訂立勞動合同的前提是什么
勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。訂立勞動合同需要注意些什么，你知道嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹訂立勞動合同的相關(guān)法律知識。
訂立勞動合同的前提是坦誠
訂立勞動合同對于用人單位和勞動者來說都是一項嚴(yán)肅且重要的法律行為，這就需要雙方均應(yīng)將與此相關(guān)的信息向?qū)Ψ酵暾叮源_保此行為建立在雙方真實的意思表示基礎(chǔ)之上。這種信息披露對于訂立勞動合同的任何一方都是義務(wù)，相應(yīng)地對于另一方就是權(quán)利即知情權(quán)。
訂立勞動合同的前提是什么
實踐中，許多用人單位有意無意地沒有進(jìn)行信息披露或沒有進(jìn)行充分的信息披露，侵犯了勞動者的知情權(quán);同樣，也有不少勞動者故意隱瞞甚至編造信息以達(dá)到就業(yè)的目的，侵犯了用人單位的知情權(quán)。這兩種情況都使得雙方勞動關(guān)系的建立“先天不足”，自開始時即埋下隱患，不利于將來勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
因此，《勞動合同法》對此予以強調(diào)和明確。該法第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”
既然已經(jīng)知道了單位應(yīng)該要披露的信息，那么我們接著看看，勞動者在求職時又應(yīng)該向用人單位披露哪些信息呢?
關(guān)于求職者在參加面試或者簽訂勞動合同時，應(yīng)向用人單位披露哪些個人信息，法律只作了概括性規(guī)定，即《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”。這就是說，在面試或者訂立勞動合同時，求職者對與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)，用人單位享有知情權(quán)。
“與勞動合同直接相關(guān)”的信息，這可能因職業(yè)性質(zhì)和工作崗位不同而不盡一致,但主要是指與勞動者任職資格匹配的信息。實踐中，求職者應(yīng)當(dāng)如實說明的個人信息，也即用人單位知情權(quán)的范圍，一般包括：
求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成;身體狀況，主要為是否患有不適宜從事求職崗位的疾病，是否患有傳染病等;學(xué)歷、職業(yè)資格、工作技能;工作經(jīng)歷、是否與其他用人單位存在勞動關(guān)系等。至于與招聘職位無直接關(guān)系的個人信息，如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、財產(chǎn)狀況、嗜好、是否單親家庭、與勞動能力無關(guān)的生理缺陷等，應(yīng)屬于隱私權(quán)所保護(hù)的范圍,求職者沒有披露義務(wù)，用人單位也不能強求，否則就可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。
勞動者對用人單位知情權(quán)范圍內(nèi)的信息，應(yīng)當(dāng)如實告知，如果未如實披露，就可能構(gòu)成重大誤解，甚至構(gòu)成欺詐。一旦構(gòu)成欺詐，勞動者就要承擔(dān)一定的法律后果。根據(jù)《勞動合同法》第26條、第39條和第86條的規(guī)定，具體法律后果包括：
所簽訂的勞動合同無效或者部分無效;
對于無效的勞動合同，用人單位可以解除勞動關(guān)系;
勞動合同被確認(rèn)無效后，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
當(dāng)然，并非所有的隱瞞真相都構(gòu)成欺詐。只有對那些與勞動合同相關(guān)的主要關(guān)鍵信息如學(xué)歷證明、資格證明、知識技能和工作經(jīng)歷等作虛假說明的，才構(gòu)成欺詐。
而對于與勞動合同沒有直接關(guān)系的生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等，一般不宜認(rèn)定為欺詐，因為這些信息并非工作的實質(zhì)性要件，并不會影響勞動者的工作能力。
相關(guān)閱讀：
訂立勞動合同的原則
(一)平等自愿原則
平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等，都有權(quán)選擇對方并就合同內(nèi)容表達(dá)各自獨立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達(dá)各自意志，主張自己的權(quán)益和志愿，任何一方都不得強迫對方接受其意志。
凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強加給對方，均不符合自愿原則。對于雙方當(dāng)事人來講，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。
(二)協(xié)商一致原則
在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)到雙方對勞動權(quán)利、義務(wù)意思表示一致。只有協(xié)商一致，合同才能成立。
(三)合法原則
合法原則指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。依法訂立勞動合同，必須符合幾項要求：
1.訂立勞動合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。
2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。
3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。
如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。
4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。
5.訂立勞動合同的行為必須合法。
看過“訂立勞動合同的前提是什么”的人還看過：