農(nóng)民工工資被拖欠該如何避免
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹拖欠工資的相關(guān)法律知識。
農(nóng)民工工資被拖欠該如何避免
案情：
張某是一個普通的農(nóng)民工，經(jīng)親戚介紹來到太原，承擔(dān)起一家裝飾公司的裝修任務(wù)，這家裝飾公司是太原市某酒店的裝潢承包商，工程還有十來天即將結(jié)束，然而，他卻一筆工資都沒有拿到，讓他焦急不已。“現(xiàn)在裝飾公司說酒店沒有把錢給他，所以沒錢發(fā)給我們。”張某說，然而當(dāng)他找到酒店老板時，老板卻說他只和裝潢公司對話，農(nóng)民工應(yīng)該找裝飾公司。記者看到，他們與這家裝飾公司簽訂的并非勞務(wù)合同，只是一個簡單的協(xié)議，而裝飾公司與酒店所簽施工合同也非常簡單，只是用工單位的免責(zé)聲明，然而一開始，誰都沒有發(fā)現(xiàn)這家裝飾公司根本沒有在工商部門注冊。
農(nóng)民工工資被拖欠該如何避免
到底農(nóng)民工應(yīng)該向誰來討工資?以后應(yīng)該如何避免這種情況的發(fā)生?
山西省人社廳勞動監(jiān)察局副局長宋局長表示：
首先，農(nóng)民工應(yīng)判定這個用工單位有無相關(guān)資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照及其有效期等，看其是否具備法人資格，如果用工單位不具備用工資格，農(nóng)民工則需警惕其中的用工風(fēng)險;
第二，農(nóng)民工務(wù)工應(yīng)通過人才市場、勞動力市場等公共職業(yè)中介機(jī)構(gòu)尋找用工單位;最后，農(nóng)民工有權(quán)要求用工單位按月足額交付，不要等到年底再討要工資，更不要等到工程結(jié)束很長時間才去討要欠款。
“由于建筑市場流動性大，轉(zhuǎn)包、層層分包的現(xiàn)象很多，成為農(nóng)民工工資拖欠的高發(fā)領(lǐng)域。”宋**說。他指出，如果工資被拖欠，農(nóng)民工可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，如果雙方?jīng)]有爭議，那勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員將會幫助協(xié)調(diào)解決;如果產(chǎn)生勞動糾紛，則需到各地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)。
相關(guān)法律依據(jù)：
最高人民法院22日發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，自2013年1月23日起施行。這一司法解釋針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術(shù)語界定、定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)、單位犯罪等問題，進(jìn)一步明確了相關(guān)刑事案件的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。
《解釋》共九條，重點內(nèi)容包括：一是明確了“勞動者的勞動報酬”的具體含義;二是明確了“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn);三是明確了“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，特別對行為人逃匿情形下“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”的內(nèi)涵作了規(guī)定，以便于司法實務(wù)操作;四是明確了拒不支付勞動報酬罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，對 “數(shù)額較大”、“造成嚴(yán)重后果”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作了解釋;五是明確了拒不支付勞動報酬罪的從寬處罰情形，以最大限度地發(fā)揮刑法的威懾和教育功能，充分維護(hù)勞動者權(quán)益;六是明確了拒不支付報酬罪的主體范圍、單位犯罪等問題。
據(jù)介紹，最高人民法院發(fā)布《解釋》，旨在加大對拒不支付勞動報酬犯罪的打擊力度，解決辦理該類刑事案件所面臨的法律適用疑難問題，以切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會公平正義，促進(jìn)社會和諧。
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工資的分配原則
工資分配原則，是由立法確認(rèn)的貫穿于整個 工資制度的基本準(zhǔn)則，是實現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。
中國 工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運(yùn)用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會構(gòu)建一種促使勞動者向社會多做貢獻(xiàn)的 激勵機(jī)制，最終促進(jìn) 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;
合理協(xié)調(diào)各種 利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現(xiàn)象，以實現(xiàn)促進(jìn)社會進(jìn)步的目的。
按勞分配
該項原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：
在 市場經(jīng)濟(jì)條件下的中國工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的 工資分配自主權(quán);
在中國以 公有制為基礎(chǔ)的 市場經(jīng)濟(jì)條件下， 按勞分配原則是 工資分配的核心原則，中國勞動法的 基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的;
在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責(zé)任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);
由于中國多種 經(jīng)濟(jì)成份和多種 經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以 按勞分配為主體的多種分配形式。
宏觀調(diào)控
工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進(jìn)社會進(jìn)步為目的，并通過下述途徑貫徹實施：
建立正常的工資增長機(jī)制，增強(qiáng)工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過 經(jīng)濟(jì)效益和 勞動生產(chǎn)率增長水平;
實行工資總量宏觀調(diào)控，使 消費(fèi)基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào);消費(fèi)與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理;
通過 工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要;
通過行政手段，干預(yù)分配和 再分配過程;
建立與 工資分配相關(guān)的其他制度，克服 按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。
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