司法經(jīng)濟法考點之勞動合同的訂立形式與原則
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動合同的訂立形式與原則的相關(guān)司法經(jīng)濟法考點知識。
司法經(jīng)濟法考點之勞動合同的訂立形式與原則
司法經(jīng)濟法考點一
勞動合同訂立形式
勞動合同法第10條第1款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”除非全日制用工雙方當(dāng)事人可以口頭訂立勞動合同外，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，均應(yīng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。同時要求勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
司法經(jīng)濟法考點之勞動合同的訂立形式與原則
為解決有可能出現(xiàn)的勞動者不愿訂立書面勞動合同的問題，規(guī)定自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依法向勞動者支付其實、際工作時間的勞動報酬，但無須向勞動者支付經(jīng)濟補償而使雙方的勞動關(guān)系消滅;自用工之日起超過1個月不滿1年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
簽訂書面勞動合同是勞動合同法規(guī)定的用人單位應(yīng)履行的強制性義務(wù)。不簽訂書面勞動合同，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日;
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
為保護勞動者的勞動報酬權(quán)，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。
勞動合同的書面形式除勞動合同書外，還包括用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度等勞動合同書的附件。用人單位的勞動規(guī)章制度要依法制定，在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位并應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
司法經(jīng)濟法考點二
勞動合同訂立的原則
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，訂立和變更勞動合同必須遵循下列原則：
1.合法原則。即勞動合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強制性、禁止性的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。而違法訂立的勞動合同，會被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)無效。合法原則的具體要求如下：
(1)訂立勞動合同的主體合法。勞動合同的當(dāng)事人必須具備合法資格，勞動者應(yīng)是年滿16周歲、身體健康，具有勞動能力的公民，外國公民也可在我國就業(yè)，但其就業(yè)年齡須年滿18周歲;用人單位應(yīng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，根據(jù)法律規(guī)定有使用和管理勞動者的權(quán)利。勞動合同的訂立主體不合法，有可能導(dǎo)致勞動合同的全部無效，造成勞動合同無效的過錯方根據(jù)法律規(guī)定要承擔(dān)法律責(zé)任。
(2)勞動合同的內(nèi)容合法。勞動合同的內(nèi)容必須符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，包括國家的勞動法律、法規(guī)，如違反勞動法約定周六加班不付加班費，這種約定無效;勞動合同的內(nèi)容也不得違反國家的其他法律、行政法規(guī)，如違反婚姻法的規(guī)定，約定在賓館工作的年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛，這種約定違法無效。
(3)勞動合同訂立的程序和形式合法。勞動合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強迫訂立的勞動合同無效。勞動合同必須以書面形式訂立。采用書面形式訂立具有嚴(yán)肅、慎重、明確、有據(jù)的特點。
2.公平原則。即訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時，應(yīng)公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過于失衡。作為勞動合同雙方當(dāng)事人的用人單位和勞動者法律地位是平等的，法律面前一律平等，勞動關(guān)系的運行中不應(yīng)有傾向性，但由于用人單位在組織上、經(jīng)濟地位上與勞動者存在明顯的優(yōu)勢地位，且雙方信息不對稱，勞動者往往在勞動關(guān)系運行中處于劣勢。因此，勞動合同立法及執(zhí)法有必要通過制度設(shè)計，加強對勞動者利益的保護，消除雙方當(dāng)事人事實上的不平等，使勞動者與用人單位的利益均衡，以實現(xiàn)結(jié)果公平。
3.平等自愿、協(xié)商一致原則。平等，是指在訂立勞動合同過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，有雙向選擇權(quán)，任何一方不得憑借事實上的優(yōu)勢地位強迫對方接受不合理、不公平、不合法的條款;自愿，是指勞動合同的訂立及其合同內(nèi)容的達成，完全出于當(dāng)事人自己的意志，是其真實意思的表示，任何一方不得將自己的意志強加于對方，也不允許第三者非法干預(yù);協(xié)商一致，是指經(jīng)過雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，達成一致意見，簽訂勞動合同。以欺詐或威脅手段強迫勞動者簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。
4.誠實信用原則。是指勞動合同的雙方當(dāng)事人訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)講究信用，誠實不欺，在追求自身合法權(quán)益的同時，以善意的方式履行義務(wù)，尊重對方當(dāng)事人的利益和他人利益，不得損人利己。誠信原則要求勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人互相尊重，用人單位尊重勞動者的人格，尊重勞動者的選擇，平等待人;
勞動者要有自我意識，克服心理失衡，自覺維護用人單位的形象和榮譽，雙方真正建立一種和諧、互惠的關(guān)系，一種平等、信任的關(guān)系，在用人單位內(nèi)部形成公平、公開、公正、有序的勞動秩序。誠實信用原則的實施需要有相應(yīng)的法律規(guī)定作保障，勞動合同法中規(guī)定的訂立勞動合同時勞動者的知情權(quán)，用人單位有權(quán)利要求勞動者如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，規(guī)定用人單位的勞動規(guī)章制度應(yīng)公示或者告知勞動者等內(nèi)容就是誠實信用原則的具體體現(xiàn)。
相關(guān)閱讀：
勞動合同簽訂的注意事項
普通員工簽訂注意事項
一、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
二、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
高級管理人員簽訂注意事項
一、聘任和解聘的問題
對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。
二、加班費問題
對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。
三、保密條款
由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。
四、競業(yè)限制條款
競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。
看過“司法經(jīng)濟法考點之勞動合同的訂立形式與原則”的人還看過：