企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。你對(duì)勞動(dòng)合同有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同的相關(guān)法律知識(shí)。
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
具體案例
小方(化名)2008年被任命為某保險(xiǎn)公司某區(qū)分支司老總。2011年5月，某省分公司人事部門多次要求支公司協(xié)管人事的主管，對(duì)支公司合同到期的員工進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同。而此時(shí)小方已萌生去意，怠于續(xù)簽合同，導(dǎo)致該公司多名員工均未續(xù)簽。半年后，分公司對(duì)小方進(jìn)行調(diào)動(dòng)，但他并未赴任。一個(gè)月后，某省分公司向其送達(dá)律師函，通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。
小方離職后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求保險(xiǎn)公司向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資18萬余元，獲勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持。保險(xiǎn)公司不服向法院起訴。
法院認(rèn)為，小方作為支公司的總經(jīng)理，其管理范圍應(yīng)當(dāng)涵蓋續(xù)簽勞動(dòng)合同一事，鑒于小方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是因其本人的過錯(cuò)造成的，因此一審、二審法院均駁回了小方請(qǐng)求。
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)
相關(guān)情況
近年來，武漢中院勞動(dòng)爭議案件中，頻頻出現(xiàn)公司高管的身影：有的高管故意不簽勞動(dòng)合同或利用職權(quán)隱匿已簽訂的勞動(dòng)合同，事后主張雙倍工資;還有的利用考勤管理的空白，主張高額加班工資，或憑職務(wù)優(yōu)勢(shì)偽造、隱匿證據(jù)。由于高管年薪動(dòng)輒幾十萬，涉及公司高管案件的訴訟標(biāo)的有時(shí)達(dá)數(shù)十萬甚至上百萬。
有的中小企業(yè)，被幾個(gè)高管這么一鬧，很容易將整個(gè)企業(yè)拖垮?！秳趧?dòng)合同法》沒有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行層次劃分，對(duì)所有勞動(dòng)者實(shí)行了一視同仁的保護(hù)。如果產(chǎn)生的爭議是由于公司高管自身的過錯(cuò)造成的，那么相應(yīng)的法律后果應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)。
延伸閱讀：
未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2、無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
3、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命。
5、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
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勞動(dòng)合同的種類
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。
一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
二、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。
三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
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