工作時間有哪些規(guī)定的種類
工作時間有哪些規(guī)定的種類
工作時間又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。下面由學習啦小編為你詳細介紹工作時間規(guī)定的種類的相關法律知識。
工作時間的規(guī)定種類
工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應的法律責任。
工作時間，又稱法定工作時間是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。工作時間規(guī)定的種類如下：
1、標準工作時間(標準工時)是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作44小時，每周至少一天休息日。
實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過44小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
2、縮短工作時間是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少于標準工作時間的工時制度。即每日工作少于8小時?？s短工作日適用于：
(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者;
(2)從事夜班工作的勞動者;
(3)哺乳期內的女職工。
3、延長工作時間是指超過標準工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
4、不定時工作時間和綜合計算工作時間。不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數(shù)限制的工時制度。適用于工作性質和職責范圍不受固定工作時間限制的勞動者。
如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工等。綜合計算工作時間,又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為周期，集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。
即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;
(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，與工會和勞動者協(xié)商，履行審批手續(xù)，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。
但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長上班時間，并按勞動法第44條第(1)項的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44條第 (3)項的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
5、計件工作時間
計件工作時間是以勞動者完成一定勞動定額為標準的工時制度。
工作時間的注意事項
勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。
在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
通知明確，職工月計薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
法律對上班時間的規(guī)定
《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他權利。全國人大常委會法制工作委員會國家法行政法室、勞動部政策法規(guī)司、全國總工會法律工作部編著(當時的勞動部副部長張左已任三位主審之一)，與1994年7月出版的《<中華人民共和國勞動法>釋義》一書中，對勞動法第三條的釋義指出：“我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休假、法定節(jié)假日及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等”。對第三十八條釋義指出：“我國現(xiàn)行休息時間和種類和內容如下：一、一個工作日內的休息時間是指職工在每日的工作崗位上生產(chǎn)或工作的過程中的工間休息和用膳時間，又稱間歇時間。工間休息時間和用膳時間因工作崗位和性質的不同而不同，一般休息1至2小時，最少不能少于半小時。間歇時間一般于4小時后開始，不算工作時間。有的崗位由于生產(chǎn)不能間斷，不能實行固定的間歇時間，應使職工在工作時間內有用膳時間。
因此，用人單位應該安排好勞動者的工作日內間歇時間，給予勞動者1至2個小時合理的休息和用膳時間，保障勞動者的休息權。這段時間不算作工作時間，可以不支付工資。
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