哪種情形下員工可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
哪種情形下員工可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同解除,是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是大家非常關(guān)心的問題。職工到底因哪些情形離職,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律知識(shí)。
八種離職情形下員工可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、勞動(dòng)者“被迫離職” 一般來說,勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,但按《勞?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí),勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下,雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位的違法情形包括:未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益;因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng);用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。
需注意,依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金,是用人單位的基本義務(wù)。但是,勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),在實(shí)際操作中往往較復(fù)雜。法律規(guī)定的目的,就是促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠(chéng)信履行,無論用人單位還是勞動(dòng)者,其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠(chéng)實(shí)信用的原則。如果用人單位有悖誠(chéng)信,拖延或拒絕支付,才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。
因此,用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的,可作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議,導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的,不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。
2、用人單位提出解約 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見,在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),究竟是由哪方提出的解約,是勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。若解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求是由用人單位提出的,那么用人單位理應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若由勞動(dòng)者提出,則用人單位無須支付補(bǔ)償金。
3、用人單位非過失性解約 所謂非過失性解除,指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形:
(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
有以上情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、用人單位依法裁員的 《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位依照以上規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。