工服能否證明勞動者和公司之間的勞動關(guān)系
工服能否證明勞動者和公司之間的勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。你對勞動關(guān)系有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動關(guān)系的相關(guān)法律知識。
工服不能證明勞動者和公司之間的勞動關(guān)系
網(wǎng)友咨詢
我今年26歲，是山東農(nóng)村人，幾年前來到北京打工。一個多月前，我被一家餐飲公司聘用，他們安排我送外賣。在近日一次送餐過程中，我騎著電動車正常行駛，突然從后面竄出一輛摩托車，對方開得很快，一下把我撞倒了。等我爬起來，肇事者已經(jīng)駕駛摩托車逃走了。
工服能否證明勞動者和公司之間的勞動關(guān)系
在路人的幫助下，我被送到醫(yī)院看病，前后共花了1.2萬元醫(yī)療費(fèi)。由于餐飲公司沒給我繳納社會保險，所以這些費(fèi)用全部由我自付。我要求單位報銷醫(yī)療費(fèi)、支付誤工費(fèi)，老板不同意，讓我找肇事者索賠。事后我報警了，但因發(fā)生事故的路段沒有攝像頭、摩托車沒有號牌，而肇事者又戴著頭盔，所以至今沒有找到。
后來，我想讓單位協(xié)助申報工傷，遭到拒絕，現(xiàn)在我只能自己去申請了。聽說個人申報工傷要先確定勞動關(guān)系，但我入職后公司未與我簽訂過勞動合同，也沒繳納過社保費(fèi)、住房公積金，我受傷后沒再去過單位，現(xiàn)在他們不承認(rèn)與我有勞動關(guān)系。目前我手里只有一套工服和我穿著該工服拍的照片，請問：我想申請勞動仲裁，這些證據(jù)能證明我與餐飲公司存在勞動關(guān)系嗎?
專家答復(fù)
你好，《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)》第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)您目前掌握的證據(jù)材料來看，尚無法確定你與餐飲公司之間存在勞動關(guān)系，所以建議您多搜集相關(guān)證據(jù)如同事的證言、工作記錄材料、工資銀行對賬單或者其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。您也可以到工會法律服務(wù)中心申請法律援助，工會免費(fèi)為您安排律師打官司。
相關(guān)閱讀：
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別
廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動關(guān)系”，對二者的區(qū)別，臺灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。
1、主體方面的不同
(1)用工主體的要求不同。
雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。
勞動關(guān)系中的用工主體按照《中華人民共和國勞動法》第2條的規(guī)定，主要指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。同時依照《工傷保險條例》第2條和第63條的規(guī)定，非法用工單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理。
因此，如果用工主體僅因?yàn)檫`反法律規(guī)定沒有辦理獲得合法主體資格的手續(xù)，但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件，也可以將其認(rèn)定為勞動中的“用人單位”，只是該“用人單位”是非法的(至于其自身的違法問題，應(yīng)當(dāng)由工商部門予以糾正)。
(2)主體地位不同。
雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定(當(dāng)然也不享受雇傭方的福利待遇)，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。
勞動關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排(當(dāng)然也享受單位的社保、醫(yī)保等福利待遇)。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。
故，用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無需接受雇傭人的其他無理指示。雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付，而勞動關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程。
2、干預(yù)程度不同
雇傭關(guān)系是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》等民事法律規(guī)范。
而對于勞動關(guān)系則有大量的勞動法規(guī)予以規(guī)制，比如勞動法對工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等等。調(diào)整其權(quán)利義務(wù)法律是介乎公私法之間的混合法——西方法學(xué)界稱之為“社會法”。
3、處理機(jī)制不同
雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。
按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進(jìn)行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。
如：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
看過“工服能否證明勞動者和公司之間的勞動關(guān)系”的人還看過：