2017廣東省二胎產(chǎn)假規(guī)定
2017廣東省二胎產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，而最近推出了二胎政策，那2017年廣東省的產(chǎn)假規(guī)定有發(fā)生改變嗎?以下是由學習啦小編整理關于2017年廣東省二胎產(chǎn)假規(guī)定的內(nèi)容，希望大家喜歡!
2017年廣東省二胎產(chǎn)假規(guī)定
在國家《人口與計劃生育法》修訂時，就明確了取消晚婚晚育假及獨生子女假期。還規(guī)定符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。廣東要落地怎么延長?答案是30天的獎勵假。
這意味著一對夫妻從結婚到生育一孩、二孩時，所能享受到的法定假期也在悄悄地發(fā)生變化。其中晚婚假取消后，晚婚族的法定婚假將從13天縮減成3天。夫妻雙方各損失10天假期。
晚婚假
晚婚人士13天假變3天
根據(jù)國家、廣東省此前的假期相關規(guī)定，廣東省的婚假構成為婚假3天+晚婚假10天共13天。
舊版政策中明確規(guī)定，計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數(shù)。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的婚假工資、獎金照發(fā)，晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
產(chǎn)假
男性增5天陪護假
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
這意味著在取消晚婚假的同時，將原來獨生子女父母的產(chǎn)假也進行了相應的調(diào)整。當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。但母親一方的自愿生育獨生子女假35天，以及晚育假15天都將取消，兩相比較，母親一方將減少產(chǎn)假20天時間。
現(xiàn)階段的產(chǎn)假是這么放的。根據(jù)現(xiàn)行版本(明年1月1日按新規(guī))《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條第五款規(guī)定：“產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。
老版本產(chǎn)假構成中包括基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;自愿生育獨生子女的，增加35天(這個假明天之后就沒有了);晚育的，增加15天(這個假明天之后同樣沒有了)。
考慮到目前廣州的女職工、女白領們幾乎都屬于晚育的范疇，按順產(chǎn)計算，新規(guī)實施之前能夠享受到148天的產(chǎn)假，在新規(guī)實施之后將濃縮到128天。當然，現(xiàn)在可以生二孩了，這128天的產(chǎn)假理論上是可以雙倍的。
二胎產(chǎn)假的相關內(nèi)容
現(xiàn)行條例下，深圳產(chǎn)假最高達178天
深圳此前增加的產(chǎn)假還有沒有?
新版《廣東省計劃生育條例》，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后是98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天。
但《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定，職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假15天。也就是說，深圳有148+15=163天產(chǎn)假。如果是難產(chǎn)，還可以再增加15天，也就是178天。新版《廣東省計劃生育條例》出臺，深圳此前增加的15天產(chǎn)假還有沒有?南都記者了解到，這需要深圳人大會對《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》進行修訂后才能確定。
產(chǎn)假的享受人群
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。
國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
產(chǎn)假及其生育津貼相關規(guī)定如下：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2017年廣東產(chǎn)假的天數(shù)新規(guī)定
廣東產(chǎn)假的新規(guī)定2016年：自9月29日起，合法生育獎勵從30日延長至80日，廣東產(chǎn)假178天剖腹產(chǎn)208天。
自9月29日起，合法生育獎勵從30日延長至80日，廣東產(chǎn)假178天剖腹產(chǎn)208天。
9月29日下午，廣東省十二屆人大會第二十八次會議審議通過《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》(以下簡稱“新條例”)。根據(jù)決定，合法生育獎勵增加50天，由此產(chǎn)假增加到178天。
此外，與前日提交審議的修正案草案相比，最終通過的決定將再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策作出微調(diào)，明確七種情形可再生。
合法生育獎勵從30日延長至80日
原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假，男方享受15日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
新條例決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。也就是說，順產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假=178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產(chǎn)假=208天的產(chǎn)假。此次修改中，陪產(chǎn)假沒有作調(diào)整，仍為15天。
根據(jù)新條例規(guī)定，不論胎次，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦，均可享受80日的獎勵假。在具體實施方面：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標準
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。
下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標準
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。
2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
產(chǎn)假期間工資和生育津貼
有很多人休產(chǎn)假認為既能拿產(chǎn)假工資，又能拿生育津貼。常常因為這種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產(chǎn)假工資和生育津貼兩個概念和兩者之間的關系。
首先要說明的是產(chǎn)假期間工資分為以下幾個階段：
【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。
【產(chǎn)前假】工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
【產(chǎn)后假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
【哺乳假】六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
在這幾個階段中，籠統(tǒng)地說都稱為產(chǎn)假工資，但是狹義上的產(chǎn)假工資又是單純指產(chǎn)假階段的工資，在狹義上，產(chǎn)假工資就是指生育津貼。所以產(chǎn)假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
每個人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計算的呢?
產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。
舉個例子：
李梅，產(chǎn)假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數(shù)是3000，而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。
那么申領生育津貼(3000/30)*90=9000元，到帳后，進行較，發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
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