《廣東勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理的工作規(guī)則》的內(nèi)容是什么?主要包括哪幾方面?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你整理《規(guī)則》全文。

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理的工作規(guī)則的通知

　　各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障(社會(huì)保障)局、衛(wèi)生計(jì)生局(委)，順德區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局、衛(wèi)生計(jì)生局：

　　為進(jìn)一步規(guī)范我省勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理工作，現(xiàn)將《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理的工作規(guī)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

　　2015年12月24日

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理的工作規(guī)則

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生計(jì)生委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)則。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)省、地級(jí)以上市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》的規(guī)定，聘任承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定工作任務(wù)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員為勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家(以下簡(jiǎn)稱“專家”) ，適用本規(guī)則。

　　第三條 省、地級(jí)以上市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照專業(yè)對(duì)應(yīng)、滿足需要的原則，負(fù)責(zé)選聘同級(jí)專家，建立同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?以下簡(jiǎn)稱“專家?guī)?rdquo;)。

　　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每3年對(duì)專家?guī)爝M(jìn)行一次調(diào)整和補(bǔ)充，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，確有需要的，可以根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。

　　第四條 人力資源社會(huì)保障部門要做好專家的組織及服務(wù)工作，衛(wèi)生計(jì)生部門要抓好專家隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育。

　　第二章 聘 任

　　第五條 專家人選由所在地區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要求進(jìn)行推薦，推薦時(shí)應(yīng)先征得被推薦人的同意，填報(bào)《勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家推薦表》(見附件)，并提交下列材料：

　　(一)被推薦人的學(xué)歷證書、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱證書復(fù)印件;

　　(二)被推薦人具備職業(yè)病診斷鑒定資格的，應(yīng)提供相關(guān)職業(yè)病診斷資格證明復(fù)印件;

　　(三)被推薦人的居民身份證復(fù)印件。

　　第六條 從事勞動(dòng)能力鑒定的專家應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

　　(二)掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí);

　　(三)長(zhǎng)期從事臨床或職業(yè)病相關(guān)工作，具有良好的職業(yè)品德;

　　(四)未發(fā)生醫(yī)療事故、無重大違法違規(guī)記錄;

　　(五)身體健康，愿意參加勞動(dòng)能力鑒定及相關(guān)工作。

　　第七條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)推薦的專家人選進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的予以聘任，并頒發(fā)聘書，聘期一般為3年。聘期屆滿前，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格者可予以繼續(xù)聘用。

　　第八條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立專家培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期對(duì)聘任的專家進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高專家勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)水平。

　　第三章 勞動(dòng)能力鑒定

　　第九條 在現(xiàn)場(chǎng)鑒定前，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)實(shí)際需要從專家?guī)祀S機(jī)抽取3名或者5名與被鑒定人傷病情相關(guān)專業(yè)的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。

　　第十條 參加勞動(dòng)能力鑒定的專家應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。因故不能按時(shí)到場(chǎng)的，應(yīng)提前知會(huì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)，以便及時(shí)調(diào)整。

　　第十一條 在現(xiàn)場(chǎng)鑒定中，專家應(yīng)當(dāng)核對(duì)被鑒定人身份，仔細(xì)查閱和認(rèn)真分析被鑒定人的醫(yī)學(xué)診斷等相關(guān)鑒定材料，聽取被鑒定人傷病情況陳述，認(rèn)真核對(duì)傷情部位，對(duì)被鑒定人進(jìn)行有關(guān)身體機(jī)能功能檢查，如實(shí)記錄體征和檢查診斷情況，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見。參加鑒定的專家都應(yīng)當(dāng)簽署意見并簽名。

　　專家意見不一致時(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專家組的鑒定意見。

　　專家發(fā)現(xiàn)工傷傷情和工傷認(rèn)定書上載明的醫(yī)療診斷情況不相符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常機(jī)構(gòu)反饋情況，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常機(jī)構(gòu)與工傷認(rèn)定部門進(jìn)行確認(rèn)后再開展鑒定。

　　第十二條 專家要嚴(yán)格遵守保密制度，不得在當(dāng)事人面前討論與鑒定結(jié)論相關(guān)的問題，不得將鑒定評(píng)審內(nèi)容、意見、專家名單和鑒定結(jié)論向被鑒定人或者其親屬、用人單位、委托代理人以及工作上無關(guān)人員泄露。

　　第十三條 在現(xiàn)場(chǎng)鑒定中，應(yīng)設(shè)立鑒定質(zhì)量總檢專家組，從專家?guī)熘刑暨x具有豐富勞動(dòng)能力鑒定工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)專家組成，主要負(fù)責(zé)對(duì)重大傷病情的鑒定案件或者對(duì)專家組鑒定意見分歧較大的鑒定案例進(jìn)行研討并提出意見，對(duì)爭(zhēng)議大的鑒定案件進(jìn)行解釋。

　　第十四條 省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)設(shè)立省專家咨詢委員會(huì)，從專家?guī)熘刑暨x具有豐富勞動(dòng)能力鑒定工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)專家組成，為各地重大疑難案件提供勞動(dòng)能力鑒定咨詢服務(wù)。

　　各地在勞動(dòng)能力鑒定工作中遇到傷情較重的疑難案件，可將有關(guān)情況及時(shí)報(bào)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室，由省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室組織省專家咨詢委員會(huì)相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)商，提出相關(guān)建議，供各地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參考。

　　第十五條 省專家組提出的勞動(dòng)能力再次鑒定意見與地級(jí)以上市勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定結(jié)論相差兩級(jí)及以上的，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)地級(jí)以上市專家和勞動(dòng)能力鑒定日常機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行會(huì)商，必要時(shí)省市專家聯(lián)合進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。

　　第四章 職責(zé)和監(jiān)督

　　第十六條 從事勞動(dòng)能力鑒定的專家應(yīng)履行下列職責(zé)：

　　(一)參加鑒定工作，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)能力鑒定政策和標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地提出鑒定意見;

　　(二) 參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和疑難案例研討會(huì);

　　(三)參與研究和處理勞動(dòng)能力鑒定中的矛盾和爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定的醫(yī)學(xué)咨詢、解釋、指導(dǎo);

　　(四)為制定勞動(dòng)能力鑒定政策和標(biāo)準(zhǔn)提供技術(shù)咨詢;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十七條 從事勞動(dòng)能力鑒定的專家有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(一)與被鑒定人存在親屬關(guān)系的;

　　(二)與被鑒定人、用人單位存在直接利害關(guān)系的;

　　(三)系被鑒定人經(jīng)治醫(yī)生的;

　　(四)系被鑒定人初次鑒定(復(fù)查鑒定)專家組成員;

　　(五)其他需回避的情形。

　　第十八條 從事勞動(dòng)能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘，并通知其所在醫(yī)療機(jī)構(gòu);情節(jié)嚴(yán)重的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法處理：

　　(一)提供虛假鑒定意見的;

　　(二)利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的;

　　(三)無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的;

　　(四)一年內(nèi)鑒定意見累計(jì)2次以上出現(xiàn)重大差錯(cuò)的;

　　(五)有重大違法違紀(jì)行為或者發(fā)生醫(yī)療事故造成不良社會(huì)影響的;

　　(六)因其他原因不能從事勞動(dòng)能力鑒定工作的。

　　第五章 附 則

　　第十九條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)要積極支持勞動(dòng)能力鑒定工作，將本單位從事勞動(dòng)能力鑒定的專家參加鑒定工作納入專家本職工作及正常出勤范圍。各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，應(yīng)將工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)支持和配合勞動(dòng)能力鑒定工作的情況，納入其年度綜合考核范圍。

　　第二十條 本規(guī)則自2016年1月1日起施行，有效期5年。