拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有什么規(guī)定(2)
拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)教程
勞動(dòng)仲裁中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類不同,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì) 算標(biāo)準(zhǔn)也不同.主要有以下幾種計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年 限,每滿1 年支付1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.6 個(gè)月以上不滿1 年的, 按1 年計(jì)算:不滿6 個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.這里所稱 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12 個(gè)月的平均工資. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月平均工資3 倍的,向其支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎
上海 一些用人單位加班已成為常態(tài),勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般由最低工資和加班費(fèi)組成,如在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不將加班費(fèi)計(jì)算在內(nèi),則可能導(dǎo)致用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低的問題.今年上海最高院的民事法律適用問答明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資,應(yīng)將加班工資剔除. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資的理由: 第一,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償,故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):是應(yīng)得工資還是實(shí)得工資?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):是應(yīng)得工資還是實(shí)得工資? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算:不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資. --<勞動(dòng)合同法> 問題的提出 在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),"月工資"是計(jì)算稅前工資還是稅后工資?是否要扣除"五險(xiǎn)一金"的繳納? 正文 在1994年開始生效<勞動(dòng)法>中,曾經(jīng)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:按照國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資,工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).
律師解讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
一.法律鏈接.定義概述 勞動(dòng)部<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>(勞部發(fā)(1994)481號(hào)) 第11條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資. 勞動(dòng)部<關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見>(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條.國家統(tǒng)計(jì)局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>第4條明確規(guī)定,工資包括計(jì)時(shí)工資.計(jì)件工資.獎(jiǎng)金.津貼和補(bǔ)貼.加班加點(diǎn)工資.特殊情況下支付的工資. 國家統(tǒng)計(jì)局<〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范
拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
可支付補(bǔ)償金的情形 <工資支付暫行規(guī)定>第十八條,各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的: (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的: (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 不支付補(bǔ)償金的情形 <規(guī)定>第十八條所稱"無故拖欠"系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪
違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
摘要:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助.勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.具體標(biāo)準(zhǔn)如下: 年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 注
解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資." 由此可知,經(jīng)濟(jì)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)原勞動(dòng)部<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式.計(jì)算標(biāo)準(zhǔn).列支渠道是:用人單位解除勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給:用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資:用人單位支付給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi):因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化和經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動(dòng)合同的,
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算詳解
摘要:根據(jù)<勞動(dòng)合同法>第九十七條規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算 <勞動(dòng)合同法>施行前后在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別很大,<勞動(dòng)合同法>施行前根據(jù)法定情形實(shí)行十二年封頂,施行后根據(jù)勞動(dòng)者月平均工資實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限和基數(shù)雙封頂制度.然而現(xiàn)實(shí)中,大量存在<勞動(dòng)
分段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
摘要:勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍:(1)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi).生活困難補(bǔ)助費(fèi).計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用,如工作服.解毒劑.清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng).國家星火獎(jiǎng).自然科學(xué)獎(jiǎng).科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng).合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng).中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi).講課費(fèi).翻譯費(fèi)等. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算,勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償計(jì)算有何不同?分段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?具體分析如下: <勞動(dòng)合同法>施行后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
摘要:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般發(fā)生在解除勞動(dòng)合同的情況下,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算要根據(jù)工作的年限.員工的工資水平來計(jì)算,如果是違法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又是如何算的,下面小編為您詳細(xì)介紹. 一.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限 二.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù) 三.違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限 年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 注意這里是"本單位工作的年限",不是"本單位連續(xù)工作年限&
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資為基為標(biāo)準(zhǔn) <勞動(dòng)合同法>第四十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算:不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的"工資"標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù),損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益.這就必須理解"工資"的含義. <關(guān)于貫徹執(zhí)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法及支付標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)者月工資高于所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算:在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動(dòng)合同,依
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù) <勞動(dòng)合同法>第四十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算:不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的"工資"標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù),損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益.這就必須理解"工資"的含義. <關(guān)于貫徹執(zhí)行
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù) 工資計(jì)算基數(shù):根據(jù)<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>(勞部發(fā)[1994]481 號(hào))之規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資.依據(jù)該辦法第六條.第八條.第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付.勞動(dòng)合同法簡化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資.計(jì)件工資.
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則及支付標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)者月工資高于所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算:在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動(dòng)合同,依
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限
摘要:我國勞動(dòng)法.1994年勞動(dòng)部發(fā)布的<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>(以下簡稱<經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 注意這里是"本單位工作的年限",不是"本單位連續(xù)工作年限",細(xì)微的變化,說明勞動(dòng)合同法在計(jì)算工作年限時(shí)
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在非勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)的情況下,解除勞動(dòng)合同時(shí),為滿足勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)期內(nèi)的生活需要,依法一次性支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用.根據(jù)<勞動(dòng)法>的相關(guān)規(guī)定,有權(quán)享受社會(huì)保障的勞動(dòng)者是非自愿性失業(yè)者,并且客觀上無過錯(cuò).用人單位也不是向所有的解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而是只向被動(dòng)地接受提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者提供.在靳先生表述的情況下,用人單位與其解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向其支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付對(duì)象 根據(jù)<勞動(dòng)法>的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付包括下列四
終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
導(dǎo)讀:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.而且對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是有規(guī)定的.本文就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算進(jìn)行闡述. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工
2017關(guān)于辭退補(bǔ)償金的規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、補(bǔ)償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的支付標(biāo)準(zhǔn)
按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：
(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。
二、補(bǔ)償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
(一)法律規(guī)定：
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
(二)補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。”而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。
(三)基數(shù)范圍
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資
勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：
(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
三、補(bǔ)償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)也要納稅?
根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
因此，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最高只能為本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么依據(jù)稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無須繳納稅費(fèi)。
這其實(shí)是理解錯(cuò)誤，勞動(dòng)者的月平均工資只要在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，計(jì)算是2.9倍也不受十二年的限制，也就是說勞動(dòng)者可以拿超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。
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