雇傭關(guān)系的認(rèn)定

時間：2017-06-27 18:45:05 煒杭741由分享

　　雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報酬的勞務(wù)法律關(guān)系。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細介紹雇用法律關(guān)系的相關(guān)法律知識。

　　雇傭關(guān)系的認(rèn)定

　　案情：

　　原告：荊常利，男，成年，漢族，桓臺縣田莊鎮(zhèn)關(guān)家村農(nóng)民。

　　被告：郭濤，男，成年，漢族，桓臺縣田莊鎮(zhèn)于鋪村農(nóng)民。

　　被告：山東金宇建筑有限公司。住所地：東營市廣饒縣大王鎮(zhèn)。

　　2001年9月15日被告金宇公司與被告郭濤簽訂了承包永泰化工有限公司熱電廠房鋼筋工程的承包合同，合同約定價格為每噸220元，以上價格包括鋼筋下料、加工、運輸、綁扎及鋼筋焊接等費用。該合同至2001年12月31日。2001年9月原告荊常利經(jīng)被告郭濤介紹到該工地干活。同年10月26日荊常利在漲拉鋼筋過程中被扎傷,導(dǎo)致左手2—5指未節(jié)缺失。事故發(fā)生后，被告金宇公司稱從沒有雇傭荊常利作為自己職工從事勞動，原告荊常利與金宇公司沒有形成勞動關(guān)系。金宇公司對荊常利的勞動傷害不承擔(dān)任何責(zé)任。原告荊常利到被告金宇公司所在地的廣饒縣勞動局，申請勞動仲裁，廣饒縣勞動局認(rèn)定荊常利與金宇公司不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　審判：

　　法院審理認(rèn)為，被告金宇公司與被告郭濤簽訂永泰化工有限公司熱電廠房鋼筋工程的承包合同，從其價格每噸220元可以明顯看出，系被告郭濤以承包人工費的形式與被告金宇公司簽訂的內(nèi)部管理合同。被告郭濤雇傭原告荊常利為其干活的行為應(yīng)視為被告金宇公司的職務(wù)行為，原告荊常利在干活過程中身體受到傷害，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降馁r償理應(yīng)由被告金宇公司負責(zé)，被告郭濤在本案中不應(yīng)向原告承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此，法院判決：

　　一、被告金宇公司賠償原告荊常利經(jīng)濟損失12936.49元，限本判決生效后十日內(nèi)付清。

　　二、駁回原告荊常利的其他訴訟請求。

　　此案，一審宣判后，被告金宇公司，上訴至淄博市中級人民法院，二審審理后，裁定：駁回上訴，維持原判。

　　律師評析：

　　本案涉及的法律問題是雇用合同的認(rèn)定問題。雇傭合同是雇主責(zé)任賴以存在的基礎(chǔ)，理論界對此一般如此定義：雇傭合同是指雙方當(dāng)事人約定，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同;提供勞務(wù)的一方為雇員(或稱受雇人、雇工)，支付報酬的一方為雇主(或稱雇傭人)。其特點在于：雇員由雇主選任，在一定程度上要受雇主管理和監(jiān)督。在具體案件中，法官對雇用合同合同的性質(zhì)及其與相類似法律關(guān)系的區(qū)別往往存在一些模糊認(rèn)識，特別是雇傭關(guān)系與承攬合同、勞動合同的區(qū)別。

　　一、雇傭合同與勞動合同的區(qū)分

　　從歷史的角度考察，勞動合同是從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展而來。隨著大工業(yè)生產(chǎn)的快速發(fā)展，勞動者工作的危險程度也隨之加大。為了消除勞動就業(yè)中因雙方經(jīng)濟地位懸殊而發(fā)生的不平等現(xiàn)象，保護經(jīng)濟上的弱者，避免企業(yè)主濫用“意思自治原則”在合同中規(guī)定損害勞動者利益的內(nèi)容，許多國家加強了政府干預(yù)。由此，在雇傭合同的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生了一種具有新特征、新內(nèi)容的合同—勞動合同。二者之間主要的區(qū)別在于受國家干預(yù)程度不同：雇傭合同的內(nèi)容是通過雙方的自由協(xié)商來確立;而勞動合同的自由協(xié)商程度受到限制，即合同須以國家法定的勞動條件、勞動保護等為最低基準(zhǔn)條款(如我國勞動法有關(guān)休息休假的權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利的規(guī)定等等)。這里，我們著重從主體方面和適用法律方面，探析二者的區(qū)別。

　　1、簽訂合同的主體不同。我國勞動法第2條規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”勞動部在關(guān)于執(zhí)行勞動法若干意見中指出，“勞動法第2條中規(guī)定的個體經(jīng)濟組織一般是指雇工在7人以下的個體工商戶。”根據(jù)上述規(guī)定，我國勞動合同所涉及的主體有：

　　(1)國內(nèi)的各種類型的企業(yè)、個體工商戶和與之建立了勞動關(guān)系的勞動者。

　　(2)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。這部分勞動者主要是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體招聘的工勤人員、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的工作人員。而雇傭合同雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬于勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。

　　2、適用法律上的差別。學(xué)理上，雇傭合同有廣文義理解和狹義理解之分，廣義上的雇傭合同包括勞動合同，狹義上的雇傭合同不包括勞動合同。從現(xiàn)行立法現(xiàn)狀看，我國民法和勞動法分屬于不同部門法，雇傭合同歸民法調(diào)整，勞動合同由勞動法調(diào)整?？梢姡覈痉ń鐚蛡蚝贤亲鳘M義理解。但在適用法律方面，我國的民法和勞動法構(gòu)成普通法與特殊法的關(guān)系。法院在審理雇主責(zé)任案件時，只能適用我國民法的相關(guān)規(guī)定。而在審理勞動爭議案件時，則應(yīng)首先考慮適用勞動法;在勞動法沒有相應(yīng)規(guī)定的情況下，也可以適用民法中有關(guān)雇傭合同的規(guī)定。確定雇主責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)時，適用了勞動法的有關(guān)規(guī)定，這顯然是錯誤的。

　　二、雇傭合同與承攬合同的區(qū)分

　　雇傭合同與承攬合同的區(qū)別在理論上是清楚的，其判斷標(biāo)準(zhǔn)就在于是否存在隸屬關(guān)系。承攬合同是平等主體之間發(fā)生的，不存在相互的隸屬關(guān)系。但是，由于實踐的復(fù)雜性，二者往往容易混淆，我們可以根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)加以判斷：

　　一看工作場地、生產(chǎn)條件(如設(shè)備、工具、原料等)由誰提供。在雇傭關(guān)系下，工作場地和生產(chǎn)條件一般由雇主提供，雇員只負責(zé)提供勞務(wù)。承攬關(guān)系中，工作場地、生產(chǎn)條件一般由承攬人負責(zé)提供，承攬人向定作人交付的是工作成果。

　　二看報酬支付方式。雇主一般是按星期、按月、按時向雇員支付報酬，該報酬相當(dāng)于勞動力的價格。定作人因承攬人完成某項工作或做完某件事支付報酬，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等。

　　三看工作的方式。雇員的工作方式要聽任于雇主的指揮與分配;承攬人完成工作有自主權(quán)，只要其能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù)，具體的完成方式和時間由承攬人自己決定。

　　四看工作的內(nèi)容。雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事的行為整體的一部分;承攬人的工作通常不屬于定作人所從事的工作內(nèi)容或附屬部分。

　　三、其他容易與雇傭相混淆的法律關(guān)系的認(rèn)定

　　1、在既有承攬關(guān)系，又有轉(zhuǎn)包關(guān)系和雇傭關(guān)系的多層法律關(guān)系中，如何確定責(zé)任人。例如：鄭某將自家的建房工程發(fā)包給包工頭王某施工。之后，王某又將該工程轉(zhuǎn)包給李某。李某在雇傭趙某作工時，造成趙某傷害。有些法官認(rèn)為，鄭某將房屋交給不具有施工資質(zhì)的王某承建，負有一定的過錯責(zé)任;王某又將工程轉(zhuǎn)包給同樣無資質(zhì)的李某，也應(yīng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)倪^錯責(zé)任;李某因疏于安全方面的監(jiān)督和管理，造成趙某損害，其對趙某的損失承擔(dān)主要過錯責(zé)任;趙某明知李某無施工資質(zhì)，仍受雇于李某，自己也在過錯。據(jù)此判決，鄭某、王某各承擔(dān)損失的10%，李某承擔(dān)損失的70%，還有10%的損失，由趙某自己承擔(dān)。

　　該案例在實踐中非常流行，卻混淆了承攬關(guān)系、轉(zhuǎn)包關(guān)系、雇傭關(guān)系三者之間不同的法律特征。鄭某與王某是工程承攬關(guān)系;王某與李某是轉(zhuǎn)包關(guān)系;李某與趙某為雇傭關(guān)系。承攬關(guān)系、轉(zhuǎn)包關(guān)系中，雙方當(dāng)事人之間沒有隸屬關(guān)系，即便是因施工者無資質(zhì)造成承攬合同、轉(zhuǎn)包合同無效，定作人、轉(zhuǎn)包人承擔(dān)的只是合同責(zé)任。趙某是在完成雇主李某交付的工作中受損，應(yīng)按照無過錯原則的歸責(zé)原則由顧主承擔(dān)責(zé)任。

　　2、企業(yè)內(nèi)部承包合同中，承包人與其所招用的勞工間不存在雇傭關(guān)系。如某建筑公司將其承建的部分工程能過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人與其所招用的勞工之間形成雇傭關(guān)系?就形式而言，工程有承包人負責(zé)施工和管理，勞工的報酬也由承包人支付，這似乎在承包人與勞工之間已形成了雇傭關(guān)系。

　　但是，關(guān)鍵問題是，該承包人系以建筑公司名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關(guān)系，故該承包合同應(yīng)屬于內(nèi)部承包合同。承包經(jīng)營屬企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理方式的變化，不產(chǎn)生施工合同履行主體變更問題，該承包人招用勞工行為應(yīng)視為其代表建筑公司的行為。被告招用的勞工與建筑公司之間存在勞動關(guān)系，與承包人之間則不存在雇傭關(guān)系。類似這種情況的還有，掛靠承包和掛靠經(jīng)營，因為在對外關(guān)系中，掛靠人是以被告掛靠人的名義開展經(jīng)營活動，因此，掛靠人的行為在法律上應(yīng)視同被告掛靠人的行為。

　　3、家政公司提供的保姆與雇請人之間不存在雇傭關(guān)系。當(dāng)前，雇請保姆的方式有了新變化。多數(shù)還是通過勞務(wù)市場由雇請人自己選定的，這種情況下，雇請人與保姆間存在雇傭關(guān)系，毋庸置疑。但同時還出現(xiàn)了通過家政公司招聘保姆的現(xiàn)象。對此，我們應(yīng)作具體分析：如果家政公司僅起了中介作用，收取一定中介費用，則雇請人與保姆之間依舊是雇傭關(guān)系。

　　如果雇請人與家政公司簽訂諸如《保姆雇傭協(xié)議書》，約定由家政公司向雇請人提供保姆，雇請人除向家政公司支付保姆費外，還要支付保姆管理費、勞務(wù)代辦費、保姆保險費等，則雇請人與保姆之間就不存在雇傭關(guān)系。因為保姆并不是雇請人選任的，雇請人不是向保姆，而是向家政公司支付報酬，雇請人只與家政公司發(fā)生法律關(guān)系，該關(guān)系屬于家庭服務(wù)合同性質(zhì)，而是由保姆與家政公司之間形成勞動(或雇傭關(guān)系)。