2017社?；鶖?shù)調(diào)整什么時候出來

　　近期,北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費(fèi)基數(shù)。由于當(dāng)?shù)仄骄べY的增長,各地的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)也普遍進(jìn)行了不同程度的上調(diào)。那么，2017社?；鶖?shù)調(diào)整什么時候出來？下面小編來告訴大家2017社?；鶖?shù)調(diào)整時間吧。

　　2017社?；鶖?shù)調(diào)整時間

　　本月起進(jìn)入一個新的社保年度，接下來參保職工每月如何繳納社保費(fèi)?7月4日，南京人社局下發(fā)通知，公布2017年度社會保險基數(shù)?，F(xiàn)代快報記者注意到，社保繳費(fèi)基數(shù)的上限增加了1371元，下限增加了144元。調(diào)整后的繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起執(zhí)行。

　　約六成參保人每月要多繳15.12元

　　本月起，2017年7月1日至2018年6月30日,南京市參保企業(yè)和職工(含個體工商戶及其雇工,下同)以及靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)基數(shù)上限為18171元，比上年度增加1371元;下限為2772元，比上年度增加了144元。期間參保人員的月繳費(fèi)基數(shù)高于等于2940元的，相應(yīng)年度的最低繳費(fèi)系數(shù)按1.0計算。

　　基數(shù)的提高，意味著養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等相關(guān)社會保險繳費(fèi)增加。據(jù)悉，南京150多萬企業(yè)參保職工中，約六成人都是按照下限標(biāo)準(zhǔn)繳社保費(fèi)的?，F(xiàn)代快報記者算了一下，按下限2772元繳社保費(fèi)的職工，每月個人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險費(fèi)最低為221.76元(2772 8%)，基本醫(yī)療保險費(fèi)為55.44元(2772 2%)，另加大病救助10元，失業(yè)保險費(fèi)13.86元(2772 0.5%)，工傷、生育個人無須繳費(fèi)?？偟膩碚f，一個參保職工每月個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)最低為301.06元。據(jù)統(tǒng)計，目前南京約六成人是按照最低繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)每月繳納社保費(fèi)的，這意味著他們的月社保負(fù)擔(dān)會增加15.12元。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險月繳費(fèi)下限不變

　　2017年1月1日至12月31日，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險月繳費(fèi)基數(shù)上限為18171元，下限為3360元?，F(xiàn)代快報記者注意到，下限沒變，仍按去年省公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。去年12月江蘇省人社廳就2014年至2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險有關(guān)基數(shù)做了明確規(guī)定，要求各地要嚴(yán)格執(zhí)行省統(tǒng)一公布的上下限標(biāo)準(zhǔn)，其中2016年1月1日至2016年12月31日，繳費(fèi)工資下限為3360元。

　　靈活就業(yè)人員醫(yī)保月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為240元

　　南京市靈活就業(yè)人員2017年度參加基本醫(yī)療保險的月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為240元，同時每月繳納10元大病救助;南京市靈活就業(yè)人員2017年度參加失業(yè)保險的月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元。

　　退休退職人員的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)上調(diào)

　　對于2017年7月1日至2018年6月30日期間，達(dá)到法定退休年齡或領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇年齡的參保人員，以及2017年1月1日至2017年12月31日期間達(dá)到法定退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保人員,基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為6057元，比上年度增加了457元;計算實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)的基數(shù)為72684元，比上年度增加了5484元。

　　2017年社保繳費(fèi)新規(guī)定

　　1.基本工資工人按照工人資格定：

　　10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

　　2.工齡工資(含工齡)：

　　每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　3.工作工資：

　　補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資：

　　月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎金，不終身制。

　　5、特優(yōu)津貼：

　　全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府津貼，不終身制。

　　6、工人的退休金：

　　按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

　　7、養(yǎng)老保險：

　　一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

　　8、醫(yī)療保險：

　　單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌，大病統(tǒng)籌只管住院，而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?2%。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。

　　9、住房公積金：

　　如果你每個月公積金交300塊，那么公司每個月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。

　　人社部部長尹蔚民表示“我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。”

　　社保繳費(fèi)基數(shù)有望調(diào)低

　　在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后，社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來調(diào)整。專家認(rèn)為，擴(kuò)大統(tǒng)計口徑范圍后，社保繳費(fèi)基數(shù)可能下降10%左右，這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，同時拿到手的工資也有望增加。

　　國務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對低收入群體的制度性擠出。

　　目前，我國的社保繳費(fèi)基數(shù)確定得比較粗放，很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費(fèi)基數(shù)。如某省人社廳通知，2015年全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，作為該省2015年度在崗職工平均工資，據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費(fèi)基數(shù)，計算參保人員退休時基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

　　而隨著每年社會平均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費(fèi)基數(shù)的一個新常態(tài)，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重、影響職工收入的問題也一直備受社會關(guān)注。不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。也就是說，對于工資達(dá)不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，導(dǎo)致實(shí)際到手工資更少。

　　“社會平均工資不是一個中位數(shù)，而是一個平均數(shù)。由于職工工資差異大，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平，對高、中、低收入群體沒有合理地區(qū)別對待。”清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，對于職工來說，無論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作，參加社保享受的權(quán)利應(yīng)該是一樣的。但是此前，納入社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍的主要是國企和大中型企業(yè)，這些企業(yè)的職工工資水平相對較高。對于民營小企業(yè)來說，繳費(fèi)基數(shù)不能按照大企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)去配比，否則民營企業(yè)和小企業(yè)將很難承受。

　　簡單來說，參保人應(yīng)繳社會保險費(fèi)，為社保繳費(fèi)基數(shù)乘以社保費(fèi)率之?dāng)?shù)值。針對我國社保費(fèi)率偏高的問題，從今年5月1日起兩年內(nèi)，對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%，且2015年底基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。

　　“要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費(fèi)費(fèi)率還不夠，還要進(jìn)一步夯實(shí)費(fèi)基。”楊燕綏分析認(rèn)為，擴(kuò)寬統(tǒng)計口徑范圍，將小企業(yè)、民營企業(yè)納入進(jìn)來，預(yù)計繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右，“這樣把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)會就可以減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。”

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