2017成都產(chǎn)假新規(guī)定有什么
2017成都產(chǎn)假新規(guī)定有什么
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，2017年產(chǎn)假的規(guī)定是什么呢？下面就和學(xué)習(xí)啦小編一起去看看2016成都產(chǎn)假有什么規(guī)定吧。
2017成都產(chǎn)假規(guī)定
一、產(chǎn)假時(shí)間
1、根據(jù)2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”
2、2016年1月22修正的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條
規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
從上可知，四川省女職工產(chǎn)假最長(zhǎng)時(shí)間為158天。
二、生育津貼
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”
根據(jù)《成都市人民政府關(guān)于調(diào)整生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(成府發(fā)〔2012〕29號(hào))規(guī)定：“一、職工享受的生育津貼，以職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)計(jì)發(fā)：(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(二)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”
2016年1月22修正的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
所以對(duì)于非難產(chǎn)生育一胞胎的女員工的生育津貼應(yīng)為：“用人單位上年度職工月平均工資×12÷365×158”
那么如果女職工的工資高于用人單位上年度職工月平均工資，則生育津貼可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于職工原本的工資水平，此時(shí)，應(yīng)該由女職工所在單位予以補(bǔ)足。其法律依據(jù)為《成都市生育保險(xiǎn)辦法》(市政府令第126號(hào))第七條第二款之規(guī)定“社保機(jī)構(gòu)按前款規(guī)定撥付給用人單位的費(fèi)用，用人單位必須用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資及福利待遇。社保機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補(bǔ)足;社保機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用有結(jié)余的，其結(jié)余歸入女職工所在單位的職工福利費(fèi)。”
三、生育醫(yī)療費(fèi)
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十五條規(guī)定：“生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。”
《成都市生育保險(xiǎn)辦法》》(市政府令第126號(hào))第七條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：“生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院床位費(fèi)和藥品等費(fèi)用。生育醫(yī)療費(fèi)實(shí)行定額結(jié)算。
《成都市生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》(成勞社發(fā)〔2006〕91號(hào))第八條：“女職工生育醫(yī)療費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行定額結(jié)算：1.妊娠滿7個(gè)月施行剖宮生產(chǎn)或剖宮流產(chǎn)的3000元;2.妊娠滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的2000元;3.妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的1000元;4.妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的300元;5.多胞胎的每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加400元。
第九條：“參加生育保險(xiǎn)的男職工連續(xù)不間斷繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月的，其配偶屬于未參加生育保險(xiǎn)的非城鎮(zhèn)人口、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員或已參加生育保險(xiǎn)但繳費(fèi)不滿12個(gè)月的(不含補(bǔ)繳)，按《辦法》第八條規(guī)定享受女職工生育醫(yī)療費(fèi)的50%的一次性生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：1.妊娠滿7個(gè)月施行剖宮生產(chǎn)或剖宮流產(chǎn)的1500元;2.妊娠滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的1000元;3.妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的500元;4.妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的150元;5.多胞胎的每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加200元。”
四、女職工生育是未連續(xù)12個(gè)月足額繳納生育保險(xiǎn)的情況
關(guān)于女職工生育之時(shí)不滿足連續(xù)12個(gè)月足額繳納生育保險(xiǎn)的條件之時(shí)，一般人可能以為就不能享受生育保險(xiǎn)的待遇。其實(shí)并非如此，根據(jù)《成都市醫(yī)療保險(xiǎn)管理局關(guān)于生育保險(xiǎn)經(jīng)辦工作有關(guān)問題的通知》中的規(guī)定“參加我市生育保險(xiǎn)的職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)連續(xù)不間斷參保繳費(fèi)未滿12個(gè)月的，由生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)所在用人單位按照生育保險(xiǎn)政策規(guī)定的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為其職工墊付生育醫(yī)療待遇(包括生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)、住院生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)期間發(fā)生的生育并發(fā)癥、合并癥住院醫(yī)療費(fèi)、男職工配偶生育醫(yī)療補(bǔ)貼)，待生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)所在用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)到連續(xù)不間斷滿12個(gè)月后，向參保關(guān)系所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理生育保險(xiǎn)待遇撥付。”
也就是說，如果女職工生育之時(shí)參保繳費(fèi)滿12個(gè)月的條件，那么此時(shí)女職工所在的用人單位有義務(wù)為該職工墊付生育醫(yī)療待遇。待該女職工滿足連續(xù)12月不間斷繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)的條件之后，職工生產(chǎn)時(shí)所在的用人單位可以再向參保關(guān)系地的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付當(dāng)初墊付的生育保險(xiǎn)的待遇。
五、申領(lǐng)生育津貼的時(shí)限及需要材料
《成都市生育保險(xiǎn)辦法》成都市人民政府令第126號(hào)第十二條規(guī)定：“享受生育保險(xiǎn)待遇的人員在生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)之日起90日內(nèi)，由用人單位或本人到社保機(jī)構(gòu)申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇，逾期未申報(bào)的，作為自動(dòng)放棄處理。申報(bào)時(shí)須提供有關(guān)證明材料。”
《成都市生育保險(xiǎn)辦法》實(shí)施細(xì)則第十三條規(guī)定：“申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇時(shí)應(yīng)提供下列證明材料的原件及復(fù)印件：
(一)女職工享受生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)須提供：
1、單位參保職工：填報(bào)并蓋有單位行政公章的《成都市生育保險(xiǎn)待遇審批表》一式兩份、勞動(dòng)合同書、身份證、財(cái)政部門制作或監(jiān)制的醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)票據(jù)、出院證明書、生育指標(biāo)、嬰兒出生證或其它醫(yī)學(xué)證明、婚姻證明。
2、個(gè)體參保人員：填報(bào)《成都市生育保險(xiǎn)待遇審批表》一式兩份、有效失業(yè)證、身份證、財(cái)政部門制作或監(jiān)制的醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)票據(jù)、出院證、生育指標(biāo)、嬰兒出生證或其它醫(yī)學(xué)證明、婚姻證明、個(gè)人結(jié)算性存折。
(二)男職工享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼須提供：
1、單位參保職工：填報(bào)并蓋有單位行政公章的《成都市生育保險(xiǎn)待遇審批表》一式兩份、勞動(dòng)合同書、身份證、財(cái)政部門制作或監(jiān)制的醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)票據(jù)、出院證明書、生育指標(biāo)、嬰兒出生證或相關(guān)醫(yī)學(xué)證明、婚姻證明、配偶戶籍證明、配偶社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明、配偶的失業(yè)證。
2、個(gè)體參保人員：填報(bào)《成都市生育保險(xiǎn)待遇審批表》一式兩份、有效失業(yè)證、身份證、財(cái)政部門制作或監(jiān)制的醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)票據(jù)、出院證明書、生育指標(biāo)、嬰兒出生證或相關(guān)醫(yī)學(xué)證明、婚姻證明、配偶戶籍證明、配偶社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明、配偶的失業(yè)證、個(gè)人結(jié)算性存折。
《成都市醫(yī)療保險(xiǎn)管理局關(guān)于生育保險(xiǎn)經(jīng)辦工作有關(guān)問題的通知》(成醫(yī)發(fā)〔2015〕26號(hào))規(guī)定：“參加我市生育保險(xiǎn)的人員，應(yīng)在生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)后12個(gè)月內(nèi)向參保關(guān)系所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付生育保險(xiǎn)待遇，單位參保職工應(yīng)由用人單位經(jīng)辦人為其辦理，個(gè)體參保人員由本人或委托他人辦理，申領(lǐng)待遇應(yīng)按照《成都市生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》(成勞社發(fā)〔2006〕91號(hào))等有關(guān)規(guī)定提供證明材料。”
產(chǎn)假的福利
孕期安排
產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”
產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”
流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
上班哺乳假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”
丈夫護(hù)理假
丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月!
晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。
產(chǎn)前檢查假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
2017年產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定
甘肅、云南、河南可休1個(gè)月
近期修訂實(shí)施的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
2016年產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定中，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
在上述29個(gè)省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
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