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陪產假國家規(guī)定2017

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陪產假國家規(guī)定2017

  老婆要生啦!作為老公肯定想陪老婆度過這特別的日子,迎接新生命的到來,那問題就來了,陪產假包括周末嗎?陪產假需要什么證明?陪產假工資怎么算?陪產假什么時候開始休?以下是blanche小編分享給大家的關于陪產假國家規(guī)定2017,陪產假國家規(guī)定多少天,陪產假有工資嗎等問題的解答,一起來看看吧!

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  第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

  職工實行晚婚的,在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的,在法定產假的基礎上增加產假十五天,同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假三十天。

  第二十七條 育 齡夫妻系城鎮(zhèn)居民,領取了《獨生子女父母光榮證》的,享受下列優(yōu)待與獎勵:

  1、在產假期滿前領證的,女方產假增加50天,并給男方增加護理假5天

  2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止,每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費,并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵

  3、安排就業(yè)、組織勞務輸出時,應當在同等條件下優(yōu)先安排

  4、其獨生子女優(yōu)先入托、入園、入學、就醫(yī),有條件的單位可以免費

  5、對貧困的獨生子女父母,優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費

  6、其獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的,由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭,享受社會救濟金等優(yōu)待。

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  一、陪產假工資結算方式

  陪產假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種:

  1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。

  2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

  二、關于陪產假工資的規(guī)定

  關于陪產假的工資怎么計算的問題,我國沒有統一的法律規(guī)定,具體由各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定的,下面將列舉部分地區(qū)的相關規(guī)定。

  廣東省

  《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨生子女父母,由當地人民政府發(fā)給獨生子女父母光榮證,享受以下優(yōu)待獎勵補助:(五)產婦除享受國家規(guī)定的產假外,增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

  山東省

  第三十條 男女雙方晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國家規(guī)定的產假外,增加產假六十日,并給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。

  四川省

  第五章獎勵與社會保障 第三十三條實行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產假外增加產假30天,給予男方護理假15天?;榧?、產假、護理假視為出勤,工資、獎金照發(fā)。

  上海市

  陪產假是晚育護理假,按照上海市的有關規(guī)定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

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