勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛的解決方式有什么

　　勞動(dòng)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因不能繼續(xù)從事勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹相關(guān)法律知識(shí)。

　　勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛的解決方式有什么?

　　一、行政處理方式

　　從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的性質(zhì)分析中可知，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險(xiǎn)金發(fā)放糾紛這三種糾紛均應(yīng)采用行政處理方式，而不應(yīng)作為民事案件予以受理。理由如下：

　　(一)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)履行追繳職責(zé)，其對(duì)繳費(fèi)單位的繳費(fèi)情況、用人情況、工資變動(dòng)情況、每年的繳費(fèi)基數(shù)等，都有比較及時(shí)、充分的了解和嫻熟的業(yè)務(wù)技能與認(rèn)知能力保障，它們能隨時(shí)發(fā)現(xiàn)繳費(fèi)單位違法繳納保險(xiǎn)費(fèi)的情況。

　　(二)、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)履行追繳職責(zé)強(qiáng)制進(jìn)行追繳，符合社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系正?；⒁?guī)范化長(zhǎng)期發(fā)展的趨勢(shì)和規(guī)律。

　　二、司法救濟(jì)方式

　　司法實(shí)踐證明，在采取司法救濟(jì)方式時(shí)應(yīng)根據(jù)各種社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的性質(zhì)酌情考慮是否予以受理，否則救濟(jì)效果不理想。

　　首先，判決難以明確、具體。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)繳數(shù)額是根據(jù)勞動(dòng)者的月工資總額計(jì)算的，由于勞動(dòng)者每月工資總額總是處于變動(dòng)之中，當(dāng)人民法院判決用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，判決主文難以對(duì)每月應(yīng)補(bǔ)交的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種及其數(shù)額、補(bǔ)交時(shí)間逐一明確。而且，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納數(shù)額的核定權(quán)屬于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)。

　　其次，判決難以執(zhí)行，有損司法權(quán)威。由于社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的特殊性，人民法院判決的執(zhí)行需要相關(guān)行政部門(mén)的協(xié)助。目前，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)與人民法院在可補(bǔ)交的險(xiǎn)種、補(bǔ)交的時(shí)間等諸多方面存在分歧。導(dǎo)致判決難以執(zhí)行。同時(shí)也不利于及時(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。將社保糾紛作為勞動(dòng)爭(zhēng)議尋求司法救濟(jì)，必須經(jīng)過(guò)“一裁二審”的漫長(zhǎng)過(guò)程，即使其訴訟請(qǐng)求最終得到人民法院的支持，結(jié)果還是由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。若由勞動(dòng)者直接申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)處理，不僅可以避免“一裁二審”的復(fù)雜過(guò)程，當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)的處理不服時(shí)，同樣可以提起行政訴訟，尋求司法救濟(jì)，對(duì)其合法權(quán)利并無(wú)損害。

　　最后，一律使用司法救濟(jì)方式與國(guó)家推行社會(huì)保險(xiǎn)的政策不協(xié)調(diào)。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，社會(huì)保險(xiǎn)制度在各地落實(shí)情況參差不齊。人民法院以審判的方式解決國(guó)家政策造成的歷史遺留問(wèn)題，并不適宜。社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的性質(zhì)決定了在適用司法救濟(jì)方式時(shí)必須嚴(yán)格限定其適用范圍。具體包括兩種情形：1、對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)賠償糾紛應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件予以受理。2、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)的處理不服時(shí)，可以提起行政訴訟。

　　三、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式

　　對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的解決更要完善咨詢、聽(tīng)證、投訴、爭(zhēng)議處理的輿論監(jiān)督制度，讓更多的社會(huì)組織和公民參與到糾紛的解決過(guò)程中來(lái)，使其進(jìn)一步明確社會(huì)保障體系的基本導(dǎo)向?？梢园l(fā)揮新聞媒體的作用，不斷擴(kuò)大法制宣傳教育的深度和廣度。結(jié)合勞動(dòng)保障工作重點(diǎn)、法律法規(guī)執(zhí)行中涉及的主要問(wèn)題，積極向勞動(dòng)者、用人單位提供勞動(dòng)保障法律咨詢。有條件的地方可以建立勞動(dòng)保障法規(guī)政策咨詢網(wǎng)站、咨詢熱線電話和專門(mén)的咨詢機(jī)構(gòu)，為用人單位和勞動(dòng)者提供法律咨詢服務(wù)，使用人單位懂得如何依法行事，使勞動(dòng)者知道怎樣依法維權(quán)，這將從源頭上減少社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的產(chǎn)生。

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　　在中國(guó)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度規(guī)定,職工在發(fā)生老、病、傷殘、生育、死等情況下，可以按照一定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，享受以下待遇：

　　退休

　　國(guó)家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國(guó)家或企業(yè)長(zhǎng)期領(lǐng)取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，雖未到達(dá)退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，可以提前五年至十年退休。

　　職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長(zhǎng)短，逐月領(lǐng)取相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，退休金標(biāo)準(zhǔn)略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻(xiàn)的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國(guó)家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價(jià)補(bǔ)貼、公費(fèi)醫(yī)療、安家補(bǔ)助、喪葬撫恤等福利待遇。

　　退職

　　國(guó)家和社會(huì)為因病和非因工(公)傷殘完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對(duì)退職職工按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療和物價(jià)補(bǔ)貼。

　　公費(fèi)醫(yī)療

　　國(guó)家為了保護(hù)職工身體健康對(duì)職工病傷時(shí)給予的免費(fèi)醫(yī)療。具體分為：

　?、俟M(fèi)醫(yī)療。即機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。

　?、趧诒ａt(yī)療。即企業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。按公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療規(guī)定，職工就醫(yī)時(shí)除交掛號(hào)費(fèi)外，其他醫(yī)療費(fèi)用全部由國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)。企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬，還可享受勞保醫(yī)療補(bǔ)助待遇。

　　工傷殘廢

　　職工因執(zhí)行工作任務(wù)或其他公務(wù)而負(fù)傷時(shí)，所需的一切醫(yī)療費(fèi)用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養(yǎng)的，由所在工作單位補(bǔ)助一部分伙食費(fèi)用。停止工作治療、療養(yǎng)期間，照發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資。醫(yī)療終結(jié)后，部分喪失勞動(dòng)能力可以工作的，由單位分配適當(dāng)工作，分配輕便工作后工資減少的，發(fā)給殘廢補(bǔ)助金;完全喪失勞動(dòng)能力的，可以退休。

　　職工因生產(chǎn)環(huán)境而患職業(yè)病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工(公)負(fù)傷或因工(公)殘廢待遇。

　　非因工傷殘

　　職工在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間之外,進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)時(shí)，因意外事故而負(fù)傷,或者在工作時(shí)間之內(nèi)因本人責(zé)任事故而負(fù)傷，所需的醫(yī)療費(fèi)用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養(yǎng)期間，按照停止工作休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)短和本人連續(xù)工齡(工作年限)的長(zhǎng)短，發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的傷假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)與病假待遇相同。醫(yī)療終結(jié)后，可以工作的，應(yīng)該繼續(xù)工作。完全喪失勞動(dòng)能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。

　　病假

　　國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工因病停止工作期間，由國(guó)家或企業(yè)給予物質(zhì)幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時(shí)間長(zhǎng)短和工齡長(zhǎng)短發(fā)給，隨病假時(shí)間的延長(zhǎng)而減少，隨工齡的增加而增加。

　　生育

　　女職工懷孕在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)以及所需的一切醫(yī)療費(fèi)，由本人所在工作單位支付。生育前后，按國(guó)家規(guī)定享受一定天數(shù)的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　死亡

　　企業(yè)職工因工死亡的，發(fā)給喪葬費(fèi)，并根據(jù)死者供養(yǎng)直系親屬人數(shù)的多少，按月發(fā)給一定數(shù)額的撫恤費(fèi)，直至被供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止;因病死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并根據(jù)死者供養(yǎng)直系親屬人數(shù)的多少，一次發(fā)給一定數(shù)額的救濟(jì)費(fèi)。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員死亡，按照病故、因公犧牲、革命烈士等不同情況，分別發(fā)給喪葬費(fèi)、遺屬撫恤金。對(duì)遺屬生活有困難的，給予定期或臨時(shí)補(bǔ)助。