職務發(fā)明創(chuàng)造應如何界定

　　職務發(fā)明創(chuàng)造是指執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。下面由學習啦小編為你詳細介紹職務發(fā)明創(chuàng)造的相關法律知識。

　　職務發(fā)明創(chuàng)造應如何界定?

　　【如何確定發(fā)明人或者設計人?】

　　發(fā)明人或者設計人是自然人，而不可能是“單位”或者“法人”等法律上擬制的人?！秾＠▽嵤┘殑t》第十三條規(guī)定：專利法所稱發(fā)明人或者設計人，是指對發(fā)明創(chuàng)造的實質(zhì)性特點作出創(chuàng)造性貢獻的人。在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中，只負責組織工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發(fā)明人或者設計人。例如實驗操作人員、資料收集檢索人員和材料設備采購人員都不是發(fā)明人或者設計人。

　　【本單位的定義是?】

　　在確定發(fā)明人或者設計人之后，還需要判斷該發(fā)明人或者設計人是否受雇于某個單位，如果發(fā)明人或者設計人是執(zhí)行該單位的任務或者主要是利用該單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，則這項發(fā)明創(chuàng)造是職務發(fā)明創(chuàng)造。

　　值得注意的是：專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位，如果發(fā)明人或者設計人在執(zhí)行借人單位、聘用單位、實習單位的任務或者主要是利用上述單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，則這項發(fā)明創(chuàng)造是職務發(fā)明創(chuàng)造。

　　【執(zhí)行本單位的任務所完成的條發(fā)明創(chuàng)造需要具備哪些條件?】

　　一、在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;

　　二、履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造;

　　三、退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。

　　對于上述1年的期限，有些研發(fā)人員故意在執(zhí)行本職工作或者分配任務時已經(jīng)基本完成的發(fā)明創(chuàng)造留到離職1年后作出，這其實嚴重損害了原單位的利益，原單位可以通過三種方式規(guī)避這一風險：1、制定相關的制度要求研發(fā)人員在離職時將所有的研發(fā)成果交給單位;2、在勞動合同中約定研發(fā)人員在離職較長時間內(nèi)完成的與原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造屬于單位所有;3、在研發(fā)人員離職前一段時間調(diào)離其研發(fā)崗位，使其接觸不到單位的核心技術(shù)。

　　【利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件是指哪些?】

　　專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。

　　這里所說的“主要”是指在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中所利用的本單位的物質(zhì)條件是不可缺少的或者是不可替代的。如果是少量的利用或者是對完成發(fā)明創(chuàng)造沒有任何實質(zhì)性幫助的利用，則認為不是“主要”的。

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　　職務發(fā)明創(chuàng)造的認定：

　　(一)執(zhí)行本單位的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造

　　屬于以下情形之一的，即屬于職務發(fā)明創(chuàng)造：

　　1、發(fā)明人或者設計人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。本職工作即發(fā)明人或設計人的職務范圍，屬日常工作職責的范圍，既不是指單位的業(yè)務范圍，也不是指個人所學專業(yè)的范圍。從事日常工作所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。

　　2、履行本單位交付的本職工作之外任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。這里的“本單位”包括：職工的認識隸屬單位和臨時工作單位(如借調(diào)人員從事工作的借調(diào)單位、專業(yè)人員的受聘單位等。)“本職工作之外的任務”是指工作人員根據(jù)本單位的安排承擔的短期或臨時的任務。單位如果安排特定人員參加本職工作以外的為特定目的而是定的研究開發(fā)任務時，應當簽訂協(xié)議，明確任務范圍，并保存好有關證據(jù)，以免發(fā)明創(chuàng)造完成后，雙方為該發(fā)明是否為職務發(fā)明創(chuàng)造而產(chǎn)生糾紛。

　　3、退職、退休或調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。應當注意，退職、退休、調(diào)動工作后作出的發(fā)明創(chuàng)造必須同時具備兩個條件，才能構(gòu)成職務發(fā)明創(chuàng)造。1)該發(fā)明創(chuàng)造必須是發(fā)明人設計人從原單位退職、退休或調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的;2)該發(fā)明創(chuàng)造與發(fā)明人設計人在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有聯(lián)系。

　　(二)主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造

　　在實踐中，很多發(fā)明創(chuàng)造的完成都是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但根據(jù)專利法的規(guī)定，并非凡是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件就屬于職務發(fā)明創(chuàng)造，而必須符合下列條件：

　　1、發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了本單位的“物質(zhì)技術(shù)條件”。所謂物質(zhì)技術(shù)條件，是指單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。

　　2、發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了“本單位”的物質(zhì)技術(shù)條件。本單位是指發(fā)明人隸屬單位、借調(diào)單位、聘請單位，如果主體在發(fā)明創(chuàng)造完成的過程中所利用的物質(zhì)技術(shù)條件，與本單位無關系，則不認為是職務發(fā)明創(chuàng)造。

　　3、發(fā)明創(chuàng)造的完成“主要是”利用了本單位的的物質(zhì)技術(shù)條件。這里強調(diào)的是本單位的物質(zhì)技術(shù)條件在發(fā)明創(chuàng)造完成過程中的作用和比重。對這一點，專利法并沒有詳細規(guī)定。學術(shù)界認為:利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件是指在發(fā)明創(chuàng)造過程中，全部或者大部分利用了單位的資金、設備、零部件、原材料及不對外公開的技術(shù)資料。如果這種利用對發(fā)明創(chuàng)造而言是必不可少的、起決定性作用的條件，則發(fā)明創(chuàng)造應屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。如果發(fā)明人或設計人僅少量利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，而且這種利用對發(fā)明創(chuàng)造的完成的關系不大或者沒有起到?jīng)Q定性的作用，則該發(fā)明創(chuàng)造不認為是職務發(fā)明創(chuàng)造。

　　應當注意的是，只有同時符合上述三個條件，才能人為該發(fā)明創(chuàng)造的完成“主要是利用本單位的物資條件”，也才能認定為職務發(fā)明。其原因就在于，這種發(fā)明創(chuàng)造的完成同單位的物資幫助有密不可分的關系，沒有這種物質(zhì)幫助，該發(fā)明創(chuàng)造是不可能完成的。

　　判斷是否屬于職務發(fā)明創(chuàng)造，不取決于發(fā)明創(chuàng)造是在單位內(nèi)還是在單位外作出的，也不取決于是在工作時間還是在本工作時間外的業(yè)余時間做出的，只要屬于執(zhí)行單位的任務或者主要是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，即便發(fā)明創(chuàng)造是在家里利用業(yè)余時間完成的也屬于是職務發(fā)明創(chuàng)造。因為腦力勞動與體力勞動不同，它可以不受特定場所和上下班時間的限制。