可以使用勞動仲裁法解決的糾紛有哪些
可以使用勞動仲裁法解決的糾紛有哪些
你聽說過勞動仲裁法嗎?勞動仲裁法是為了公正及時解決勞動爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定制定的法律。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動仲裁法的相關(guān)法律知識。
可以使用勞動仲裁法解決的糾紛
(一)勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
依據(jù)勞動仲裁法第二條的規(guī)定,只有勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛才能適用該法。這里就必須明確什么是勞動關(guān)系,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么。關(guān)于二者的定義,目前有許多的版本。通俗的說,勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都是一方提供勞動服務(wù),一方支付報酬,但是,二者還是有區(qū)別的。
勞動關(guān)系與勞務(wù)的區(qū)別主要在以下幾個方面:
1、勞動關(guān)系是一種不完全平等的法律關(guān)系。
一般來說,民事關(guān)系雙方都是平等的,但是依據(jù)我國勞動法及世界勞工法的規(guī)定,勞動關(guān)系都不是完全平等的法律關(guān)系,用人單位對勞動者有一定程度的管理權(quán)利,還有獎勵、處罰的權(quán)利。
在管理、獎勵、處罰過程中,勞動者是被動的,而單位進(jìn)行管理、獎勵、處罰時,除依據(jù)雙方的勞動合同外,還依據(jù)法律及單位的規(guī)章制度。勞務(wù)關(guān)系與此不同,勞務(wù)關(guān)系雙方是平等的,其不存在管理關(guān)系,也不存在支付報酬一方對提供勞務(wù)一方處分及獎勵的問題,而僅存在依據(jù)勞務(wù)合同多支付或者少支付勞務(wù)報酬的問題。
舉例來說,某工廠招工10名,簽訂了勞動合同,該工廠能對10名工人進(jìn)行管理,能依據(jù)法律及工廠的規(guī)章制度對工人進(jìn)行獎勵、處分。該工廠與10名工人是勞動關(guān)系。同時,該工廠為清理門口垃圾,同1個人簽訂了勞務(wù)合同,由該人將垃圾拉到垃圾處理場,工廠支付5000元報酬,如果10天內(nèi)拉完,工廠多支付200元,如果20天沒拉完,工廠少支付200元。如果該人在1個月你未將垃圾全部清理,工廠不支付報酬。
工廠與這個人就是勞務(wù)關(guān)系,工廠僅有權(quán)利依據(jù)合同約定給該人報酬,并依據(jù)合同多支付、少支付或者不支付報酬,沒有權(quán)利對該人進(jìn)行管理,如不能要求該人按時上下班,也不能依據(jù)自己工廠的制度扣該人的勞動報酬。
2、勞動關(guān)系中,勞動者與用人單位除受勞動合同約定外,主要受勞動法、勞動合同法規(guī)定的約束,而勞務(wù)關(guān)系僅僅受勞務(wù)合同約束。
在上例中,如果用人單位無故開除10個工人中的某一個,該工人可以依據(jù)勞動合同,依據(jù)勞動法、勞動合同法向勞動部門請求仲裁,要求依照勞動法律解決。而如果單位不用清理垃圾的個人清理垃圾了,該個人只能依據(jù)勞務(wù)合同要求單位承擔(dān)違約責(zé)任,而不能依據(jù)勞動法律要求單位承擔(dān)責(zé)任。
3、勞動關(guān)系中用人單位除支付報酬外,還需為勞動者辦理各種勞動保險及其他待遇。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者不存在勞動報酬以外的福利待遇。
分清上述區(qū)別,就可以在實(shí)務(wù)中明確劃分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系了。當(dāng)然存在一些很難區(qū)分的實(shí)際情況,例如以完成固定工作為期限的勞動關(guān)系就和勞務(wù)關(guān)系十分相像,在這種情況下,就要嚴(yán)格看用人者與提供勞務(wù)者是不是平等關(guān)系,也就是提供勞務(wù)者是否受單位管理,是否受單位規(guī)章制度的約束。如果是,就是勞動關(guān)系,如果不是,就是勞務(wù)關(guān)系。這一區(qū)別是二者的根本區(qū)別。
(二)勞動仲裁法適用于那些勞動關(guān)系?
依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定,勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛:
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁法的適用范圍與仲裁時效
適用范圍
依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定,勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛:
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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