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勞動爭議的調(diào)解程序是怎樣的

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  勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間,由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時,由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢,通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。你對勞動爭議調(diào)解有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動爭議調(diào)解的相關(guān)法律知識。

  勞動爭議的調(diào)解程序

  勞動爭議調(diào)解,是指在調(diào)解委員會主持下對本單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,在查明事實、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上,依照國家勞動法律、法規(guī),以及依法制定的單位規(guī)章制度勞動合同,通過民主協(xié)商的方式,推動雙方互諒互讓,達(dá)成協(xié)議,消除紛爭的一種活動。用人單位勞動爭議的調(diào)解應(yīng)遵循以下程序。

  一、調(diào)解程序

  根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第3章關(guān)于調(diào)解程序的規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,要經(jīng)過申請、受理、調(diào)解等以下步驟進(jìn)行:

  1.當(dāng)事人申請。

  《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第14條規(guī)定:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第12條規(guī)定:當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

  2.調(diào)解委員會受理。

  3.調(diào)解委員會調(diào)解。

  調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議。

  4.制作調(diào)解協(xié)議書。

  經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。

  二、調(diào)解不成的解決辦法

  在實踐中,并不是所有的勞動爭議都能通過調(diào)解方式予以結(jié)案,調(diào)解委員會對于調(diào)解不成的勞動爭議應(yīng)當(dāng)如何處理?調(diào)解委員會調(diào)解不成有二種情況:

  第一種情況是,經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;

  第二種情況是,調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。

  《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第18條規(guī)定:“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。”

  但同時,2008年5月1日起實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條第3款規(guī)定:“自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。”在此,兩部法在調(diào)解的法定期間問題上出現(xiàn)了沖突,那么我們應(yīng)該選擇適用哪一部法呢?

  《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》是由勞動部制定的部門規(guī)章,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是由全國人大制定的法律,根據(jù)法律的效力大于部門規(guī)章的效力原則,我們選擇適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,即法律規(guī)定的調(diào)解的法定期間為15天。即調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起15日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。

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  勞動爭議的范圍

  勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條[1]規(guī)定,勞動爭議的范圍是:

  (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

  (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

  (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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