計(jì)件工資制度下加班也有加班費(fèi)的嗎
計(jì)件工資制度下加班也有加班費(fèi)的嗎
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。你對加班費(fèi)有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹加班費(fèi)的相關(guān)法律知識。
計(jì)件工資制度下加班也有加班費(fèi)
加班應(yīng)有加班費(fèi)是人人皆知的法律規(guī)定，但是如果勞動(dòng)者在工廠工作，工資發(fā)放的方式取決于自己完成了多少件產(chǎn)品，是否也存在需要核發(fā)加班費(fèi)的問題呢?
所謂計(jì)件工資制是指用人單位按照勞動(dòng)者生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)定的單價(jià)來計(jì)算勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的一種制度。昆明市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的工作人員說，有部分用人單位錯(cuò)誤地認(rèn)為既然員工的計(jì)件單價(jià)已經(jīng)確定，那么無論員工生產(chǎn)多少產(chǎn)品都應(yīng)當(dāng)按照這個(gè)單價(jià)來計(jì)算。
計(jì)件工資制度下加班也有加班費(fèi)的嗎
事實(shí)上，依照相關(guān)法律，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，計(jì)件工作的員工在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，如果用人單位還要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外繼續(xù)勞動(dòng)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照延長勞動(dòng)的時(shí)間核發(fā)加班費(fèi)。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
計(jì)件工資制加班費(fèi)怎么算?
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：
1、安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
2、安排在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
3、安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
當(dāng)用人單位無故拖欠工資時(shí)應(yīng)怎么辦?
當(dāng)發(fā)生工資拖欠時(shí)，首先，要確定自己所在用人單位的名稱和被投訴人的姓名、地址和聯(lián)系方式，并記錄保存下來。
其次，到管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察管轄是分級管轄。市直用人單位由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管轄，區(qū)縣級用人單位由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄。如何確定所在用人單位由哪一級勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢?只要搞清楚該企業(yè)在哪登記注冊就可以了，若是在市有關(guān)部門登記注冊，則由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管;若是在區(qū)縣有關(guān)部門登記注冊，則由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄。
最后，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料。投訴人需要攜帶本人身份證，提供勞動(dòng)合同、工作證、單位出入證、飯卡等能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的復(fù)印件，以及拖欠工資的欠條。準(zhǔn)備上述材料后到所屬轄地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
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加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。
用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
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