未足額支付工資解除合同職工可否享受補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)法律知識(shí)。
未足額支付工資解除合同職工可享受補(bǔ)償
單位未足額支付職工梁某工資，梁某提出解除合同，是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?
梁某于1979年被分配到榮成市某機(jī)械廠工作，2001年，寧夏某公司吸收合并該廠，注冊(cè)成立了山東某機(jī)械科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱機(jī)械公司)。
2013年初，梁某依照公司安排擔(dān)任副總，月工資4000元。2013年底，寧夏該公司將其持有的全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給上海某貿(mào)易有限公司。
2014年1月1日，機(jī)械公司向梁某出具了管理人員職務(wù)解聘通知，解除了梁某的職務(wù)。從2月起，梁某雖正常上班，但機(jī)械公司未安排其工作，僅按威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付其工資。
2014年8月31日，梁某致函單位，要求恢復(fù)工作，發(fā)放正常工資，或依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9月13日，機(jī)械公司向梁某出具了解除勞動(dòng)合同通知，同意解除勞動(dòng)合同，并稱單位是根據(jù)梁某的要求而解除雙方的勞動(dòng)合同的，根據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第28條第8、第9項(xiàng)的規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2014年11月3日，梁某向榮成市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求機(jī)械公司補(bǔ)發(fā)工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委裁決后，機(jī)械公司不服，訴至榮成市法院。
未足額支付工資解除合同職工可否享受補(bǔ)償
法院認(rèn)為，梁某正常上班，但機(jī)械公司無故不安排工作，故應(yīng)按梁某提供正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)梁某解除勞動(dòng)合同前的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及46條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，雖然是梁某提出解除雙方之間的勞動(dòng)合同，但機(jī)械公司存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，故本案并不符合《山東省勞動(dòng)合同條例》第28條第8、第9項(xiàng)的規(guī)定，機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)向梁某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于是，法院判決：機(jī)械公司支付梁某2014年2月至9月的工資差額24468元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償144000元。
一審判決后，機(jī)械公司仍不服，上訴至威海市中級(jí)人民法院。中院審理后，駁回其上訴，維持原判。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：
按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：
(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個(gè)月”。
(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。
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