勞動者享有的基本權(quán)利是什么(2)
勞動者享有的基本權(quán)利是什么
五、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，是保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。
由于勞動總是在各種不同環(huán)境、條件下進(jìn)行的，在生產(chǎn)中存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如不采取防護(hù)措施，就會造成工傷事故和引起職業(yè)病，危害勞動者的安全和健康。如果勞動保護(hù)工作欠缺，導(dǎo)致的后果不是某些權(quán)益的損失，而是勞動者健康和生命的直接傷亡，對任何一個(gè)勞動者而言，生命是行使勞動權(quán)利的前提，沒有生命，享受任何權(quán)利都是一句空話。
目前我國已制定了大量的關(guān)于勞動安全保護(hù)方面的法規(guī)，形成了安全技術(shù)法律制度，職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理制度，及勞動保護(hù)監(jiān)督制度，但有些用人單位對于勞動安全保護(hù)的重要性還認(rèn)識不夠，有些則無視對勞動者勞動安全保護(hù)的責(zé)任，尤其在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)別的三資企業(yè)出現(xiàn)為追求利潤，降低勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)，以致發(fā)生惡性事故的現(xiàn)象。
勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
六、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。
我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民有勞動的權(quán)利，要實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)是離不開勞動者自身擁有職業(yè)技能的，在職業(yè)技能的獲得越來越多地依賴職業(yè)培訓(xùn)的今天，公民沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，勞動就業(yè)權(quán)利就無法充分實(shí)現(xiàn)。
七、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利社會保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。
疾病、年老等是每一個(gè)勞動者都不可避免的，社會保險(xiǎn)是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國的社會保險(xiǎn)制度自建立以來，隨著生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，不斷地得到補(bǔ)充和完善，對保護(hù)職工身體健康，解除職工的后顧之優(yōu)，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮了重要的作用。
我國的勞動保險(xiǎn)包括生育、養(yǎng)老、疾病、傷殘、死亡及供養(yǎng)直系親屬等，1986年又增加了待業(yè)保險(xiǎn)。但目前我國社會保險(xiǎn)還存在一些問題，如社會保險(xiǎn)基金制度不健全，保險(xiǎn)基金籌集渠道單一，國家負(fù)擔(dān)過重，企業(yè)負(fù)擔(dān)畸重畸輕，社會保險(xiǎn)的實(shí)施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會化程度低，影響勞動力的合理流動等。
八、提請勞動爭議處理的權(quán)利勞動爭議指勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。
勞動關(guān)系當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應(yīng)貫徹合法、公正及時(shí)處理的原則。在發(fā)生爭議時(shí)有提請爭議處理的權(quán)利，也是勞動者其他合法權(quán)利的保證。
勞動者的定義
社會定義
“勞動者”是指一個(gè)包括中小資產(chǎn)階級、公務(wù)員、知識分子、自由職業(yè)者、工人、農(nóng)民、漁民和手工業(yè)者在內(nèi)的多階級政治集合。
哲學(xué)定義
勞動者是指參加勞動并以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人.
這個(gè)定義包括兩個(gè)方面：其一勞動者指的是參加勞動的人它包括體力勞動者和腦力勞動者。
其二勞動者指的是以自己的勞動收入作為生活資料主要來源的人。
法律定義
“勞動者”具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定的條件并取得勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，區(qū)別于“非法勞動者”，如偷渡者打工。
勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：職工、工人、學(xué)徒、幫手、幫工等。
勞動者的主體資格始于勞動者最低用工年齡(除特種工作外為16周歲)，終于法定退休年齡。勞動者達(dá)到法定退休年齡后即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關(guān)系。此時(shí)與單位之間的用工關(guān)系，由勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。
馬克思主義定義
生產(chǎn)力三個(gè)基本要素之一，是生產(chǎn)力諸要素中最為活躍和最富有創(chuàng)造性的要素，是人民群眾的主體部分，推動著歷史的前進(jìn)，創(chuàng)造了人類世界的物質(zhì)財(cái)富，并為精神財(cái)富的創(chuàng)造提供了條件。
勞動者分類
馬克思分類法
馬克思說：“我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和”。顯然馬克思認(rèn)為使用價(jià)值的生產(chǎn)即具體勞動，既包括腦力勞動也包括體力勞動。而與之相對應(yīng)的就是腦力勞動者與體力勞動者。
由于腦力勞動決定了勞動的目的，體力勞動則決定了勞動的結(jié)果，因而將人類一般勞動定義為腦力勞動。但不管怎么說，馬克思是肯定體力勞動存在的。而且，馬克思關(guān)于勞動力的論述以及剩余價(jià)值的論述，主要側(cè)重在工人及工人的體力勞動。
在我國經(jīng)濟(jì)理論界，甚至在一般人的印象中，關(guān)于體力勞動是個(gè)非常熟悉的概念。我們通常把知識分子稱為腦力勞動者，而把工人農(nóng)民稱為體力勞動者。[2]
腦力勞動者定義
有3種定義：
1、體力勞動者的對稱，指以消耗腦力勞動為主的勞動者，主要包括科學(xué)研究人員、工程技術(shù)人員、行政和經(jīng)濟(jì)管理人員、醫(yī)務(wù)工作人員、文藝工作者、教育工作者等。一般說來，腦力勞動是一種質(zhì)量較高的復(fù)雜勞動，單憑勞動者的傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)是無法完成的，必須具有豐富的文化科學(xué)知識才能進(jìn)行。所以，這種復(fù)雜勞動能力的獲得，需要較長時(shí)間的學(xué)習(xí)和積累。
2、以智力活動為主要形式創(chuàng)造社會價(jià)值的勞動者，如管理人員、科研工作者、教育工作者等。(《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》1988年4月13日)
3、指從事以腦力消耗為主的工作的勞動者。腦力勞動者主要包括:(1)各類專業(yè)、技術(shù)人員。如科學(xué)研究人員、工程技術(shù)人員、農(nóng)村技術(shù)人員、科學(xué)技術(shù)管理人員、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)人員、教育工作人員、文化新聞工作人員、法律工作者等;(2)國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員等;(3)辦事人員，如行政辦事人員、政治保衛(wèi)工作人員等?？傊?，腦力勞動者主要指具有一定科學(xué)文化水平、專業(yè)技術(shù)知識與技能的勞動者。[3]
體力勞動者定義
指從事以消耗體力為主的勞動的人員。他們一般不擔(dān)任管理工作，主要分布在農(nóng)業(yè)、工業(yè)、建筑等以體力勞動付出為主的行業(yè)。目前我國的體力勞動者主要包括：商業(yè)、服務(wù)業(yè)的基層工作人員;直接從事農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)的勞動者;工業(yè)、建筑、交通運(yùn)輸、郵電等部門的生產(chǎn)工人等。
第三產(chǎn)業(yè)中的服務(wù)工作也是勞動，是人以自身的活動來引起、調(diào)整和控制人與人文物質(zhì)之間的物質(zhì)變換過程。因此，從事服務(wù)工作的勞動者也歸類為體力勞動者。
口力勞動者
這是一個(gè)社會與時(shí)俱進(jìn)的新分工。
首先提出這個(gè)概念的，是口才培訓(xùn)師樊榮強(qiáng)。
樊榮強(qiáng)，重慶西中管理顧問公司總經(jīng)理兼首席顧問師，重慶經(jīng)理人當(dāng)眾講話口才培訓(xùn)中心首席培訓(xùn)師。1992年從政府機(jī)關(guān)離職南下廣東，擔(dān)任過廣州電視臺節(jié)目總監(jiān)、康寶家電集團(tuán)企劃部長、財(cái)經(jīng)雜志《新經(jīng)濟(jì)》首席記者、李嘉誠旗下TOM傳媒集團(tuán)整合營銷高級經(jīng)理，2004年任重慶金山科技集團(tuán)副總裁。
樊榮強(qiáng)的理念：古語“君子動口不動手”就是指位高權(quán)重者是一個(gè)口力勞動者;不要認(rèn)為只有你自己才害怕當(dāng)眾講話，其實(shí)世界上怕當(dāng)眾講話的人多過怕死的人。
2009年3月，樊榮強(qiáng)的新書《口力勞動者———經(jīng)理人當(dāng)眾講話口才訓(xùn)練手冊》出版。
綜上所述，所謂口力勞動者首先離不開腦力勞動，正如腦力勞動者也離不開體力一樣。但口力勞動者又區(qū)別于一般意義上的腦力勞動者，因?yàn)榍罢吒赜诳诓潘郊纯陬^表達(dá)能力的日常訓(xùn)練與臨場發(fā)揮，其勞動成果更多表現(xiàn)在鼓動、說服和引導(dǎo)效果之上。[5]
胡宏峻在由上海交通大學(xué)出版社2004年3月出版的《成為職業(yè)經(jīng)理人》一書中指出，一個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該不是腦力勞動者，也不是體力勞動者，是口力勞動者。
廣義與狹義
廣義的勞動者指具有勞動能力的所有公民。狹義的勞動者僅指在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的所有公民。
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