司法經(jīng)濟法考點之勞動法的適用范圍
《勞動法》，是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動法的適用范圍相關(guān)司法經(jīng)濟法考點知識。
司法經(jīng)濟法考點之勞動法的適用范圍
司法經(jīng)濟法考點一
我國勞動法的空間適用范圍
我國勞動法的空間適用范圍，即我國勞動法在什么地域范圍內(nèi)有效。由于我國勞動法的立法層次不同，因而其適用的地域范圍也不同。
凡由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會通過的勞動法律和由國務(wù)院發(fā)布的勞動行政條例、規(guī)定、決定，除法律、法規(guī)有特別規(guī)定的外，在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生法律效力，統(tǒng)一適用于我國的全部領(lǐng)域;凡屬地方性的勞動法規(guī)，只適用于當?shù)厝嗣裾姓茌爡^(qū)域范圍之內(nèi);民族自治地方的人民代表大會制定的勞動自治條例和單行條例，只適用于該民族自治地方。我國勞動法不適用于香港、澳門特別行政區(qū)。在勞動法的空間適用范圍上，較之其他部門法，我國勞動法具有較強的地域性特點。
司法經(jīng)濟法考點之勞動法的適用范圍
司法經(jīng)濟法考點二
我國勞動法對人的適用范圍
根據(jù)我國勞動法和勞動合同法有關(guān)勞動行政法規(guī)和勞動規(guī)章的規(guī)定，我國勞動法對人的適用范圍如下：
1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，適用勞動法。企業(yè)，是指依法注冊取得法人營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)組織，是從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動等實行獨立核算的經(jīng)濟組織。凡是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，不分所有制形式及經(jīng)濟形態(tài)，也不分組織形式，包括國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)、混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、有限責(zé)任企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等，都是勞動法意義上的用人單位。
個體經(jīng)濟組織是指依法取得個體營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，一般雇工在7人以下，從事工商業(yè)經(jīng)營。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，形成勞動關(guān)系，適用我國勞動法。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同關(guān)系，依照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國家機關(guān)，是指從事國家管理或行使國家權(quán)力，以國家預(yù)算作為獨立活動經(jīng)費的中央和地方各級國家機關(guān)。包括：國家和地方權(quán)力機關(guān)、國家和地方行政機關(guān)、國家和地方審判機關(guān)和法律監(jiān)督機關(guān)、各級人民法院和人民檢察院、國家軍事機關(guān)等。在國家機關(guān)工作的工勤人員(即屬于工人編制的人員)與國家機關(guān)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同，適用勞動法。
事業(yè)單位，是指國家為了公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位與其工勤人員、編制外人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同，適用勞動法。 社會團體，是指由若干社會成員為了共同目的而自愿組成的各種社會組織。
例如：社會經(jīng)濟團體，學(xué)術(shù)研究團體，文藝、體育工作團體等。社會團體與其工勤人員、編制外人員建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同，適用勞動法。 上述用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，不適用勞動法的主要有：
(1)國家機關(guān)的公務(wù)員，事業(yè)單位和社會團體中納入公務(wù)員編制或者參照公務(wù)員進行管理的工作人員，適用《公務(wù)員法》，不適用勞動法。
(2)實行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，不適用勞動法;如果沒有特別規(guī)定，適用勞動法。實行聘用制的事業(yè)單位，指的是以聘用合同的形式確定事業(yè)單位與工作人員基本人事關(guān)系的社會服務(wù)組織。對這類事業(yè)單位與其工作人員以聘用合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，不適用勞動法。
如果沒有規(guī)定的，依照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國務(wù)院早在2002年7月3日批準國家人事部發(fā)布《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，要求在事業(yè)單位實行聘用制，因此實行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的人事關(guān)系，不適用勞動法。
(3)從事農(nóng)業(yè)勞動的農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)不適用勞動法。
(4)現(xiàn)役軍人、軍隊的文職人員不適用勞動法。
(5)家庭雇傭勞動關(guān)系不適用勞動法。
(6)在中華人民共和國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人等不適用勞動法。
另外，義務(wù)性勞動關(guān)系、慈善性勞動關(guān)系、家務(wù)勞動關(guān)系不適用勞動法。
司法經(jīng)濟法考點三
我國勞動法的時間效力
勞動法的時間效力即是指勞動法何時生效、何時失效以及是否有溯及既往的效力。由于我國勞動法的表現(xiàn)形式較多，因而其生效及失效時間也不盡相同。一般有兩種：一種是法律規(guī)范性文件本身規(guī)定了從其通過或公布之日起生效，如國務(wù)院2008年9月18日發(fā)布的《勞動合同法實施條例》，該辦法明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行。另一種是通過或公布之日并不立即生效，而是在該法律規(guī)范性文件中規(guī)定施行日期，待施行日期到來時，該法律規(guī)范性文件開始生效，如勞動合同法是2007年6月29日第十屆全國人大會第二十八次會議通過的，該法明確規(guī)定自2008年1月1日起生效。
勞動法失效的時間，一般也有兩種：一種是法律規(guī)范性文件本身明文規(guī)定了失效時間或失效的特定條件，當失效時間或特定條件出現(xiàn)時，該法律規(guī)范性文件自然失效;另一種是國家制定了與舊法律規(guī)范性文件內(nèi)容相同或相抵觸的新的法律規(guī)范性文件，根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，明確規(guī)定舊法律規(guī)范性文件失效或雖不明確規(guī)定，但舊法律規(guī)范性文件自然失效。
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