勞動合同期限等于服務(wù)期限嗎
勞動合同期限是指合同的有效時間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時。下面由學習啦小編為你詳細介紹勞動合同期限的相關(guān)法律知識。
勞動合同期限不等于服務(wù)期限
勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續(xù)的期限。而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓,而要求勞動者在培訓結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。因此,兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務(wù)期限有一下幾點區(qū)別:
勞動合同期限等于服務(wù)期限嗎
1、服務(wù)期是勞動合同的一項內(nèi)容,是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動合同中可以約定的條款之一,是供勞動者和用人單位選擇適用的,可以約定,也可以不約定。
2、如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務(wù)期條款,需注意的是這一條款的適用還有條件限制,不是任何情況下,用人單位都可以約定服務(wù)期條款,只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定,即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。
3、服務(wù)期不一定與勞動合同期一致,也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時,用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發(fā)生在勞動合同履行過程中,用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務(wù)期約定。因此服務(wù)期可能小于合同期,也可能等于或長于勞動合同期。
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勞動合同期限如何確定
合理地確定勞動合同期限,對當事人雙方來說,都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定,因此,應(yīng)當遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:
第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。
訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系,實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動,使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟效益。因此,訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。
第二,兼顧當事人雙方利益的原則。
在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情,關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時,不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當兼顧勞動者個人利益,尊重勞動者個人意愿??傊斒氯穗p方都應(yīng)當處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系,合理確定勞動合同的期限。
科學合理地確定勞動合同的期限,對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務(wù),對勞動力的使用進行科學預測,合理規(guī)劃,使勞動合同期限能夠長短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
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