有關(guān)法務(wù)工作的法律知識(shí):企業(yè)法務(wù)部設(shè)立的重要性

　　學(xué)習(xí)啦：公司是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍的經(jīng)濟(jì)主體，順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和處理法律事務(wù)的需要，目前，很多公司都成立了專門的法務(wù)部或者法律部。下面小編給大家分享了有關(guān)法務(wù)工作的知識(shí)，一起來看看吧!

　　引言

　　近期，云南、四川、內(nèi)蒙古的朋友通過電話、微信QQ留言咨詢了我?guī)灼鹌髽I(yè)的司法糾紛案件，這些案例的根源，即有合同訂立階段的疏忽大意，又有合同履行階段的把控不嚴(yán)，還有企業(yè)在管理、經(jīng)營(yíng)階段法律意識(shí)淡薄等等，更多的感觸是這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)法務(wù)工作根本不重視，項(xiàng)目管理、合同人員缺乏最基本的法律常識(shí)。結(jié)合近期處理過的政府采購項(xiàng)目中質(zhì)疑、投訴案件及工作中遇到的典型案例，就建設(shè)工程類企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，筆者進(jìn)行了歸納總結(jié)，后期會(huì)陸續(xù)在個(gè)人公眾號(hào)上發(fā)出來，希望對(duì)朋友們的工作有所啟示。 ――竇汝良

　　企業(yè)法務(wù)工作的重要性

　　今年6月份，我在呼和浩特講學(xué)，認(rèn)識(shí)了一位鄂爾多斯企業(yè)老總，他的企業(yè)每年支付給北京某知名律所15萬元顧問費(fèi)，律所平時(shí)所做的工作是對(duì)合同把把關(guān)，提供咨詢服務(wù)，由于這兩年企業(yè)沒有遇到大的司法糾紛案件，他覺得這個(gè)錢花的不值。我給他講了一個(gè)典故，《鹖冠子·世賢第十六》記載了這樣一則故事：魏文王曾求教于名醫(yī)扁鵲：“你們家兄弟三人，都精于醫(yī)術(shù)，誰是醫(yī)術(shù)最好呢?”扁鵲回答：“大哥最好，二哥差些，我是三人中最差的。”魏王很不解，繼續(xù)問到：“天下人都知道您是最著名的大夫，先生何出此言?”扁鵲解釋說：“大哥治病，是在病情發(fā)作之前，就下藥除根，所以他的醫(yī)術(shù)不被人認(rèn)可;二哥治病，是在病初起之時(shí)，癥狀尚不明顯，所以鄉(xiāng)人覺得他只能醫(yī)小病;我治病，都是在病情十分嚴(yán)重之時(shí)，病人痛苦萬分，家屬心急如焚。他們看到我在經(jīng)脈上穿刺，用針放血，或動(dòng)大手術(shù)直指病灶，使病情得到緩解或治愈，所以我名聞天下。”我對(duì)他說，法務(wù)工作的根本是預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，把風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)前置并規(guī)避，如果企業(yè)沒有糾紛，那么從側(cè)面說明法務(wù)工作做的到位，但也正因?yàn)榇?，法?wù)工作做的越好，越被誤認(rèn)為沒有成績(jī)。這位老總聽后恍然大悟。

　　由于經(jīng)常外出交流講學(xué)，我去過很多企業(yè)，也因?yàn)樵趩挝晃宜?fù)責(zé)的工作之一是法務(wù)，所以很重視這方面的交流，正如董事長(zhǎng)對(duì)我說過的，把金魯班宣傳出去，把外邊企業(yè)好的經(jīng)驗(yàn)帶進(jìn)來，這是最好的學(xué)習(xí)、交流方式。通過交流，我感觸很深的是很多建筑類企業(yè)普遍存在法務(wù)工作體系不完善、職能弱化現(xiàn)象，沒有形成常規(guī)性、規(guī)范性機(jī)制。企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模做大，涉足領(lǐng)域廣泛，風(fēng)險(xiǎn)的復(fù)雜性更需要企業(yè)管理者慎重考慮，更需要重視法務(wù)工作，否則一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)就會(huì)給企業(yè)帶來幾千萬、幾億甚至更多的損失。企業(yè)管理中，法務(wù)工作不但可以起到輔助預(yù)測(cè)及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的作用，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要資源，但企業(yè)法務(wù)管理的價(jià)值及特殊地位往往不能得到完全體現(xiàn)，項(xiàng)目投資前期的法律盡調(diào)，要么不重視律所的意見，要么只是盲目地相信律所，不采納企業(yè)法務(wù)工作者的意見，或者干脆就不安排企業(yè)法務(wù)人員參與，都是片面的。因?yàn)槁蓭熓腔趪?guó)家的法律法規(guī)而出具意見，企業(yè)法務(wù)人員是基于企業(yè)實(shí)際情況及專業(yè)而做出的判斷，兩者應(yīng)該結(jié)合起來綜合考慮。前些日子，中鐵某局一位從事法務(wù)工作的學(xué)生給我留言，談了她的煩惱：企業(yè)合同審核，律師及她本人都提出來修改意見，但相關(guān)人員以合同都是制式的或者對(duì)方不同意修改為由而拒絕采納，她感覺自己的價(jià)值沒有體現(xiàn)，也沒有被公司所尊重。我這樣給她留言：“姑娘，該提的意見一定要提，這是你的責(zé)任，至于不采納，那是別人的事情，企業(yè)如果因此而出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或者司法糾紛，你已經(jīng)盡到了你的責(zé)任。”我對(duì)她說，她的企業(yè)存在這種情況，我只能表示遺憾，只有攤上官司，遭受損失，才會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)重視，因?yàn)榻逃?xùn)必須是用金錢和鮮血來換的。

　　子思《中庸》云：“生財(cái)有大道。生之者眾，食之者寡，為之者疾，用之者舒，則財(cái)恒足矣。”對(duì)于企業(yè)而言，在保證資產(chǎn)安全的前提下，實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益的最大化是公司經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)。如何能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我覺得古人的這句話就是指導(dǎo)思想。建筑工程類企業(yè)，計(jì)劃合同、成本控制、財(cái)務(wù)資金、工程技術(shù)往往被領(lǐng)導(dǎo)人最為關(guān)注，因?yàn)檫@幾個(gè)部門能夠直接給企業(yè)帶來收益。但是，往往忽視了法務(wù)工作，一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，不會(huì)經(jīng)常遇到糾紛官司，二是出現(xiàn)司法糾紛可以外聘專業(yè)律師，沒必要在企業(yè)設(shè)專職崗位。筆者看來，企業(yè)自已的法務(wù)工作，與律所起的作用不一樣，考慮問題的出發(fā)點(diǎn)也不同，一個(gè)是基于企業(yè)實(shí)際情況、專業(yè)，一個(gè)是基于國(guó)家的法律法規(guī)，相當(dāng)于兩條平行線，必須有機(jī)結(jié)合起來、相輔相成，缺一不可。今年6月份，集團(tuán)的法律顧問對(duì)一個(gè)投資項(xiàng)目協(xié)議進(jìn)行了認(rèn)真審核，提出了很多修改意見。后來，筆者及法律顧問與對(duì)方在北京談判，基于律師的修改稿，我提出來了很多專業(yè)方面的隱性風(fēng)險(xiǎn)、不合理?xiàng)l款。午飯期間，兩位顧問對(duì)此表示歉意，已經(jīng)審核很仔細(xì)了，還是疏漏了很多地方。我對(duì)她們說，這不是她們的責(zé)任，因?yàn)槁蓭煵皇菍W(xué)建筑學(xué)的，也不提搞工程的，所以對(duì)專業(yè)方面的隱性風(fēng)險(xiǎn)條款是無法發(fā)現(xiàn)的。

　　企業(yè)完成資本的原始積累，從粗放經(jīng)營(yíng)逐步過渡到流程化作業(yè)，經(jīng)營(yíng)過程中決策層會(huì)逐步意識(shí)到守業(yè)比創(chuàng)業(yè)更加困難。一般而言，企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段，各種力量都集中于企業(yè)的創(chuàng)建和起步，很多矛盾會(huì)因領(lǐng)導(dǎo)者的協(xié)調(diào)和權(quán)威而暫時(shí)隱藏，創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)講究效率至上，容易忽視制度的建設(shè)和不善于注重員工和決策層之間的公平互動(dòng)，因此，企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的各種內(nèi)外部矛盾會(huì)在進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展時(shí)期集中爆發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)覺得大量涉及法律的事務(wù)無法得到及時(shí)處理，經(jīng)營(yíng)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，因此，這個(gè)時(shí)期必須要重視法務(wù)工作。企業(yè)要牢記內(nèi)部控制的目標(biāo)：1、合理保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī);2、資產(chǎn)安全;3、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整;4、提高經(jīng)營(yíng)效率和效果;5、促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。這些工作，都離不開法務(wù)支持。

　　同時(shí)，還要培養(yǎng)企業(yè)高管層的法律風(fēng)險(xiǎn)思維，增強(qiáng)董事、監(jiān)事及其他高級(jí)管理人員和員工的法制觀念，依法決策、依法辦事，增強(qiáng)企業(yè)全員法律意識(shí)，增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和法律思維，并把法律思維作為日常工作中的重要組成部分。

作者：竇汝良/山東德州

　　公眾號(hào)：竇汝良

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