司法經(jīng)濟法考點之職業(yè)安全衛(wèi)生法
司法經(jīng)濟法考點之職業(yè)安全衛(wèi)生法
該法于 1970 年由美國總統(tǒng)尼克松簽署發(fā)布，主要目的是保證勞動者勞動條件盡可能安全與衛(wèi)生，向勞動者提供全面福利設施，保護人力資源。該法涉及國會、勞工部、各州職業(yè)安全衛(wèi)生復查委員會、咨詢委員會、工人補償全國委員會、衛(wèi)生教育和福利部長、雇主、雇員等各方面在職業(yè)安全與衛(wèi)生事業(yè)上的責任與權利分配關系。下面由學習啦小編為你介紹職業(yè)安全衛(wèi)生法相關司法經(jīng)濟法考點知識。
司法經(jīng)濟法考點之職業(yè)安全衛(wèi)生法
司法經(jīng)濟法考點一
職業(yè)安全衛(wèi)生法的概念和特點
職業(yè)安全衛(wèi)生法，是指以保護勞動者在職業(yè)勞動過程中的安全和健康為宗旨，以勞動安全衛(wèi)生規(guī)則等為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。職業(yè)安全衛(wèi)生法的立法目的是減少和避免因工傷亡事故以及職業(yè)危害、職業(yè)中毒和職業(yè)病。
司法經(jīng)濟法考點之職業(yè)安全衛(wèi)生法
職業(yè)安全衛(wèi)生法與其他勞動法規(guī)相比有其特有的特征：
(1)保護對象的特定性。職業(yè)安全衛(wèi)生法保護的對象是特定的，即保護的是勞動者在生產(chǎn)、勞動過程中的生命安全和健康。
(2)法規(guī)內(nèi)容具有技術性。職業(yè)安全衛(wèi)生法主要由勞動安全、勞動衛(wèi)生技術規(guī)程和標準組成，是具有技術性的法律規(guī)范。
(3)法律規(guī)范多為強制性和禁止性規(guī)范。
司法經(jīng)濟法考點二
職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的內(nèi)容
1.職業(yè)安全衛(wèi)生工作的方針和制度。職業(yè)安全衛(wèi)生，包括職業(yè)安全、職業(yè)衛(wèi)生兩類。職業(yè)安全是為防止和消除勞動過程中的傷亡事故而制定的各種法律規(guī)范，職業(yè)衛(wèi)生是為保護勞動者在勞動過程中的健康，預防和消除職業(yè)病、職業(yè)中毒和其他職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。我國職業(yè)安全衛(wèi)生工作方針是：安全第一，預防為主。
職業(yè)安全衛(wèi)生制度主要包括：職業(yè)安全衛(wèi)生標準制度、安全生產(chǎn)保障制度、職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治制度、職業(yè)安全衛(wèi)生責任制度、職業(yè)安全教育制度、職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度、安全衛(wèi)生設施“三同時”制度、安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察制度、傷亡事故報告處理制度等內(nèi)容。
2.女職工的特殊勞動保護。女職工特殊勞動保護是指根據(jù)女職工生理特點和撫育子女的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男子的特殊保護。
為保護女職工的身體健康，法律規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;
不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;
對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;
女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;
不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
3.未成年工的特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護的措施主要有：
(1)上崗前培訓。未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓。
(2)禁止安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。
(3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。(4)對未成年工定期進行健康檢查。
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職業(yè)安全衛(wèi)生的特征
1.普遍的適用性
審核規(guī)范適用于任何規(guī)模和類型的用人單位，并適用于各種地理、文化和社會條件。因此，審核規(guī)范具有廣泛的適用性。不同的用人單位可以審核規(guī)范為一般原則，根據(jù)其自身情況實現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系要素的要求，使用人單位的職業(yè)安全健康管理體系更好地滿足其安全健康管理的實際需要。
2.很大的靈活性
希望實施OSHMS的用人單位范圍廣泛，他們的技術和經(jīng)濟條件不同，因此靈活性是OSHMS審核規(guī)范的必然特點。實施OSHMS的目的是幫助用人單位改進其職業(yè)安全健康管理工作。審核規(guī)范為用人單位提供了系統(tǒng)地進行要素管理和承諾兌現(xiàn)的方法，要求用人單位在建立OSHMS時必須遵守國家的法律法規(guī)和相關的承諾。
3.實施的系統(tǒng)性
職業(yè)安全健康管理體系強調(diào)結構化、程序化、文件化管理手段。首先，它強調(diào)組織機構方面的系統(tǒng)性——要求在用人單位的職業(yè)安全健康管理中，不僅要有從基層崗位到最高管理層之間的運作系統(tǒng)，同時還要有一個監(jiān)控系統(tǒng)。其次，它要求組織實行程序化管理，從而實現(xiàn)對管理過程的全面的系統(tǒng)控制。
4.未對用人單位提出絕對的績效要求
審核規(guī)范中要求用人單位在其職業(yè)安全健康方針中作出遵守有關法律法規(guī)和持續(xù)改進、事故預防與保護員工安全健康的承諾，其他要素中沒有提出用人單位職業(yè)安全健索績效的絕對要求，不包含任何勞動條件、危害治理技術與水平的內(nèi)容。因此，用人單位的技術水平和職業(yè)安全健康績效水平可根據(jù)用人單位的自身狀況確定，因而兩個從事類似活動、卻具有不同的職業(yè)安全健康績效的用人單位，都可能滿足審核規(guī)范的要求。
此外，用人單位實施OSHMS時，可根據(jù)自身的經(jīng)濟技術能力和管理水平提出OSHMS績效的指標要求，提高用人單位的職業(yè)安全健康績效。審核規(guī)范本身主要著重于系統(tǒng)地采用和實施一系列管理手段，并未提出具體的改進措施與方法要求。用人單位根據(jù)審核規(guī)范建立OSHMS，并不意味著不發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，用人單位應以現(xiàn)狀為績效改進的基礎，按照職業(yè)安全健康管理體系中所要求的持續(xù)改進機制來實現(xiàn)風險控制的完善，以求得最佳的安全健康管理效益。
5.遵循自愿的原則
不改變用人單位所承擔的法律責任 OSHMS是用人單位進行安全健康系統(tǒng)化管理的一種工具，OSHMS審核規(guī)范的目的在于規(guī)定并運用有效的管理機制，幫助用人單位實現(xiàn)其職業(yè)安全健康目標，不是強制性標準。各類用人單位是否執(zhí)行OSHMS審核規(guī)范，是否建立和保持職業(yè)安全健康管理體系，是否進行OSHMS認證都取決于用人單位自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使用人單位實施，實施過程中也不應改變用人單位原有的法律責任。
相反，用人單仕在實施審核規(guī)范時應以我國的國家、地方、行業(yè)等各方面的法律、法規(guī)和其他要求為基礎，從對法律法規(guī)的獲取、識別、傳達、評價等環(huán)節(jié)來實現(xiàn)對其遵守的承諾。
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