補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)仲裁時(shí)效如何確定
補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)仲裁時(shí)效如何確定
仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)仲裁時(shí)效的相關(guān)法律知識(shí)。
補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)仲裁時(shí)效確定的案例分析
案情回放：
小楊于2007年6月至2011年5月在六合某運(yùn)輸公司從事駕駛員工作，公司一直未辦小楊辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2011年5月小楊以公司未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司沒有理會(huì)小楊的要求，于是小楊向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
在庭審過程中，對(duì)方律師提出，小楊的大部分要求已經(jīng)過了仲裁時(shí)效，時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)自未繳保險(xiǎn)時(shí)開始計(jì)算一年。也就是至多補(bǔ)繳2011年5月向前一年的社會(huì)保險(xiǎn)。
仲裁結(jié)果：
仲裁委員會(huì)支付了小楊要求自2007年6月開始補(bǔ)繳社保的請(qǐng)求，并裁決公司支付小楊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師分析：
因繳納社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何確定。江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2007第6號(hào)文件明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系終止的，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)其間產(chǎn)生的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議的，以勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，不受申訴時(shí)效的限制;雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止的，勞動(dòng)關(guān)系終止日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日時(shí)起算申訴時(shí)效。
勞動(dòng)者在用人單位工作期間，用人單位先未為勞動(dòng)都繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后開始為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，如勞動(dòng)者主張補(bǔ)繳以前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)以用人單位開始為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日為申訴時(shí)效起算點(diǎn)。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)效的計(jì)算
一、案情介紹
小張2003年起在一家無線電廠后勤從事廚師工作，已經(jīng)工作有十年了。從工作起至2008年公司一直沒有為小張辦理社會(huì)保險(xiǎn)，2008年公司改制后，為了規(guī)范用人，公司為所有員工都辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。2013年小張因自身原因想離開公司，想到之前五年的社會(huì)保險(xiǎn)公司一直沒辦理，小張要求公司為其補(bǔ)辦之前的社會(huì)保險(xiǎn)。雙方協(xié)商不成，小張向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
二、仲裁結(jié)果
仲裁以小張的申請(qǐng)請(qǐng)求已超過一年的仲裁時(shí)效，駁回了小張的申請(qǐng)請(qǐng)求。
三、律師分析
通常情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日為起算點(diǎn)。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，一般能勞動(dòng)關(guān)系終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。繳納社保保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍，仲裁時(shí)效一般情況下也應(yīng)當(dāng)適用以上的情形。像小張這樣的情況，應(yīng)當(dāng)以什么時(shí)間來作為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日呢?
根據(jù)江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要(蘇勞仲委[2007]6號(hào))第八條用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系未終止的，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議，以勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，不受申訴時(shí)效限制;雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止的，勞動(dòng)關(guān)系終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，從勞動(dòng)關(guān)系終止之時(shí)起算申訴時(shí)效。
勞動(dòng)者在用人單位工作期間，用人單位先未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，后開始為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如勞動(dòng)者主張補(bǔ)繳以前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)以用人單位開始為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日為申訴時(shí)效起算點(diǎn)。
依據(jù)以上的規(guī)定，如果用人單位一直都沒有為小張辦理社會(huì)保險(xiǎn)，那應(yīng)當(dāng)以小張離開公司時(shí)開始計(jì)算仲裁時(shí)效;如果用人單位之前沒有辦理，之后又為小張的辦理了社保保險(xiǎn)，那就應(yīng)當(dāng)從用人單位為小張辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)為仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)。
這樣計(jì)算有一定的道理?？傮w看來，時(shí)效應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人知道自己的權(quán)利受到侵害時(shí)作為起算點(diǎn)。如果勞動(dòng)關(guān)系一直連續(xù)，一直沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考慮到勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)性，權(quán)利侵害的狀態(tài)一直是持續(xù)的，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。如果之前沒有繳納，之后又開始繳納，那么從繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，之前的權(quán)利侵害就形成了一個(gè)階段，從繳納開始時(shí)計(jì)算仲裁時(shí)效，可督促勞動(dòng)者及時(shí)維權(quán)。
綜上，繳納社會(huì)保險(xiǎn)仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)分兩種情形：一、一直沒繳納的，以勞動(dòng)關(guān)系終止之日開始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效;二、分段繳納的，以開始繳納之日開始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效。
單位補(bǔ)繳社保的時(shí)效的法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國(guó)務(wù)院第259號(hào)令)第12條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。”
第13條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。”
第26條規(guī)定：“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。”
員工主張用人單位為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是具有強(qiáng)制性的，不應(yīng)受到時(shí)效的限制。主張這項(xiàng)權(quán)利不僅是勞動(dòng)者的“私權(quán)”，同樣也是國(guó)家的“公權(quán)”。也就是說，即使勞動(dòng)者不主張此項(xiàng)權(quán)利，國(guó)家有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制要求用人單位履行繳費(fèi)義務(wù)。
正因?yàn)槔U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題涉及到了國(guó)家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對(duì)此是不能以訴訟時(shí)效為由進(jìn)行抗辯的，對(duì)于此類問題，司法實(shí)踐中所掌握的標(biāo)準(zhǔn)也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補(bǔ)繳。
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