經(jīng)濟(jì)體面臨著財(cái)政緊縮、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上升等諸多問(wèn)題，新興經(jīng)濟(jì)體面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、出口下滑等問(wèn)題，世界經(jīng)濟(jì)艱難復(fù)蘇，影響著出口型經(jīng)濟(jì)及就業(yè)的發(fā)展。
2、市場(chǎng)預(yù)期和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)就業(yè)的影響依然較大。一是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐緩慢。一些中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力還比較薄弱，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的步伐比較緩慢，受國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值等因素的影響，企業(yè)不得已實(shí)施低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略，部分企業(yè)過(guò)分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導(dǎo)致員工流失;二是部分企業(yè)對(duì)近期的生產(chǎn)形勢(shì)不夠樂(lè)觀，裁員頻繁，急于消解成本壓力，這在一定程度上傷害了員工對(duì)企業(yè)的感情;三是部分企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感比較欠缺，長(zhǎng)期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動(dòng)者的感情，讓他們沒(méi)有安全感和穩(wěn)定感。
3、社會(huì)對(duì)于畢業(yè)生學(xué)歷層次的需求越來(lái)越高。目前我國(guó)中高層次的人才嚴(yán)重短缺，社會(huì)對(duì)高層次的復(fù)合型、外向型和開(kāi)拓型人才的需求日益迫切，呈現(xiàn)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的需求層次重心上移的趨勢(shì)。在畢業(yè)生就業(yè)中研究生已越來(lái)越“搶手”，本科生還能基本平衡，?？粕鷦t較明顯地呈現(xiàn)供過(guò)于求的趨勢(shì)。高校、科研單位、大機(jī)關(guān)、大公司已經(jīng)基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開(kāi)始希望多接收研究生。這種社會(huì)現(xiàn)象致使現(xiàn)在不少用人單位存在“人才高消費(fèi)”的錯(cuò)誤觀念，盲目追求高學(xué)歷人才，因而對(duì)畢業(yè)生的需求出現(xiàn)扭曲，人為地制造了就業(yè)難。
4、畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下仍然是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。畢業(yè)生們普遍感到“找不到理想的單位”，而同時(shí)有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生，這就反映出畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)仍較普遍，目前畢業(yè)生中間以事業(yè)發(fā)展為重的并不占多數(shù)，而是普遍希望能到那些大城市、大機(jī)關(guān)、大公司、大企業(yè)等大單位工作，希望能去的單位名聲好、工作條件好、生活待遇好、有出國(guó)機(jī)會(huì)，甚至離家比較
近等等。
大多數(shù)畢業(yè)生想留在大城市、沿海開(kāi)放城市工作，然而目前實(shí)際最需要畢業(yè)生的卻恰恰是那些邊遠(yuǎn)地區(qū)、中小城市、艱苦行業(yè)的基層一線中小型單位，這些地區(qū)和單位人才奇缺，非常希望能接收到大學(xué)畢業(yè)生，但年年要人卻年年要不到人，沒(méi)有多少畢業(yè)生愿意到這些地方去，分配去的畢業(yè)生也容易流失，叫做“要不到、分不來(lái)、用不上、留不住”。這樣造成畢業(yè)生為一個(gè)較優(yōu)越的職位競(jìng)爭(zhēng)激烈，從而使不少畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)擇業(yè)良機(jī)。
5、畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求存在較大差距?，F(xiàn)在用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺(jué)悟和能力素質(zhì)水平都提出了越來(lái)越高的要求，看重“人品”和能力，對(duì)專業(yè)反而越看越淡。不少單位已經(jīng)開(kāi)始對(duì)接收畢業(yè)生持“寧缺毋濫”的態(tài)度。因此，學(xué)生干部和學(xué)生黨員以及那些綜合素質(zhì)好、動(dòng)手能力強(qiáng)、敬業(yè)精神好以及有各種特長(zhǎng)的畢業(yè)生越來(lái)越受歡迎。高等學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)是十分嚴(yán)峻的，即將進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的大學(xué)生應(yīng)對(duì)此有足夠的思想準(zhǔn)備。黨和國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)高度重視。
根據(jù)不同的就業(yè)形勢(shì)，國(guó)家每年都出臺(tái)了相應(yīng)的就業(yè)政策和措施，為引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、安排畢業(yè)生就業(yè)提供了有力的保障;同時(shí)，隨著社會(huì)的迅速進(jìn)步，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的突起，各種經(jīng)濟(jì)成分的共同發(fā)展、社會(huì)對(duì)人才的需求量愈來(lái)愈大，非公有制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、廣大基層和欠發(fā)達(dá)地區(qū)更為畢業(yè)生提供了施展才華的廣闊用武之地。國(guó)家政策大力扶持的就業(yè)項(xiàng)目有“預(yù)征入伍”、“部隊(duì)士官招聘”、“西部計(jì)劃”、“大學(xué)生村官計(jì)劃”、“三支一扶”等。另外，國(guó)家積極鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的大形勢(shì)，我們可以在一定的條件下，準(zhǔn)商機(jī)，揮一技之長(zhǎng)，自主創(chuàng)業(yè),自謀職業(yè)的道路，解決自己就業(yè)的同時(shí)，為社會(huì)提供了新的就業(yè)渠道,緩解了就業(yè)壓力。
大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)峻，大學(xué)生應(yīng)該怎么做?
1. 認(rèn)真做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，做好就業(yè)準(zhǔn)備。首先,要樹(shù)立正確的職業(yè)理想。我們一旦確定自己理想的職業(yè),就要依據(jù)職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,并為獲得理想的職業(yè)做好積極準(zhǔn)備。其次，正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。自我分析即通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對(duì)自己的興趣、氣質(zhì)、性格和能力等進(jìn)行全面分析,認(rèn)識(shí)優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)、劣勢(shì)與不足。
2.提高自我的社會(huì)適應(yīng)能力，提升就業(yè)能力力。一些企業(yè)在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，同等條件下，往往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過(guò)社會(huì)實(shí)踐，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。這就需要我們?cè)诰蜆I(yè)前就注重培養(yǎng)自身適應(yīng)社會(huì)、融入社會(huì)的能力。
3、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。我們應(yīng)從實(shí)際出發(fā)拋棄“會(huì)精英”情結(jié)，樹(shù)立大眾化的就業(yè)觀。目前二三線城市急需大學(xué)生這樣的高素質(zhì)人才，民營(yíng)中小企業(yè)等還存在大量的用人要求，我們還應(yīng)樹(shù)立基層意識(shí)，事業(yè)意識(shí)和奮斗意識(shí),到基層鍛煉自己，掘潛能,還可以將眼光投向西部，西部地區(qū)鍛煉成才，步樹(shù)立起“就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”職業(yè)選擇策略，現(xiàn)實(shí)出發(fā)選擇自己的求職道路。 2017年就業(yè)情況
1、“去產(chǎn)能”行業(yè)的員工
2017年，中國(guó)的鋼鐵、煤炭、水泥等行業(yè)面臨一場(chǎng)“去產(chǎn)能”的艱苦戰(zhàn)役。 既然壓縮產(chǎn)能，減員必然少不了。有分析者預(yù)計(jì)，這一輪“去產(chǎn)能”將會(huì)在2-3年內(nèi)導(dǎo)致鋼鐵和煤炭行業(yè)100萬(wàn)人失業(yè)，其中鋼鐵產(chǎn)業(yè)可能會(huì)有超過(guò)30人失業(yè)，煤炭行業(yè)超過(guò)60萬(wàn)人。
事實(shí)上，2015年第四季度，能源和礦產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)排倒數(shù)第三，僅為0.57，即100人在這個(gè)行業(yè)里面爭(zhēng)奪57個(gè)職位，供求局面近乎失衡。
2、大學(xué)生
2017年畢業(yè)的中國(guó)大學(xué)生數(shù)量將達(dá)到歷史最高的765萬(wàn)，比去年增加16萬(wàn)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年的畢業(yè)生加上30萬(wàn)海歸和之前沒(méi)有找到工作的往屆畢業(yè)生，預(yù)計(jì)有1000萬(wàn)大學(xué)生同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)崗位。不過(guò)，這群“天之驕子”很可能在今年不景氣的就業(yè)市場(chǎng)中淪為弱勢(shì)群體。大學(xué)生群體面臨的就業(yè)難題會(huì)越來(lái)越嚴(yán)峻，歸咎于兩大原因，一是院校專業(yè)結(jié)構(gòu)畸形導(dǎo)致大量人才過(guò)剩;另一個(gè)是畢業(yè)生對(duì)工作的不認(rèn)可。
2015年百度和阿里巴巴宣布減少新招人員即說(shuō)明，對(duì)于今年1000萬(wàn)求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果他們不放下身段，執(zhí)意要進(jìn)入一線城市的外企和名企，估計(jì)大部分人要碰一鼻子灰。
3、農(nóng)民工
2017年，吸納農(nóng)民工就業(yè)的兩大行業(yè)同時(shí)遭遇深刻危機(jī)。
首先是東部沿海制造業(yè)。目前我國(guó)大約有50%的青年民工從事制造業(yè)，2017年，東莞，寧波、常州、蘇州等地的制造業(yè)工廠業(yè)績(jī)普遍下降超過(guò)四成，減員勢(shì)在必行，而上千萬(wàn)農(nóng)民工的飯碗恰恰依托于這些企業(yè)。
給農(nóng)民工帶來(lái)就業(yè)危機(jī)的是另一大行業(yè)——建筑業(yè)。建筑行業(yè)吸納了22.3%的農(nóng)民工就業(yè)，超過(guò)6100萬(wàn)的農(nóng)民工從事建筑業(yè)。但現(xiàn)在建筑業(yè)遇到大麻煩，2015年房地產(chǎn)的投資僅為1%，2017年反彈希望很小，建筑業(yè)的用工需求頓時(shí)失去動(dòng)力。2017年，大批青壯年民工或面臨無(wú)事可做的窘?jīng)r。
4、實(shí)體店員工
被電商逼到死墻角的實(shí)體店也不知凡幾。最近有人統(tǒng)計(jì)了2015年實(shí)體店陣亡名單，結(jié)果十分慘烈。 2017年大學(xué)生就業(yè)行業(yè)分析
制造業(yè)、貿(mào)易可能遇冷
在招聘行業(yè)冷熱分布上，朱詩(shī)勃認(rèn)為，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代到來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)也許將成為2017年對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生需求最大的行業(yè)。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展、擴(kuò)張很快，本身對(duì)人員就有一定的需求，而且校園招聘對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司的吸引力也很大。”朱詩(shī)勃分析說(shuō)，由于互聯(lián)網(wǎng)是新興行業(yè)，因此需要更多熱情、創(chuàng)新的新鮮血液，而“90后”的大學(xué)生本身就浸潤(rùn)在互聯(lián)網(wǎng)中長(zhǎng)大的，學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)悟力也更強(qiáng)，因此年輕人也必然得到互聯(lián)網(wǎng)公司的青睞。
朱詩(shī)勃的分析得到業(yè)內(nèi)人士的印證。上海另外一家人力資源公司的招聘HR透露，最近曾經(jīng)接待過(guò)一家互聯(lián)網(wǎng)公司，在招聘中層管理崗位時(shí)，對(duì)方明確提出應(yīng)聘者的年齡底線是“80后”。
與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)比如電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融的招聘勢(shì)頭也在上漲。 此外，游戲行業(yè)的招聘也相對(duì)較熱。“游戲行業(yè)近年來(lái)創(chuàng)造出很多新的崗位，有些聽(tīng)上去還有點(diǎn)另類。”朱詩(shī)勃說(shuō)，比如現(xiàn)在就有一種新的崗位叫“游戲解說(shuō)員”。“其實(shí)這類崗位看似好玩，卻是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)更重視用戶體驗(yàn)而設(shè)置的，也更接地氣。”
朱詩(shī)勃預(yù)測(cè)，金融、房地產(chǎn)2017年的招聘可能相對(duì)平穩(wěn)。而制造業(yè)、貿(mào)易、服裝等行業(yè)可能遇冷。“這其實(shí)也是與„互聯(lián)網(wǎng)+‟時(shí)代有關(guān)，比如貿(mào)易行業(yè)，因?yàn)槌霈F(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、信息不對(duì)稱少了，供需雙方可以直接找到對(duì)方，處在中間環(huán)節(jié)的行業(yè)、企業(yè)就會(huì)受到影響。
2017就業(yè)形勢(shì)與政策分析論文篇2
1.大學(xué)生就業(yè)情況
《2013年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》發(fā)布的數(shù)據(jù)表明，2013年本科生就業(yè)率下降12%，隨著699萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生涌向就業(yè)市場(chǎng)，就業(yè)率成為這個(gè)畢業(yè)季公眾最為關(guān)注的焦點(diǎn)。“目前2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程與上屆相比明顯下滑。”麥可思研究院副院長(zhǎng)周凌波表示，報(bào)告表明，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于2012屆同期11個(gè)百分點(diǎn);本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個(gè)百分點(diǎn);高職高專畢業(yè)生為32%，低于2012屆同期13個(gè)百分點(diǎn)。但周凌波同時(shí)介紹，就畢業(yè)半年后的就業(yè)率而言，2012屆大學(xué)生的90.9%比2011屆的90.2%略有上升。 存在31%大學(xué)生“學(xué)非所用”，“學(xué)非所用”的現(xiàn)實(shí)背后，另一種尷尬也隨之凸顯——畢業(yè)生“就業(yè)能力不足”。此次報(bào)告也顯示，“無(wú)論是本科畢業(yè)生還是高職高專畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)對(duì)基本工作能力掌握的水平均低于工作崗位要求的水平”。“需要注意的是，對(duì)于2012屆大學(xué)畢業(yè)生選擇與專業(yè)無(wú)關(guān)工作的最主要原因，報(bào)告顯示為‘專業(yè)工作不符合自己的職業(yè)期待’，所以說(shuō)，在加強(qiáng)高等教育與市場(chǎng)需求對(duì)接性的同時(shí)，引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念仍是關(guān)鍵。”
2.大學(xué)生“族化”現(xiàn)象
社會(huì)上十分生動(dòng)地描繪了大學(xué)畢業(yè)生的幾種典型處境：群體性蝸居的“蟻?zhàn)?rdquo;、留戀校園伺機(jī)等待的“校漂族”、在大城市與中小城市之間搖擺不定的“候鳥族”和久不就業(yè)、靠父母養(yǎng)活的“啃老族”等。各類“族化”生存的大學(xué)畢業(yè)生群體多來(lái)自中低收人家庭，雖受過(guò)高等教育，卻仍面臨巨大的生活和發(fā)展壓力，身心處于焦慮、矛盾和沖突的亞健康狀態(tài)。“族化”群體對(duì)網(wǎng)絡(luò)高度依賴，在網(wǎng)絡(luò)空間中呈集聚狀態(tài)，相對(duì)于其他群體情緒化和非理性傾向更強(qiáng)。
1.“蟻?zhàn)?rdquo;現(xiàn)象
“蟻?zhàn)?rdquo;的概念最早由對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)副教授廉思在2010年提出。他認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生聚居群體是繼農(nóng)民工、下崗工人之后出現(xiàn)在中國(guó)的又一弱勢(shì)群體。之所以把這個(gè)群體形象地稱為“蟻?zhàn)?rdquo;，是因?yàn)樵撊后w和螞蟻有諸多類似的特點(diǎn)：高智、弱小、群居。“蟻?zhàn)?rdquo;都受過(guò)高等教育，但未能在大城市中找到符合職業(yè)預(yù)期的工作，工作穩(wěn)定性差，收入水平低，無(wú)力支付高額房租，長(zhǎng)期聚居于租金低廉、環(huán)境臟亂差的城鄉(xiāng)結(jié)合部社區(qū)。
2.“校漂族”現(xiàn)象
“校漂族”是指那些已經(jīng)畢業(yè)、但因?yàn)榉N種原因繼續(xù)徘徊在母?；蚋浇渌咝Ｖ車拇髮W(xué)畢業(yè)生群體。他們居住在學(xué)?；蚱渲車?，有的經(jīng)常到學(xué)校聽(tīng)課、聽(tīng)講座、參加考研培訓(xùn)，有的頻繁參加學(xué)校舉辦的人才招聘活動(dòng)等。在學(xué)習(xí)和生活上，他們似乎仍是高校中的一員，卻與學(xué)校毫無(wú)隸屬關(guān)系，因此被稱為“校漂族”。
3.“候鳥族”現(xiàn)象
“候鳥族”可細(xì)分為兩類，一類指在不同城市間遷徙的群體，另一類指在同一城市的城區(qū)和郊區(qū)間遷徙的群體。一般常說(shuō)的“候鳥族”指的是前者，也就是在逃離“北上廣”與逃往“北上廣”之間搖擺不定的青年白領(lǐng)。
4.“啃老族”現(xiàn)象
“啃老族”的概念發(fā)源于20世紀(jì)80年代的英國(guó)，指的是已經(jīng)到了就業(yè)年齡并具有勞動(dòng)能力、已不在全日制學(xué)校學(xué)習(xí)，但不去工作或已經(jīng)有了工作但收入不能滿足個(gè)人消費(fèi)、要求父母在其經(jīng)濟(jì)上給予幫助的年輕人，年齡在23~30歲之間。“啃老族”并非沒(méi)有能力立足于社會(huì)，而是主動(dòng)放棄就業(yè)的機(jī)會(huì)，賦閑在家，社會(huì)學(xué)家稱之為“新失業(yè)群體”。
階層固化現(xiàn)象突出表現(xiàn)在青年群體的社會(huì)流動(dòng)之中。官二代、富二代、星二代等分別是政治精英、經(jīng)濟(jì)精英和文化精英的子女。而民二代、農(nóng)二代、和窮二代是處于社會(huì)底層階層的子女，他們的父輩擁有的經(jīng)濟(jì)資源、政治資源和文化資源較少。青年的階層固化是指青年群體內(nèi)部各階層之間由于文化、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等資源占有的多寡，而形成的非正常社會(huì)流動(dòng)現(xiàn)象。
3.《寒門難再出貴子》反映的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
讀完《寒門難再出貴子》的帖子之后，作為象牙塔里面的大學(xué)生我更加強(qiáng)烈的感受到了社會(huì)赤裸
裸的現(xiàn)實(shí)。帖子中的幾個(gè)大學(xué)生完全就是自己身邊的例子。在看這篇帖子之前，我看過(guò)另一篇跟這篇主題類似的文章，說(shuō)的是為什么現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代窮人的孩子為什么不能早當(dāng)家。家庭經(jīng)濟(jì)比較富足的孩子一方面家庭可以提供更多更好的教育資源，另一方面在奮斗開(kāi)始之初家庭的負(fù)擔(dān)也比較小可以更加專注的奮斗。
看完這兩篇帖子，更加讓我意識(shí)到，社會(huì)不是那么好混的，
很重要的一點(diǎn)在即將畢業(yè)將要選擇進(jìn)行什么工作的時(shí)候，真的需要精心來(lái)思慮一段時(shí)間。指導(dǎo)這個(gè)思考最重要的就是一定要有自知之明，一定要明白自己的條件，自己的能力，自己的背景，這里面不能有半點(diǎn)幻想的成分。
4.畢業(yè)生應(yīng)該具有的優(yōu)秀特質(zhì)
“面試時(shí)把你真實(shí)的自我展現(xiàn)出來(lái)，我覺(jué)得是最重要的”一個(gè)很小的細(xì)節(jié)可能才是決定你是否被錄用的關(guān)鍵。當(dāng)你的品德和特質(zhì)露出來(lái)的時(shí)候，人們是不能不用你的。你最欽佩的人是他不說(shuō)就把事情做好了給你看的人。俞老師這一段話，讓我更堅(jiān)定了一個(gè)信念，天道酬勤，機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人。有時(shí)候會(huì)羨慕有高薪工資的人，但是現(xiàn)在慢慢發(fā)現(xiàn)，工資高的人付出多而且付出的也更有不可替代的價(jià)值。
有一本名叫《異類》的書里告訴我們：每個(gè)了不起的大師都是經(jīng)過(guò)差不多一萬(wàn)個(gè)小時(shí)的練習(xí)才最終成功的。莫扎特大約練習(xí)了一萬(wàn)個(gè)小時(shí)才成為杰出的音樂(lè)家，比爾·蓋茨大約練習(xí)了一萬(wàn)個(gè)小時(shí)編程才取得成功。
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