拖欠工資需承擔(dān)哪些法律責(zé)任
拖欠工資需承擔(dān)哪些法律責(zé)任
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細介紹拖欠工資的相關(guān)法律知識。
拖欠工資需承擔(dān)的法律責(zé)任
“拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。
拖欠工資需承擔(dān)哪些法律責(zé)任
下列情況不屬于“拖欠工資”：
(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資;
(二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。
克扣和拖欠工資的法律責(zé)任：
用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟補償。
相關(guān)閱讀：
工資的分配原則
工資分配原則，是由立法確認(rèn)的貫穿于整個 工資制度的基本準(zhǔn)則，是實現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。
中國 工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會構(gòu)建一種促使勞動者向社會多做貢獻的 激勵機制，最終促進 經(jīng)濟的發(fā)展;
合理協(xié)調(diào)各種 利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現(xiàn)象，以實現(xiàn)促進社會進步的目的。
按勞分配
該項原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：
在 市場經(jīng)濟條件下的中國工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的 工資分配自主權(quán);
在中國以 公有制為基礎(chǔ)的 市場經(jīng)濟條件下， 按勞分配原則是 工資分配的核心原則，中國勞動法的 基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的;
在以 生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責(zé)任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);
由于中國多種 經(jīng)濟成份和多種 經(jīng)濟形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以 按勞分配為主體的多種分配形式。
宏觀調(diào)控
工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進社會進步為目的，并通過下述途徑貫徹實施：
建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過 經(jīng)濟效益和 勞動生產(chǎn)率增長水平;
實行工資總量宏觀調(diào)控，使 消費基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào);消費與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理;
通過 工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要;
通過行政手段，干預(yù)分配和 再分配過程;
建立與 工資分配相關(guān)的其他制度，克服 按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。
看過“拖欠工資需承擔(dān)哪些法律責(zé)任”的人還看過：