用人單位用工的常見(jiàn)十大誤區(qū)
用人單位用工的常見(jiàn)十大誤區(qū)
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。適用《勞動(dòng)法》的用人單位包括，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、用人單位事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹用人單位的相關(guān)法律知識(shí)。
用人單位用工的常見(jiàn)十大誤區(qū)：
誤區(qū)一、試用期內(nèi)可以任意辭退員：
在試用期間，用人單位對(duì)于不滿意的員工常常會(huì)以各種理由和方式任意炒職工魷魚(yú)，甚至有不少用人單位認(rèn)為，在試用期內(nèi)炒職工魷魚(yú)可以不需要任何理由，其實(shí)這種看法是錯(cuò)誤的，根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律的規(guī)定，在試用期內(nèi)辭退員工必須符合“在試用期間被證明不符合錄用條件的”。即在試用期內(nèi)用人單位如果要辭職員工必須具備員工不符合用人單位的錄用條件而且用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)證明被辭退的員工不符合錄用條件，否則屬于違法辭退。員工可要求繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同也可以要求用人單位依法承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)賠償責(zé)任。
誤區(qū)二、員工提出辭職，須提前一個(gè)月通知用人單位：
在履行勞動(dòng)合同中，用人單位經(jīng)常會(huì)遇到員工突然提出辭職，搞得用人單位無(wú)法及時(shí)安排人員交接工作，影響了單位的正常運(yùn)營(yíng)，且常給單位造成不必要的損失，因此許多單位常要求員工如果提出辭職，必須提前一個(gè)月通知單位，否則不為其辦理離職手續(xù)、不結(jié)算工資等以制約不守規(guī)的員工，最后反被員工以克扣工資等理由訴至司法機(jī)關(guān)要求解除勞動(dòng)關(guān)系、支付解約補(bǔ)償、工資及賠償?shù)取?/p>
根據(jù)法律規(guī)定員工提出辭職有以下三種情況：
1、即時(shí)解除，也就是隨時(shí)通知解除
勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工可以即時(shí)解除合同：
a、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
b、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
c、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
f、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2、提前3天或30天解除
勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，只要員工不想干了，如果是在試用期內(nèi)提前3天書(shū)面通知用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，在除試用期外的合同期內(nèi)提前30天書(shū)面通知用人單位也可以單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需與用人單位協(xié)商更無(wú)需用人單位批準(zhǔn)而是員工的一項(xiàng)法定權(quán)利。
3、不用通知即可單方立即解除
a、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
b、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
因此，勞動(dòng)者提出辭職并非都必須提前30天書(shū)面通知用人單位。
誤區(qū)三、員工辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)：
有些用人單位認(rèn)為員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)如果要辭職須經(jīng)單位同意方可辦理離職手續(xù)，否則員工將構(gòu)成違約行為，單位有權(quán)不批準(zhǔn)其辭職，不為其辦理離職手續(xù)。而實(shí)際上，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工辭職是其所具有的一項(xiàng)法定權(quán)利而無(wú)須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。換句話說(shuō)：只要員工依照法律規(guī)定提出辭職(如依照勞動(dòng)合同法第三十七條、三十八條之規(guī)定)即可單方解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。
誤區(qū)四、只要是員工先提出的辭職，用人單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
用人單位往往認(rèn)為如果員工先提出辭職的，就可以不用向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此用人單位對(duì)不想再用的員工常常利用各種手段迫使員工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，以達(dá)到不用向辭職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。
關(guān)于員工主動(dòng)辭職，用人單位用不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，存在兩種情況：
1、如果是非用人單位的原因，員工主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、如果是由于用人單位的原因?qū)е聠T工依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，則用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
誤區(qū)五、員工違約，單位可以通過(guò)扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理離職手續(xù)等手段來(lái)制裁員工
根據(jù)勞動(dòng)合同法第九條、以及勞動(dòng)部頒發(fā)的相關(guān)意見(jiàn)、批復(fù)均規(guī)定了 “用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”勞動(dòng)合同法第三十條“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
單位通過(guò)扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理離職手續(xù)等手段來(lái)制裁員工已經(jīng)違反了法律規(guī)定，用人單位的行為可能因違法要承擔(dān)由此行為給勞動(dòng)者造成的損失進(jìn)行賠償，還可能因此依照勞動(dòng)合同法第八十四條等規(guī)定遭受勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰。
誤區(qū)六、勞動(dòng)合同期滿時(shí)勞動(dòng)關(guān)系就自動(dòng)終止：
實(shí)際上勞動(dòng)合同期滿并不代表勞動(dòng)關(guān)系的終止。勞動(dòng)合同到期后雙方還有可能繼續(xù)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系存在著一定的連續(xù)性，在存續(xù)期間，雙方存在著一種管理與被管理的關(guān)系。這種關(guān)系的結(jié)束，不可能自動(dòng)結(jié)束的。它的結(jié)束必定要求一方做出明確的意思表示，勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束涉及到很多方面，比如工資結(jié)算、社保關(guān)系、員工檔案移交、工作交接、其他離職手續(xù)的辦理等等。
根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。”因此，用人單位應(yīng)在上述法定時(shí)限將是否續(xù)定勞動(dòng)合同以書(shū)面的形式送達(dá)勞動(dòng)者，讓其簽收并注明收到文件的日期，否則用人單位將按該規(guī)定第四十七條受懲罰：“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。”另外根據(jù)“該規(guī)定”第四十五條：“勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”