什么情況會令到臨時工勞動合同變更

　　合同變更指有效成立的合同在尚未履行或未履行完畢之前，由于一定法律事實的出現(xiàn)而使合同內容發(fā)生改變。下面由學習啦小編為你介紹相關法律知識。

　　什么情況會令到臨時工勞動合同變更?

　　(一)合同變動

　　1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的;

　　(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的;

　　(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

　　(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的;

　　5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;

　　(2)患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

　　(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。

　　6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規(guī)定解除合同的除外。

　　7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

　　(二)約定事項(格式)

　　1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。

　　2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

　　3.甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共 元。

　　4.除國家規(guī)定以外，在 情況下，甲方可解除合同。

　　5.除國家規(guī)定以外，在 情況下，乙方可解除合同。

　　6.計件工資制的，月工資結算辦法： 7.其他需約定事項：

　　8.還有一些工安事項，如作業(yè)安全問題，上下班安全問題及理賠。

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　　合同變更的特征：

　　第一 合同的變更僅是合同的內容發(fā)生變化，而合同的當事人保持不變合同有效成立后，其主體和內容均可能因某一法律事實而發(fā)生變化，但此處的合同變更僅指合同內容的變化，合同主體的變動屬合同轉讓的范疇。合同內容的變化，可表現(xiàn)為合同標的物的數量或質量、規(guī)格、價金數額或計算方法、履行時間、履行地點、履行方式等合同內容的某一項或數項發(fā)生變化(如標的物數量變化，價款也隨之變化)。

　　第二 合同的變更是合同內容的局部變更，是合同的非根本性變化合同變更只是對原合同關系的內容作某些修改和補充，而不是對合同內容的全部變更。如果合同內容已全部發(fā)生變化，則實際上已導致原合同關系的消滅，一個新合同的產生，并且對原合同關系所作出修改和補充的內容僅限于非要素內容，例如標的數量的增減、履行地點、履行時間、價款及結算方式的變更等等。在非根本性變更的情況下，變更后的合同關系與原有的合同關系在性質上不變，屬于同一法律關系，學說上稱為具有“同一性”。如果合同的要素內容發(fā)生變化，即給付發(fā)生重要部分的變化，導致合同關系失去同一性，則構成合同的根本性變更，稱為合同的更新。何為重要部分，應依當事人的意思和一般交易觀念加以確定，①如合同標的的改變，履行數量或價款的巨大變化，合同性質的變化等，都是合同的更新而非合同的變更。

　　第三 合同的變更通常依據雙方當事人的約定，也可以是基于法律的直接規(guī)定合同的變更有兩種：一是根據當事人之間的約定對合同進行變更，即約定的變更;二是當事人依據法律規(guī)定請求人民法院或仲裁機構進行變更，即法定的變更。我國《合同法》第五章所規(guī)定的合同變更實際上就是約定的變更。

　　第四 合同的變更只能發(fā)生在合同成立后，尚未履行或尚未完全履行之前合同未成立，當事人之間根本不存在合同關系，也就談不上合同的變更。合同履行完畢后，當事人之間的合同關系已經消滅，也不存在變更的問題。