勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序是怎樣的
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方(例如專(zhuān)業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢(xún)，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢(xún)、和解方式等的說(shuō)明。你對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)法律知識(shí)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，是指在調(diào)解委員會(huì)主持下對(duì)本單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的單位規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，通過(guò)民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)遵循以下程序。
一、調(diào)解程序
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》第3章關(guān)于調(diào)解程序的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，要經(jīng)過(guò)申請(qǐng)、受理、調(diào)解等以下步驟進(jìn)行：
1.當(dāng)事人申請(qǐng)。
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》第14條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第12條規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
2.調(diào)解委員會(huì)受理。
3.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
4.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。
二、調(diào)解不成的解決辦法
在實(shí)踐中，并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都能通過(guò)調(diào)解方式予以結(jié)案，調(diào)解委員會(huì)對(duì)于調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)如何處理?調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有二種情況：
第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;
第二種情況是，調(diào)解沒(méi)有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》第18條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。”
但同時(shí)，2008年5月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條第3款規(guī)定：“自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。”在此，兩部法在調(diào)解的法定期間問(wèn)題上出現(xiàn)了沖突，那么我們應(yīng)該選擇適用哪一部法呢?
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》是由勞動(dòng)部制定的部門(mén)規(guī)章，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是由全國(guó)人大制定的法律，根據(jù)法律的效力大于部門(mén)規(guī)章的效力原則，我們選擇適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，即法律規(guī)定的調(diào)解的法定期間為15天。即調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起15日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
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(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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