未足額支付工資解除合同職工可否享受補償
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。下面由學習啦小編為你詳細介紹經(jīng)濟補償金的相關(guān)法律知識。
未足額支付工資解除合同職工可享受補償
單位未足額支付職工梁某工資,梁某提出解除合同,是否享受經(jīng)濟補償呢?
梁某于1979年被分配到榮成市某機械廠工作,2001年,寧夏某公司吸收合并該廠,注冊成立了山東某機械科技有限公司(以下簡稱機械公司)。
2013年初,梁某依照公司安排擔任副總,月工資4000元。2013年底,寧夏該公司將其持有的全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給上海某貿(mào)易有限公司。
2014年1月1日,機械公司向梁某出具了管理人員職務(wù)解聘通知,解除了梁某的職務(wù)。從2月起,梁某雖正常上班,但機械公司未安排其工作,僅按威海市最低工資標準的70%支付其工資。
2014年8月31日,梁某致函單位,要求恢復(fù)工作,發(fā)放正常工資,或依照法律規(guī)定解除勞動合同,由單位支付經(jīng)濟補償。9月13日,機械公司向梁某出具了解除勞動合同通知,同意解除勞動合同,并稱單位是根據(jù)梁某的要求而解除雙方的勞動合同的,根據(jù)《山東省勞動合同條例》第28條第8、第9項的規(guī)定,可以不支付經(jīng)濟補償。
2014年11月3日,梁某向榮成市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求機械公司補發(fā)工資,支付經(jīng)濟補償。仲裁委裁決后,機械公司不服,訴至榮成市法院。
未足額支付工資解除合同職工可否享受補償
法院認為,梁某正常上班,但機械公司無故不安排工作,故應(yīng)按梁某提供正常工作期間的工資標準補發(fā)梁某解除勞動合同前的工資。根據(jù)《勞動合同法》第38條及46條的規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以提出解除勞動合同,且用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。本案中,雖然是梁某提出解除雙方之間的勞動合同,但機械公司存在未及時足額支付勞動報酬的情形,故本案并不符合《山東省勞動合同條例》第28條第8、第9項的規(guī)定,機械公司應(yīng)當向梁某支付經(jīng)濟補償。于是,法院判決:機械公司支付梁某2014年2月至9月的工資差額24468元、經(jīng)濟補償144000元。
一審判決后,機械公司仍不服,上訴至威海市中級人民法院。中院審理后,駁回其上訴,維持原判。
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經(jīng)濟補償金的支付標準:
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償:
(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
(3)對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不12個月”。
(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。
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