臨時(shí)工意外死亡有什么賠償規(guī)定
臨時(shí)工意外死亡有什么賠償規(guī)定
臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，對(duì)于臨時(shí)工的意外死亡，國(guó)家具有明確的賠償規(guī)定。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹臨時(shí)工意外死亡的賠償規(guī)定的相關(guān)法律知識(shí)。
臨時(shí)工死亡的賠償規(guī)定
關(guān)于臨時(shí)工是否屬于工傷賠償?shù)姆秶?/strong>
1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。
3、如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒(méi)有及時(shí)為其申報(bào)工傷，故本來(lái)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。
臨時(shí)工，作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對(duì)于正式工(固定工)而言的，1989年國(guó)務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中，明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過(guò)1年的人員。臨時(shí)工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系上、享有的勞動(dòng)保障權(quán)益上、政府部門對(duì)其實(shí)行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動(dòng)法》開(kāi)始實(shí)施后，全面建立通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制度，“臨時(shí)工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。
勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))中明確指出：“《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。”
2001年10月，國(guó)務(wù)院在清理行政法規(guī)時(shí)，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對(duì)象已消失”。用人單位在臨時(shí)性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動(dòng)合同，參加各種保險(xiǎn)。在臨時(shí)性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也可訂立短期勞動(dòng)合同。
因此過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在上可以有所區(qū)別。
關(guān)于臨時(shí)工的工傷死亡賠償：
用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過(guò)程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。當(dāng)臨時(shí)工死亡時(shí)，工傷死亡賠償為喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。
臨時(shí)工的存在弊端
大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù);不上保險(xiǎn)，出了工傷無(wú)人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。對(duì)企業(yè)而言，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著需要從頭開(kāi)始培訓(xùn)，無(wú)形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展顯然不利。
更遑論近期的“臨時(shí)工”現(xiàn)象。許多領(lǐng)域一出事，臨時(shí)工就成了替罪羊。一方面，這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的，因?yàn)樗麄儧](méi)有長(zhǎng)期意識(shí)，也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓(xùn)，只要給錢，讓咋干就咋干;另一方面，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，既損害了政府形象，也不利于問(wèn)題的解決，難以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。
臨時(shí)工非工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：
1.喪葬費(fèi)
本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。
2.一次性救濟(jì)金
其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月;2人者，為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。
3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助
企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。
(一)建國(guó)前參加革命工作職工遺屬的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20%。
(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)項(xiàng)情況的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%。
二、相關(guān)法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》
第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：
甲、工人與職員因工死亡時(shí)，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個(gè)月;另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng) 的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月;另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng) 下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本 條乙款的規(guī)定，付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。
丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月的二分之一;一周歲至十周歲者，為平均工資一個(gè)月的三分之一;不滿一周歲者不給。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》
第六章 關(guān)于死亡待遇的規(guī)定
第二十二條 工人職員因工死亡時(shí)或因工殘廢退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個(gè)月作為喪葬費(fèi)，并按下列 規(guī)定，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資25%;2人者，為死者本人工資40%;3人或3人以上者， 為死者本人工資50%。此項(xiàng)撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止(供養(yǎng)條件見(jiàn)第十一章的規(guī)定)。
我對(duì)“臨時(shí)工非工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少”這個(gè)問(wèn)題的解答到此結(jié)束，根據(jù)我國(guó)的法律法規(guī)的規(guī)定，我們知道臨時(shí)工非工傷死亡也應(yīng)該得到多方面的賠償，這個(gè)問(wèn)題涉及的內(nèi)容較多。
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