關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的范圍和使用
關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的范圍和使用
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。你對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償金有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)法律知識(shí)。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的范圍和使用
1、賠償金的范圍
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十六條、第九十條之規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的僅限于以下四種情況：
A、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，且給用人單位造成損害的;
B、勞動(dòng)者沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者在試用期內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有提前三日通知用人單位的，勞動(dòng)者的前述行為給用人單位造成損失的;
C、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的;
D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的。
關(guān)于用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定，主要集中在《勞動(dòng)合同法》第七章的相關(guān)條款中，有三類相關(guān)的規(guī)定：
關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的范圍和使用
第一類，法律對(duì)賠償金的數(shù)額進(jìn)行了明確規(guī)定的，有五種情況：
A、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;
B、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;
C、用人單位與勞動(dòng)者違法約定試用期的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金;
D、用人單位違法支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，或勞?dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;
E、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第二類，法律規(guī)定因用人單位的相關(guān)行為，給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任，有十種情況：
A、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的;
B、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的;
C、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，給勞動(dòng)者造成損害的;
D、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位有過(guò)錯(cuò)，給勞動(dòng)者造成損害的;
E、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，給勞動(dòng)者造成損害的;
F、違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害的;
G、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的;
H、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害給勞動(dòng)者造成損害的;
I、用人單位未依法向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的;
J、對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，給勞動(dòng)者造成損害的。
第三類，用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，有三種情況：
A、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;
B、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;
C、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、賠償金的使用
從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定中，可以看出，用人單位向勞動(dòng)者主張賠償金，必須滿足兩方面的條件：一方面是勞動(dòng)者存在違法或違約行為，即勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù);另一方面是勞動(dòng)者的違法或違約行為給用人單位造成了損失。這兩個(gè)條件缺一不可。
實(shí)務(wù)中，有的用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中進(jìn)行這樣的約定：“如果員工沒(méi)有提前三十日書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)要求員工支付一個(gè)月的工資，作為公司因此而造成的損失賠償金。”這樣的約定有效嗎?
關(guān)于上述約定，在司法實(shí)踐中存在兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為這樣的約定公平、合理，既然用人單位沒(méi)有履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，可以用一個(gè)月的工資作為代通知金，那么相應(yīng)地，勞動(dòng)者沒(méi)有履行提前三十日書(shū)面通知義務(wù)的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者以一個(gè)月的工資作為替代通知金;
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，這樣的約定沒(méi)有法律依據(jù)，因此是無(wú)效的。持后一種觀點(diǎn)的理由，《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任是法定的，而非約定的，雖然勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同屬于應(yīng)當(dāng)支付賠償金四種情況之一，但是要求勞動(dòng)者支付賠償金，即勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，其前提是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為給用人單位造成了實(shí)際的損失，如果用人單位不能舉證證明其因此受到的損失，則不能要求勞動(dòng)者支付賠償金。
另外，該約定名為“賠償金”，其實(shí)質(zhì)是違約金的性質(zhì)，而違約金的設(shè)定，《勞動(dòng)合同法》中有明確的限定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，不屬于可以設(shè)定違約金的范圍。因此，用人單位不能在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)以工資作為損失賠償金。
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經(jīng)濟(jì)配賠償金的個(gè)稅計(jì)算
根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：
1.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
具體平均辦法：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算;
2.個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除;
3.企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅;
4.個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。
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