勞動(dòng)者帶薪休假被侵犯的解決辦法
你知道帶薪休假嗎?帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹帶薪休假的相關(guān)法律知識(shí)。
勞動(dòng)者帶薪休假被侵犯的解決辦法
案情
被告劉林自2013年到原告廣告公司工作至2015年6月份，工作期間，被告未休帶薪年休假，原告也未為被告發(fā)放帶薪年休假工資。被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求原告支付帶薪年休假工資，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，原告支付被告2013年1月至2015年6月份期間的帶薪年休假工資。原告對(duì)該仲裁裁決不服，提起訴訟，要求判決不支付被告帶薪年休假工資。
勞動(dòng)者帶薪休假被侵犯的解決辦法
判決
經(jīng)審理，法院認(rèn)為原告廣告公司沒有按照法律規(guī)定安排被告的帶薪休假，也沒有發(fā)放帶薪休假工資，存在違法行為。遂判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求，原告于判決生效后十日內(nèi)支付被告2013年1月至2015年6月份的帶薪年休假工資。
評(píng)析
《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。”劉林應(yīng)自2014年起開始享受帶薪年休假是毫無疑問的，而原告公司未安排帶薪休假，也未發(fā)放帶薪年休假工資，顯然是不合法的。
帶薪年休假工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的一種，用人單位要根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)或合理安排帶薪休假，如不能及時(shí)安排休假，也要足額為勞動(dòng)者發(fā)放帶薪年休假工資，維護(hù)并尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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假期意義
滿足人們需要，便于其時(shí)間安排。
40歲以上的中年人一方面表現(xiàn)出對(duì)最方便自己的“自由、靈活帶薪假”的關(guān)注，另一方面也表現(xiàn)出對(duì)更有利于全家人共同度假的“積累假期集中休閑”方式的喜愛。而十八九歲初離校門或仍流連在大學(xué)的青年人仍然表現(xiàn)出對(duì)“寒暑假休閑度假”的最高喜好度。單身、夫婦二人加14 歲以下孩子或者夫婦二人加老人這3 種結(jié)構(gòu)的家庭對(duì)帶薪靈活長假最為青睞，尤其是單身貴族，61.2%的人選擇帶薪靈活長假。
緩解旅游產(chǎn)業(yè)各部門的供求壓力，實(shí)現(xiàn)旅游資源的有效配置。
由于旅游需求產(chǎn)生的特點(diǎn)和旅游供給實(shí)現(xiàn)上的特點(diǎn)決定了旅游產(chǎn)業(yè)不能以需求高峰時(shí)期來配置旅游供給，所以要同時(shí)保證旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和緩解假日集中旅游對(duì)民航、鐵路、公路、城建、商業(yè)、景區(qū)、住宿等各部門帶來的巨大供給壓力，就只能把重點(diǎn)放在“分源”上。
推行帶薪休假制度，人們可以自由地選擇出游時(shí)間和地點(diǎn)，客觀上能夠起到從空間和時(shí)間上分流短時(shí)間內(nèi)集中的旅游客源的作用。這樣不僅能夠緩解假日各旅游部門“吃不下”的巨大壓力，還能一定程度上解決平時(shí)各旅游部門因?yàn)榭驮瓷俣?ldquo;吃不飽”的問題。從而促進(jìn)旅游資源的充分利用，實(shí)現(xiàn)資源的有效配置。
促使旅游產(chǎn)業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量，鞏固休假人員出游熱情。
帶薪休假的推行，會(huì)有利于形成穩(wěn)定的旅游客源，減輕旅游產(chǎn)業(yè)的成本壓力，促使其提高服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)鞏固休假人員的出游熱情，推動(dòng)旅游客源的穩(wěn)定增長，從而有利于形成旅游行業(yè)可持續(xù)的良性發(fā)展。
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