勞動者在勞動仲裁維權(quán)中的注意事項
你知道勞動仲裁嗎?勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細介紹勞動仲裁的相關(guān)法律知識。
勞動者在勞動仲裁維權(quán)中的注意事項
一、明確申請人、被申請人主體身份
勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己身份證復(fù)印件即能證明自己的申請人身份。對于被申請人的主體身份信息，若被申請人是合法注冊的公司、企業(yè)、個體工商戶的，就需要通過當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭止倬W(wǎng)，打印單位工商注冊信息。
勞動者在勞動仲裁維權(quán)中的注意事項
二、確定案件管轄地點及管轄級別
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議案件管轄的最基本定位。勞動者工作地點在中心城區(qū)的勞動爭議案件，對于被申請人是企業(yè)的，一般情況下由各區(qū)管轄;注冊資本超過5000萬的市屬企業(yè)由市勞動爭議仲裁委員會管轄。
三、必須在仲裁時效之內(nèi)主張
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。若超過這一年期仲裁時效，即使勞動者的權(quán)利有事實和法律依據(jù)，仲裁委員會會以超過仲裁時效為由不予受理。因此，勞動者應(yīng)注意仲裁時效問題，并積極在仲裁時效期內(nèi)提起仲裁申請。
四、必須有相關(guān)證據(jù)材料
勞動者提請勞動仲裁申請，必須舉證證明與用人單位的勞動關(guān)系，其證明材料包括但不限于：勞動合同、用人單位的社保繳費明細、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。
五、仲裁請求必須合法、具體、全面
勞動者提起勞動爭議仲裁，仲裁請求必須合法、具體、全面：精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請求范圍，仲裁請求必須合法;具有給付內(nèi)容的仲裁請求必須明確給付數(shù)額、勞動者在個人窗口繳納社會保險只能要求賠償、不能要求補辦，仲裁請求必須具體;解除勞動關(guān)系，一般可主張用人單位為員工出具解除勞動關(guān)系的證明、辦理離職手續(xù)，仲裁請求必須全面。
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勞動仲裁的受案范圍
勞動仲裁訴訟的受案范圍是指哪些爭議可以且應(yīng)當(dāng)適用勞動仲裁訴訟程序。簡單講，所有勞動爭議都屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍，那么哪些爭議屬于勞動爭議呢?根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，以下爭議屬于勞動爭議：
1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;
4.因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議;
5.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議;
6.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議;
7.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。
國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
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