雙重勞動(dòng)關(guān)系是什么
雙重勞動(dòng)關(guān)系是什么
所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系,是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的,或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系,另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。日常生活中,雙重勞動(dòng)關(guān)系合法嗎?擁有雙重勞動(dòng)關(guān)系是合法解除勞動(dòng)合同的理由嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹。
雙重勞動(dòng)關(guān)系合法存在嗎
我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系作禁止性的規(guī)定,但作為勞動(dòng)者而言,完成本職工作,是其應(yīng)盡的義務(wù)。勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來(lái)講,對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作,并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員,有權(quán)與其解除。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》
第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)該規(guī)定,勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同,必須具備以下條件,用人單位方可解除勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。注意這里對(duì)工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度,輕微影響或者沒(méi)有影響,用人單位無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。注意用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同,必須先向勞動(dòng)者提出,勞動(dòng)者拒不改正后方可解除。