你聽(tīng)說(shuō)過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司裁員也需要付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)法律知識(shí)。

　　外企裁員獲得高額補(bǔ)償金的方法

　　第一，企業(yè)裁員必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)，并且政府批準(zhǔn)才可以，否則無(wú)權(quán)裁員。如果擅自裁員，就按照單方終止勞動(dòng)合同對(duì)待，這樣勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求對(duì)方支付補(bǔ)償金。

　　第二，你的崗位在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，用人單位無(wú)權(quán)單方變更，他們所有的調(diào)動(dòng)其實(shí)是以前國(guó)有單位的做法，這種做法已經(jīng)隨著勞動(dòng)合同制度的實(shí)施而終止了。

外企裁員獲得高額補(bǔ)償金的方法

　　第三，工資計(jì)算必須包含津貼以及應(yīng)得獎(jiǎng)金等，勞動(dòng)部對(duì)此有明文規(guī)定。

　　目前最好的辦法是你私下與單位代表談判，講明你的權(quán)益以及法律依據(jù)，同時(shí)對(duì)單位做有限的讓步。既然單位就是要裁人了，以后合作也不會(huì)太愉快，因此你在得到應(yīng)有補(bǔ)償后可以離開(kāi)。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員職工是否可以獲得補(bǔ)償?法律依據(jù)是什么?

　　用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定：

　　“第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

　　因經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?勞動(dòng)部文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)此有明確的規(guī)定：

　　“第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間ÿ滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

　　用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。”

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　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

　　(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個(gè)月”。

　　(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

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