勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)哪些舉證責(zé)任
舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于自己的主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的危險(xiǎn)。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動(dòng)者的舉證責(zé)任的相關(guān)法律知識(shí)。
勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)以下舉證責(zé)任
一、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任
(一)應(yīng)當(dāng)舉證證明自己符合申訴或起訴的受理?xiàng)l件，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效未過(guò)。
其中勞動(dòng)者可以提供以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：
(1)用人單位曾經(jīng)向勞動(dòng)者頒發(fā)的職工手冊(cè)、培訓(xùn)手冊(cè)等資料;
(2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的各種獎(jiǎng)勵(lì)證明;
(3)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位為其投保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的證明(該證明在勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)可以取得);
(4)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)者身份的證件;
(5)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;
(6)其他勞動(dòng)者的證言等。
(二)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同內(nèi)容承擔(dān)舉證責(zé)任
勞動(dòng)者對(duì)合同內(nèi)容(勞動(dòng)合同的期限、崗位、報(bào)酬水平等條款)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)自己所主張的，引起勞動(dòng)合同關(guān)系訂立和生效，發(fā)生變更、解除、終止、撤銷的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
(三)應(yīng)當(dāng)舉證證明因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，?dǎo)致自己受到的損失。比如勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)證明自己被違反解除勞動(dòng)合同的情況下辭退了，對(duì)辭退事實(shí)起碼是要舉證的。
(四)對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。因此即便是應(yīng)當(dāng)由用人單位提供的證據(jù)，但從仲裁或訴訟策略角度，也應(yīng)提交，防止用人單位提供偽證。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)的范圍
在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
綜合目前的法律和司法解釋的規(guī)定，專由用人單位提供的證據(jù)如下：
(一)用人單位應(yīng)當(dāng)就作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等用人單位單方面行動(dòng)或決定所依據(jù)的事實(shí)、法律和規(guī)章依據(jù)、決定的程序、決定文件的通知送達(dá)、出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書等必要事項(xiàng)負(fù)舉證責(zé)任。
(二)用人單位應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位履行的積極義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)任。主要有以下幾類：
1、人力資源招聘公告以及用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況的相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同法第八條);
2、《職工名冊(cè)》(勞動(dòng)合同法第七條)，告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
3、考勤記錄、工作量記錄;
4、勞務(wù)派遣協(xié)議書、勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者的證明文件;
5、按月支付勞動(dòng)報(bào)酬、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的證明文件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金支付證明文件、為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的證明文件、代扣代繳證明文件;
6、集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)、報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案的證明文件;
7、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定文件、勞動(dòng)者考核文件、勞動(dòng)者不能勝任工作或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的證明等等;
8、勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊(cè);用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定的證據(jù)。用人單位將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù);(在線律師網(wǎng)—提供法律服務(wù))
9、解除勞動(dòng)合同事先通知工會(huì)、聽取工會(huì)意見(jiàn)的證據(jù)，裁員程序履行適當(dāng)?shù)奈募?
10、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生物品發(fā)放記錄、安全防護(hù)措施的考核記錄以及女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的管理記錄、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)的文件;
11、其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)由用人單位掌管的相關(guān)法律文件。
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舉證責(zé)任的司法裁量：
舉證責(zé)任分配應(yīng)主要由制定法完成，大陸法系中的國(guó)家和地區(qū)，一般采取由實(shí)體法和訴訟法共同規(guī)定舉證責(zé)任的分配。中國(guó)總體上屬于大陸法系國(guó)家，采此立法例。但是，這種做法在民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較簡(jiǎn)單的情況下尚有合理性，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展，民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的日益復(fù)雜。立法的滯后性不能滿足實(shí)踐的需求。而法律要件分類說(shuō)賴以存在的基礎(chǔ)是完備的民法典，民法典尚未出臺(tái)，諸多的民事領(lǐng)域尚無(wú)必要的法律規(guī)范來(lái)調(diào)整，“準(zhǔn)據(jù)法”
缺位現(xiàn)象比較多，這樣，無(wú)法根據(jù)實(shí)體法來(lái)確定舉證責(zé)任分配，次種現(xiàn)象捆擾著司法實(shí)踐。但是有良知的法官不能以無(wú)法律規(guī)定為由拒絕裁判。所以司法裁量權(quán)應(yīng)運(yùn)而生。2001年最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》首次肯定了法官在一定情況下裁量確定舉證責(zé)任分配的權(quán)力。《規(guī)定》第7條明確：在法律沒(méi)有具體規(guī)定，依本規(guī)定和其他司法解釋無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)?？梢?jiàn)法官在運(yùn)用司法裁量權(quán)時(shí)，應(yīng)充分考慮以下因素：
1、法官要站在立法者的立場(chǎng)上，想立法者之所想，(漏洞補(bǔ)充)做立法者之所做(司法立法)，與時(shí)具進(jìn)，抱著當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)亓⒎ㄕ呦嗤蛳嗨频墓秸x觀念，客觀堅(jiān)持公平原則。
2、客觀分析案件情況，看當(dāng)事人是否報(bào)有誠(chéng)實(shí)善意的內(nèi)心狀態(tài)。
3、充分考慮雙方當(dāng)事人的舉證能力，科以舉證責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)是占有或者接近證據(jù)材料，有條件并有能力收集證據(jù)的一方當(dāng)事人。
4、衡量當(dāng)事人對(duì)危險(xiǎn)領(lǐng)域的控制支配能力，因民法上有關(guān)令當(dāng)事人負(fù)責(zé)任的法律規(guī)定目的就是為了預(yù)防損害的發(fā)生，故必須規(guī)定由加害人就其危險(xiǎn)領(lǐng)域內(nèi)所發(fā)生的實(shí)情進(jìn)行舉證。
5、根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料或人們的生活經(jīng)驗(yàn)判斷待證事實(shí)發(fā)生的蓋然性，如事實(shí)發(fā)生的蓋然性高，則主張?jiān)撌聦?shí)發(fā)生的一方當(dāng)事人不負(fù)舉證責(zé)任，而由對(duì)方當(dāng)事人對(duì)該事實(shí)未發(fā)生負(fù)舉證責(zé)任。因舉證責(zé)任的分配在民事訴訟中具有至關(guān)重要的作用，故在司法裁量時(shí)應(yīng)當(dāng)由較高級(jí)別的法院如高級(jí)法院來(lái)決定，為慎重起見(jiàn)，將舉證責(zé)任倒置的決定權(quán)控制在最高人民法院手中，由最高人民法院或高級(jí)人民法院核準(zhǔn)下級(jí)人民法院呈報(bào)的司法裁量舉證責(zé)任報(bào)告，從而決定舉證責(zé)任的分配。
綜上所述，民事訴訟中的舉證責(zé)任有關(guān)的各大學(xué)說(shuō)分類及舉證責(zé)任的分配，其目的均在于使實(shí)體法更能客觀有效的運(yùn)用在審判實(shí)踐中，更有利于兼顧法律的公平和公正，中國(guó)民事證據(jù)立法雖然寬、淺、粗略、籠統(tǒng)、不規(guī)范。但是2001年最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》在一定程度上彌補(bǔ)了審判實(shí)踐中的司法漏洞，為進(jìn)一步完善立法打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但只有結(jié)合本國(guó)國(guó)情，完備法律規(guī)范，完善立法，與時(shí)俱進(jìn)，健全法制，才能保障法律的全面正確實(shí)施，更好的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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