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內(nèi)退的職工勞動(dòng)關(guān)系是怎么認(rèn)定的

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內(nèi)退的職工勞動(dòng)關(guān)系是怎么認(rèn)定的

  “內(nèi)退”,顧名思義,指“內(nèi)部退休”,是體制改革大潮的產(chǎn)物。企業(yè)用人制度改革,需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本,都得快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量,渠道之一便是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹內(nèi)退的相關(guān)法律知識(shí)。

  關(guān)于內(nèi)退的職工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

  基本案情

  袁某系某大型國企的內(nèi)退職工,尚未辦理正式退休手續(xù)。2007年12月3日,袁某受聘到某公司工作,雙方簽訂了《勞務(wù)協(xié)議書》一份,約定自2007年12月3日至2008年6月2日止某公司聘用袁某為工程顧問。另約定,袁某在協(xié)議期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算,公司每月10日支付上個(gè)月的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為稅后人民幣7500元整(其中包含各種福利、補(bǔ)助費(fèi)用)。某公司為袁某辦理一年期意外傷害(壹拾萬元保費(fèi))保險(xiǎn)壹份。袁某在本協(xié)議期內(nèi),不調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。2008年6月3日后袁某未再到某公司處工作。

  2008年8月23日,袁某申請勞動(dòng)仲裁,請求確認(rèn)其與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系;裁決某公司因未與其簽定勞動(dòng)合同,應(yīng)向其支付二倍的工資差額。

  2008年11月10日,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以袁某與其原單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系為由,裁決駁回袁某的仲裁請求。袁某不服仲裁裁決起訴至法院,訴請同仲裁申請。


內(nèi)退的職工勞動(dòng)關(guān)系是怎么認(rèn)定的

  法院裁判

  法院經(jīng)審理后認(rèn)為,根據(jù)案件查明的事實(shí),袁某系某大型國企的內(nèi)退職工,至今尚未辦理退休手續(xù),雙方之間勞動(dòng)關(guān)系仍存在。2007年12月3日,袁某與某公司之間簽訂的《勞務(wù)協(xié)議書》系雙方真實(shí)意思表示,亦是雙方建立勞務(wù)關(guān)系的事實(shí)依據(jù)。

  現(xiàn)袁某起訴要求確認(rèn)雙方是勞動(dòng)關(guān)系,缺乏法律依據(jù),不予支持。對(duì)于袁某以某公司未與其簽訂勞動(dòng)合同為由要求按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,判令某公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的請求,亦缺乏法律依據(jù),據(jù)此駁回袁某的全部訴訟請求。一審宣判后,袁某未上訴。

  法官評(píng)析

  本案的爭點(diǎn)是內(nèi)退職工向其他用人單位提供勞動(dòng)是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)此歷來存在兩種意見。

  支持者認(rèn)為內(nèi)退職工向其他單位提供勞動(dòng)屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系中的一種,即屬于一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。

  具體理由包括:

  1、改革開放的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立使勞動(dòng)力逐漸市場化,用工制度也逐漸多樣化。一個(gè)勞動(dòng)者多種勞動(dòng)關(guān)系并存是不可避免的;

  2、在現(xiàn)實(shí)中存在勞動(dòng)者在保留與第一個(gè)單位勞動(dòng)關(guān)系的前提下,又與另一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況,而后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系完全符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中所講的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件,符合主體、從屬性和勞動(dòng)性質(zhì)要求;

  3、勞動(dòng)合同法并沒有明確規(guī)定一個(gè)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系屬于違法。

  《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響,或經(jīng)用人單位指出,拒不改正的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定說明法律并未禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。

  否定者認(rèn)為,不應(yīng)當(dāng)承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在,第二種勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,理由主要是:

  第一,從法理上看,根據(jù)傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論,一般認(rèn)為每個(gè)職工只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系,而不能同時(shí)建立多個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系,雙重勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的特征相違背;

  第二,從法條上看,依據(jù)《勞動(dòng)法》第99條關(guān)于用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定,可以推導(dǎo)出法律禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;

  第三,從價(jià)值上看,雙重勞動(dòng)關(guān)系不利于勞動(dòng)者的保護(hù),會(huì)破壞或損害社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。第四,從技術(shù)上看,如果承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系,必然會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同管理產(chǎn)生干擾和影響,會(huì)導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的混亂,從而引起不利的后果。

  案件審理中,法院采納的是第二種意見。將內(nèi)退職工向其他用人單位提供勞動(dòng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。我認(rèn)為解決這個(gè)問題,首先必須清楚何謂內(nèi)退,明確內(nèi)退職工和原用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所謂內(nèi)退,全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”、“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”,國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令第111號(hào))中明確規(guī)定,職工距退休年齡不到五年的,經(jīng)本人申請,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以退出工作崗位休養(yǎng)。

  職工退出工作崗位休養(yǎng)期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方,企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí),按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡,與其以前的工齡合并計(jì)算。

  由此可以看出,內(nèi)退職工享有以下權(quán)利:

  1、請求支付生活費(fèi)的權(quán)利。內(nèi)退人員的生活費(fèi)由原企業(yè)或改制后的新企業(yè)按月發(fā)放,但在正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平,由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商,按職工本人內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā),但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。生活費(fèi)可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工,以后不再追加。

  2、請求企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。即無論原有內(nèi)退人員,還是改制的內(nèi)退人員,企業(yè)均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實(shí)處。養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納,職工到齡退休或患病時(shí)按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。

  可見,內(nèi)退職工并不同于退休職工,辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)也并沒有終止,而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納,一直到達(dá)到退休年齡條件后正式辦理退休。實(shí)際上是企業(yè)對(duì)一些無法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過渡性辦法。企業(yè)與內(nèi)退職工之間的勞動(dòng)關(guān)系并未解除。

  其次,應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系不同于一般民事法律關(guān)系。在法律沒有禁止性規(guī)定的情況下,同一民事主體可以建立多個(gè)同一性質(zhì)的法律關(guān)系,但勞動(dòng)關(guān)系有公私法兼容的性質(zhì),不能單純套用民事領(lǐng)域法不禁止即允許的法律概念,特別是多重勞動(dòng)關(guān)系與我國目前保險(xiǎn)體制不相適應(yīng)的情況下,已經(jīng)依法由原用人單位繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)退員工不宜認(rèn)定為與其他單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系。本案袁某即屬于這種情況,法院認(rèn)定袁某與某公司之間屬于勞務(wù)關(guān)系并無不當(dāng)。

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  內(nèi)退的待遇

  內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi),在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的,其生活費(fèi)、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行,由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用,并繳足有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  (一)改制時(shí)內(nèi)退的人員,生活費(fèi)由原企業(yè)移交新企業(yè),由新企業(yè)按月發(fā)放,并且正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平,由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商,按職工本人內(nèi)退前12個(gè)

  月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā),但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工,并向社保機(jī)構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)。生活費(fèi)一次性發(fā)放的,以后不再追加。

(二)社保金的繳納。無論原有內(nèi)退人員,還是改制時(shí)的內(nèi)退人員,均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實(shí)處。養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi)比例和內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資以及一定的年遞增率計(jì)算預(yù)繳額,職工到齡退休或患病時(shí)按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。一次性繳費(fèi)有困難的,由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn),由新企業(yè)負(fù)責(zé)按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)。改制后的企業(yè)無特殊原因,均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。

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