面對(duì)辦公室性騷擾有什么應(yīng)對(duì)辦法
面對(duì)辦公室性騷擾有什么應(yīng)對(duì)辦法
你聽(tīng)說(shuō)過(guò)性騷擾嗎?性騷擾指以性欲為出發(fā)點(diǎn)的騷擾，以帶性暗示的言語(yǔ)或動(dòng)作針對(duì)被騷擾對(duì)象，引起對(duì)方的不悅感，只要言語(yǔ)或行為令他人感到不悅或有被冒犯的意圖，且被認(rèn)定存有性相關(guān)的暗示，都算是性騷擾。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹辦公室性騷擾的相關(guān)法律知識(shí)。
辦公室性騷擾的應(yīng)對(duì)辦法
什么是辦公室性騷擾
一些人甚至認(rèn)為，辦公室里的性玩笑有助于同事間的團(tuán)結(jié)與氣氛的和諧，但是我們無(wú)法確認(rèn)有多少人是被迫承受的，多少人因此感到不愉快?，F(xiàn)實(shí)中，往往當(dāng)利用權(quán)力，以改變庸傭關(guān)系或工作待遇為要挾而提出性要求時(shí)，我們才稱(chēng)之為明確的辦公室性騷擾。
辦公室性騷擾是最嚴(yán)重的性騷擾形式
辦公室性騷擾是西方國(guó)家最被重視的性騷擾類(lèi)型，但在中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)卻被忽視著。如果說(shuō)公共場(chǎng)所的性騷擾僅僅是一種性別對(duì)另一種性別的壓迫的話，那么，辦公室性騷擾則往往是上司對(duì)下屬的性騷擾，無(wú)法避免職業(yè)威脅的背景。因此，辦公室性騷擾被認(rèn)為是最為嚴(yán)重的性騷擾形式。
職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題相當(dāng)普遍
國(guó)際勞工組織的一個(gè)調(diào)查顯示，香港七成女行政人員有被性騷擾的經(jīng)歷。內(nèi)地的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也表明：有65%的女性受到過(guò)不同場(chǎng)合、不同程度的性騷擾，其中來(lái)自上司、同事的性騷擾占19%;來(lái)自客戶(hù)的性騷擾占15%。這兩個(gè)數(shù)據(jù)再一次說(shuō)明，職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題相當(dāng)普遍。
女性如何應(yīng)對(duì)辦公室的黃色玩笑
“某企業(yè)有個(gè)男同事，這個(gè)男的有一個(gè)爛毛病，就是喜歡在女人面前說(shuō)黃話。而新提拔的部門(mén)女主任面對(duì)這樣一位男下屬的黃色玩笑是哭笑不得，對(duì)他說(shuō)重了不行，輕了也不行，感覺(jué)很是苦惱。你遇到過(guò)類(lèi)似的事情嗎?以下的幾點(diǎn)辦法也許管用，不妨試一試。
如何應(yīng)對(duì)辦公室的黃色玩笑
1 裝沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)
當(dāng)你的男下屬在辦公室說(shuō)黃話的時(shí)候，你可以裝傻，什么也沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，他們說(shuō)他們的，你不必理睬。但是你也不必板著臉，可以稍帶微笑，這樣可以體現(xiàn)你的修養(yǎng)。
2 適當(dāng)聽(tīng)一下，便一笑了之
這也是一種辦法，只要你的男下屬說(shuō)得不過(guò)分，你可以適當(dāng)?shù)穆?tīng)一下，但是你千萬(wàn)別搭腔，隨之便一笑了之，該干啥干啥去。這樣可以顯示你的隨和，甚至感到你是不可侵犯的。
3 溫和地罵上幾句
在他們說(shuō)的過(guò)程中，你可以溫和地罵上他們幾句，或者說(shuō)幾句“真不象話，趕緊工作吧!”之類(lèi)的話，總之不要去發(fā)大火。因?yàn)槟腥苏f(shuō)點(diǎn)黃色笑話是很普遍的，這可能是性別的特點(diǎn)，可以理解。
4 堅(jiān)決還擊
當(dāng)你遭遇那種特別令人討厭，而又過(guò)分的男人時(shí)，你可以采取毫不留情地還擊辦法，不必有所顧忌。只要讓他一次下不了臺(tái)，以后他就會(huì)老實(shí)了。
5 墻上張貼“文明守則”
假如遇見(jiàn)那種屢教不改的男人，可以在辦公室的墻上張貼“文明守則”之類(lèi)制度性的東西，讓大家共同遵守和監(jiān)督。
相關(guān)閱讀：
性騷擾的類(lèi)型
補(bǔ)償型性騷擾：大多數(shù)性騷擾者屬于這類(lèi)男人，由于長(zhǎng)期性匱乏或性饑渴導(dǎo)致的一時(shí)沖動(dòng)勢(shì)必使他對(duì)女性做出非禮的冒犯舉動(dòng)。此種人的騷擾行徑多是出于不同程度的虧損心理，騷擾的目的與其說(shuō)是想占有女人不如說(shuō)是想占便宜。
游戲型性騷擾：多是有過(guò)性經(jīng)驗(yàn)的男人，懂得女性的弱點(diǎn)，把女性視作玩物，對(duì)女人的非禮和不敬出于有意的游戲心態(tài)。這類(lèi)男人一般是“獵物能手”或花花公子。騷擾的目的一半是為了獵奇，也為印證自己的男性“勢(shì)能”和“本事”。
權(quán)力型性騷擾：多發(fā)生在老板對(duì)雇員或上司對(duì)下屬，尤以女秘書(shū)居多。騷擾者大都受過(guò)較好的教育，騷擾時(shí)雖然也多出于游戲心態(tài)，卻比一般游戲者的表現(xiàn)要“高級(jí)”且“彬彬有禮”。此種騷擾者大都把女性視為“消費(fèi)品”，且因?yàn)槊黠@的利益關(guān)系，他甚至認(rèn)為女人喜歡這種騷擾，并把這種騷擾當(dāng)作自己的“專(zhuān)利”。
攻擊型性騷擾：此種男人多半在早年和女人有過(guò)不愉快的關(guān)系史，對(duì)女人懷有較大的惡感和仇恨，把女人視為低等動(dòng)物或敵人。他的騷擾有蓄意的傷害性或攻擊性，騷擾者有時(shí)并不想占有那個(gè)女人，不過(guò)是滿(mǎn)足和平衡他對(duì)女人的蔑視和仇恨。
病理型性騷擾：這是帶有明顯病態(tài)表現(xiàn)的性騷擾，如所謂的窺淫癖和露陰癖。此種男性騷擾者大都是真正的性功能失調(diào)者。騷擾本身能給他帶來(lái)強(qiáng)烈的性沖動(dòng)和性幻想，卻無(wú)法“治愈”他，反倒會(huì)加深他的病癥。
看過(guò)“面對(duì)辦公室性騷擾有什么應(yīng)對(duì)辦法”的人還看了：