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八大職場霸王條款

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八大職場霸王條款

  你知道霸王條款嗎?所謂“霸王條款”主要是指一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責任的不平等的格式合同、通知、聲明和店堂公告或者行業(yè)慣例等,下面由學習啦小編為你詳細介紹霸王條款的相關(guān)法律知識。

  八大職場霸王條款

  霸王條款一:工資不按月發(fā),工程完結(jié)才付

  農(nóng)民工屬于被欠薪的高發(fā)人群,不少農(nóng)民工的報酬支付方式就是工程完結(jié)才付薪,但這并不合規(guī)。根據(jù)最新版的《工資支付暫行規(guī)定》,第七條規(guī)定工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?!督ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》也規(guī)定,企業(yè)應(yīng)按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

  工資必須至少每月支付一次,除非是完成一次性臨時勞動或某項具體工作的,可根據(jù)約定在完成工作時支付。如果有用人單位與勞動者約定“工程完結(jié)才發(fā)工資”,這樣的內(nèi)容一定是違法的,即便是在建筑行業(yè),也不被允許。

  目前來說,這一規(guī)定的落實情況估計不太理想。未來,在這方面仍有很大的改進空間,農(nóng)民工也應(yīng)該知悉自己的相關(guān)權(quán)利。


八大職場霸王條款

  霸王條款二:約定工作年限,干不滿得交違約金

  很多人租房子都會碰到這樣的條款,如果提前退房,一個月的押金不退,同時還要繳納違約金。類似做法也出現(xiàn)在一些勞動合同上。這種規(guī)定看起來似乎有點合理,但其實是霸王條款。

  依據(jù)我國《勞動合同法》,用人單位與勞動者能約定違約金的情形僅限于專項培訓及競業(yè)限制兩種情形。專項培訓指的是單位為某些員工提供的專業(yè)技術(shù)培訓。所謂競業(yè)限制,指的是離開現(xiàn)有單位去一家與現(xiàn)公司存在同業(yè)競爭關(guān)系的單位而進行的限制。

  只有違反和這兩項有關(guān)的規(guī)定,才需要支付賠償金。生活中,一些用人單位因為員工辦理了戶口、提供住宿等就要求員工一方在該單位服務(wù)相應(yīng)的年限,否則即要求勞動者支付違約金,這些都是違反勞動法律、法規(guī)的無效條款。

  霸王條款三:員工“自愿放棄”社保,出工傷單位拒買單

  當下,有一些不太規(guī)范的公司為減輕負擔,私下要求員工自愿放棄保險。因此出了事情之后,企業(yè)以此為借口逃避責任。但根據(jù)法律規(guī)定,參加社會保險是用人單位法定義務(wù),不屬于勞資雙方可以約定的事項。職工發(fā)生工傷后,即便單位沒有為其交工傷保險,也得由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。

  與“自愿放棄社保”類似,生活中還有一些單位要求員工簽署“一切生死與單位無關(guān)”、“傷殘醫(yī)療費自理”等內(nèi)容的合同。這些內(nèi)容都違反了我國現(xiàn)行法律中關(guān)于勞動保護的規(guī)定。

  霸王條款四:不簽合同只試用,一直試用不轉(zhuǎn)正

  有的人在求職時會碰到這樣的情況:使用期特別長,甚至做了幾年都無法轉(zhuǎn)正。這樣一來,各方面的待遇就比轉(zhuǎn)正的少好多。這么做合法嗎?實際上,試用期是建立在勞動合同基礎(chǔ)上的,不能獨立于勞動合同。根據(jù) 《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  實踐中,有些用人單位為了規(guī)避責任,僅與勞動者訂立3個月的試用期,在調(diào)整勞動者工作崗位后又約定3個月的試用期,其目的就是為了將勞動者的待遇下調(diào),方便解除勞動合同,但以這一方式約定的試用期是無效的。

  霸王條款五:員工都要“競業(yè)限制”,想跳槽就得賠錢

  前述的競業(yè)限制是可以要求賠償?shù)囊粋€條款。為此,有些單位給所有員工簽合同時都引入競業(yè)限制,這屬于濫用條款嗎?實際上,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

  因此,把競業(yè)限制的范圍擴展到普通員工身上,明顯屬于“限制勞動者權(quán)利、免除自己義務(wù)”的無效約定,不能得到法律的支持。

  霸王條款六:女員工遭遇性別歧視

  很多女性找工作時都遇到一個隱形的障礙,那就是如果沒有結(jié)婚生孩子,很多單位會不要。為此,一些單位派生出類似的規(guī)定,也就是要求女員工在履職期間不能生孩子,否則就要離職。

  實際上,婚姻自由和生育權(quán)利是公民的基本人身權(quán)利,勞動合同中約定員工“不結(jié)婚”、“不生孩子”,屬于限制公民婚姻和生育權(quán)的行為,都明顯違反了法律的強制性規(guī)定,屬于無效約定,用人單位不得以員工結(jié)婚、懷孕為由解除勞動合同。

  不過,這一條款真要落實并不容易。很多女性在求職時還是會遭遇尷尬,解決這一問題需要社會的不斷進步。

  霸王條款七:為防員工“跳槽”,約定押金、押證

  現(xiàn)實中,少數(shù)用人單位利用勞動者求職心切的心理,在勞動合同中要求職工提供擔?;蛘咭远ń?、保證金、服務(wù)費、培訓費、電腦費等名義向勞動者收取押金;或是扣押職工的身份證、學歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個人證件,防止職工不辭而別。

  根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī),以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物),都屬于違法行為,職工都有權(quán)拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的,職工有權(quán)在進入用人單位后隨時要求予以返還。

  霸王條款八:無條件服從加班要求

  一些用人單位為了滿足自身生產(chǎn)進度的要求,在勞動合同中對加班加點做出強制性規(guī)定,要求凡是加班加點,職工都要無條件服從,否則就作曠工處理或者給以罰款。

  根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,要事先與工會和勞動者協(xié)商后,才可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  此外,空白合同、陰陽合同、與勞動者約定以該廠的產(chǎn)品代替工資的合同,用“無底線”承諾代替合同等均不合法!勞動者一定要考慮清楚,謹慎地在勞動合同上簽上自己的名字。同時特別提醒,如果勞動者遭遇霸王條款,用人單位以此來約束勞動者,或者勞動者觸犯霸王條款引發(fā)勞動爭議,勞動者可拿起法律武器,依法主張勞動合同中的霸王條款無效。

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  霸王條款的特征

  “霸王條款”往往以格式合同、通知、聲明、店堂告示、行業(yè)管理等方式出現(xiàn),具有五大共性:

  一是減免責任,逃避經(jīng)營者應(yīng)盡的義務(wù)。

  二是違反法律規(guī)定,任意擴大經(jīng)營者權(quán)限。

  三是排除、剝奪消費者的權(quán)利。

  四是權(quán)利義務(wù)不對等,任意加重消費者責任。

  五是利用模糊條款掌控最終解釋權(quán)。

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