可以使用勞動(dòng)仲裁法解決的糾紛有哪些
可以使用勞動(dòng)仲裁法解決的糾紛有哪些
你聽說(shuō)過(guò)勞動(dòng)仲裁法嗎?勞動(dòng)仲裁法是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定制定的法律。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)仲裁法的相關(guān)法律知識(shí)。
可以使用勞動(dòng)仲裁法解決的糾紛
(一)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條的規(guī)定，只有勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛才能適用該法。這里就必須明確什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么。關(guān)于二者的定義，目前有許多的版本。通俗的說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都是一方提供勞動(dòng)服務(wù)，一方支付報(bào)酬，但是，二者還是有區(qū)別的。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)的區(qū)別主要在以下幾個(gè)方面：
1、勞動(dòng)關(guān)系是一種不完全平等的法律關(guān)系。
一般來(lái)說(shuō)，民事關(guān)系雙方都是平等的，但是依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及世界勞工法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系都不是完全平等的法律關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有一定程度的管理權(quán)利，還有獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的權(quán)利。
在管理、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰過(guò)程中，勞動(dòng)者是被動(dòng)的，而單位進(jìn)行管理、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰時(shí)，除依據(jù)雙方的勞動(dòng)合同外，還依據(jù)法律及單位的規(guī)章制度。勞務(wù)關(guān)系與此不同，勞務(wù)關(guān)系雙方是平等的，其不存在管理關(guān)系，也不存在支付報(bào)酬一方對(duì)提供勞務(wù)一方處分及獎(jiǎng)勵(lì)的問(wèn)題，而僅存在依據(jù)勞務(wù)合同多支付或者少支付勞務(wù)報(bào)酬的問(wèn)題。
舉例來(lái)說(shuō)，某工廠招工10名，簽訂了勞動(dòng)合同，該工廠能對(duì)10名工人進(jìn)行管理，能依據(jù)法律及工廠的規(guī)章制度對(duì)工人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、處分。該工廠與10名工人是勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，該工廠為清理門口垃圾，同1個(gè)人簽訂了勞務(wù)合同，由該人將垃圾拉到垃圾處理場(chǎng)，工廠支付5000元報(bào)酬，如果10天內(nèi)拉完，工廠多支付200元，如果20天沒拉完，工廠少支付200元。如果該人在1個(gè)月你未將垃圾全部清理，工廠不支付報(bào)酬。
工廠與這個(gè)人就是勞務(wù)關(guān)系，工廠僅有權(quán)利依據(jù)合同約定給該人報(bào)酬，并依據(jù)合同多支付、少支付或者不支付報(bào)酬，沒有權(quán)利對(duì)該人進(jìn)行管理，如不能要求該人按時(shí)上下班，也不能依據(jù)自己工廠的制度扣該人的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位除受勞動(dòng)合同約定外，主要受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的約束，而勞務(wù)關(guān)系僅僅受勞務(wù)合同約束。
在上例中，如果用人單位無(wú)故開除10個(gè)工人中的某一個(gè)，該工人可以依據(jù)勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)部門請(qǐng)求仲裁，要求依照勞動(dòng)法律解決。而如果單位不用清理垃圾的個(gè)人清理垃圾了，該個(gè)人只能依據(jù)勞務(wù)合同要求單位承擔(dān)違約責(zé)任，而不能依據(jù)勞動(dòng)法律要求單位承擔(dān)責(zé)任。
3、勞動(dòng)關(guān)系中用人單位除支付報(bào)酬外，還需為勞動(dòng)者辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)及其他待遇。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者不存在勞動(dòng)報(bào)酬以外的福利待遇。
分清上述區(qū)別，就可以在實(shí)務(wù)中明確劃分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系了。當(dāng)然存在一些很難區(qū)分的實(shí)際情況，例如以完成固定工作為期限的勞動(dòng)關(guān)系就和勞務(wù)關(guān)系十分相像，在這種情況下，就要嚴(yán)格看用人者與提供勞務(wù)者是不是平等關(guān)系，也就是提供勞務(wù)者是否受單位管理，是否受單位規(guī)章制度的約束。如果是，就是勞動(dòng)關(guān)系，如果不是，就是勞務(wù)關(guān)系。這一區(qū)別是二者的根本區(qū)別。
(二)勞動(dòng)仲裁法適用于那些勞動(dòng)關(guān)系?
依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁法的適用范圍與仲裁時(shí)效
適用范圍
依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
仲裁時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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