辦公室屏風(fēng)風(fēng)水?dāng)[放有什么講究
好的辦公環(huán)境給公司帶來好的效益,在辦公室風(fēng)水學(xué)中,也許你忽略了辦公室屏風(fēng)風(fēng)水,屏風(fēng)也有風(fēng)水講究的嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細介紹辦公室的屏風(fēng)擺放相關(guān)風(fēng)水知識。
辦公室屏風(fēng)風(fēng)水?dāng)[放有什么講究?
怎樣擺放辦公室屏風(fēng)?
屏風(fēng)家具主要應(yīng)用于開放辦公區(qū),屏風(fēng)直接的功能是分隔空間,而中等高度的屏風(fēng)只是不完全的、相對的分隔了空間。開放辦公區(qū)的屏風(fēng)主要的意義在于在不影響溝通的前題下,創(chuàng)造了相對獨立的私人工作空間,減少了相互干擾,提高了辦公效率,便于管理,為團隊的溝通與協(xié)作創(chuàng)造了條件。
屏風(fēng)高度的選擇
屏風(fēng)的高度與其分隔空間的關(guān)系:相對高的屏風(fēng)用于分隔相對大的空間,相對低的屏風(fēng)用于分隔相對小的空間;小的工作空間如果應(yīng)用相對高的屏風(fēng),就會有壓抑感。
屏風(fēng)色彩的應(yīng)用
重在冷暖的選擇與空間感的關(guān)系。冷色調(diào)的空間感較好,讓人感覺剩余空間較大;暖色調(diào)則與之相反。由此可見,冷色調(diào)的應(yīng)用較廣,而暖色調(diào)不宜用于人均空間比較小、相對緊湊的工作空間。中性色調(diào)的應(yīng)用最廣,優(yōu)點是不管應(yīng)用于任何場所都比較協(xié)調(diào)。
不同的色調(diào)表示不同的情感訴求。暖色調(diào)讓人感覺熱烈奔放、親切有活力;缺點是有點喧鬧的感覺,不夠嚴(yán)肅。冷色調(diào)讓人感覺冷靜清爽,缺點是應(yīng)用比較多,很多顏色缺少個性化。而中性色調(diào)感覺比較莊重嚴(yán)肅,表達一種理性嚴(yán)謹?shù)?a href='http://www.zbfsgm.com/zixun/wenhua/' target='_blank'>文化,缺點是缺少感情色彩。大面積的色彩應(yīng)用,應(yīng)用色彩組合為宜,避免單調(diào)感。
屏風(fēng)的布置要注意
1.應(yīng)與建筑結(jié)構(gòu)相呼應(yīng),有機地結(jié)合起來。合理而有效地利用空間,使辦公空間的效益最大化,因地制宜,量體裁衣。
2.應(yīng)充分考慮客戶的組織架構(gòu)、部門的人數(shù)以及職能,滿足各部門工作的特殊性以及對桌面空間的要求。
3.應(yīng)滿足客戶管理文化的需求,在開放性與和私密性之間作出選擇。有的公司強調(diào)溝通與協(xié)調(diào),有的公司強調(diào)信任授權(quán),有的強調(diào)獨立工作,我們要求滿足客戶管理的便利性。
4.最高境界是創(chuàng)造文化價值,也就創(chuàng)造個性化,創(chuàng)造美與藝術(shù)價值。這就要求,要結(jié)合企業(yè)文化的特點、產(chǎn)品形象以及戰(zhàn)略的要求。低標(biāo)準(zhǔn)是貫徹裝修意圖,順應(yīng)裝修風(fēng)格;高標(biāo)準(zhǔn)是彌補裝修方面的不足,與裝修工程相輔相成、相形益彰。這要充分考慮個性化、獨特的要求;另一方面要符合審美的要求,追求美與藝術(shù)價值,創(chuàng)造獨特的文化價值。
有些公司在入口處設(shè)有固定式的屏風(fēng)及接待員,如果不明就里,則有礙對方發(fā)展,如果為了隱蔽性的考慮,倒不妨多利用花架屏風(fēng),或利用半矮柜種植長青植物,但切忌用人造花。門在旺位,門向旺方時不要放置屏風(fēng),以免阻礙旺氣的進入,阻擋財運,除非有需要時,可在進門的地方,設(shè)個回旋式的玄關(guān),做為進門的緩沖區(qū)。玄關(guān)可設(shè)計成低矮的花架屏風(fēng),上面可放置植物盆栽,這樣門面既美觀又可帶來好風(fēng)水,助長旺氣進來,若玄關(guān)不設(shè)置服務(wù)舞臺,則玄關(guān)之處最好擺設(shè)圓形花瓶,以圓形之物來導(dǎo)氣而入,能助旺氣如局。門在煞位,門向衰向,這種情況下,會接納衰向的煞氣,在門口的玄關(guān),最好設(shè)置一個流動的水景,或是一個魚缸,因為水能轉(zhuǎn)化磁場,將衰氣轉(zhuǎn)為旺氣,對公司整體發(fā)展有正面的助益。門在當(dāng)運旺位,門向不是當(dāng)運旺方,可放置個較高的固定式屏風(fēng),使門口處形成玄關(guān),屏風(fēng)的氣口轉(zhuǎn)折成為旺向,這樣亦可以接納到旺氣。
辦公室屏風(fēng)擺放技巧
在辦公室中要重視個人環(huán)境,提高個人工作的注意力,就應(yīng)盡可能讓個人空間不受干擾,根據(jù)辦公室的特點,應(yīng)做到人在端坐時,可輕易地環(huán)顧四周,伏案時則不受外部視線屏風(fēng)的干擾而集中精力工作。這個辦公室屏風(fēng)高度大約在1080毫米,在一個小集體中的桌與桌相隔的屏風(fēng)高度可定為890毫米,而辦公室辦公區(qū)域性劃分的高屏風(fēng)則定為1490毫米,這是VOICE壁板的三種尺寸。
這些尺寸值得我們在辦公室屏風(fēng)設(shè)計中參考,借鑒。從目前市場上銷售的辦公室配套設(shè)備中的屏風(fēng)多數(shù)采用面貼壁毯等材料,這些辦公室屏風(fēng)材料有吸音、色彩與材質(zhì)美觀的效果。在辦公室裝修工程中,我們?nèi)缱灾破溜L(fēng)除了注意尺寸之外,還應(yīng)注意材料選用,另外還要注意辦公室屏風(fēng)的收口問題。
購置與定制較高級木質(zhì)(如棒木)的術(shù)線來收口,這樣可給自制的辦公室屏風(fēng)帶來高級之感辦公屏風(fēng)主要應(yīng)用于開放辦公區(qū),辦公屏風(fēng)主要有:
①屏風(fēng)組合,簡稱屏風(fēng)工作位,主要功能是對職員的辦公區(qū)域進行簡單劃分;開放辦公區(qū)的屏風(fēng)主要的意義在于在不影響溝通的前題下,創(chuàng)造了相對獨立的私人工作空間,減少了相互干擾,提高了辦公效率,便于管理,為團隊的溝通與協(xié)作創(chuàng)造了條件。
?、诟吒魯啵浩溜L(fēng)高隔斷直接的功能是分隔空間,而中等高度的屏風(fēng)只是不完全的、相對的分隔了空間。那么,在目前現(xiàn)階段各種辦公屏風(fēng)充斥的市場上,如何去選擇辦公屏風(fēng),采取什么樣的屏風(fēng)才是好的辦公屏風(fēng)呢?
結(jié)合您所在的辦公區(qū)域,合適您的屏風(fēng)就是最好的辦公屏風(fēng)。只要我們找到真正的廠家,那么您就可以選擇到最好的產(chǎn)品。那么在選擇辦公屏風(fēng)的時候,我們需要注意那些事項呢?屏風(fēng)色彩的應(yīng)用重在冷暖的選擇與空間感的關(guān)系。
冷色調(diào)的空間感較好,讓人感覺剩余空間較大;暖色調(diào)則與之相反。由此可見,冷色調(diào)的應(yīng)用較廣,而暖色調(diào)不宜用于人均空間比較小、相對緊湊的工作空間。中性色調(diào)的應(yīng)用最廣,優(yōu)點是不管應(yīng)用于任何場所都比較協(xié)調(diào)。不同的色調(diào)表示不同的情感訴求。暖色調(diào)讓人感覺熱烈奔放、親切有活力;缺點是有點喧鬧的感覺,不夠嚴(yán)肅。
冷色調(diào)讓人感覺冷靜清爽,缺點是應(yīng)用比較多,很多顏色缺少個性化。而中性色調(diào)感覺比較莊重嚴(yán)肅,表達一種理性嚴(yán)謹?shù)奈幕?,缺點是缺少感情色彩。大面積的色彩應(yīng)用,應(yīng)用色彩組合為宜,避免單調(diào)感。屏風(fēng)高度的選擇 屏風(fēng)的高度與其分隔空間的關(guān)系:相對高的屏風(fēng)用于分隔相對大的空間,相對低的屏風(fēng)用于分隔相對小的空間;小的工作空間如果應(yīng)用相對高的屏風(fēng),就會有壓抑感。屏風(fēng)的布置要注意:
應(yīng)與建筑結(jié)構(gòu)相呼應(yīng),有機地結(jié)合起來。合理而有效地利用空間,使辦公空間的效益最大化,因地制宜,量體裁衣。
應(yīng)充分考慮客戶的組織架構(gòu)、部門的人數(shù)以及職能,滿足各部門工作的特殊性以及對桌面空間的要求。
應(yīng)滿足客戶管理文化的需求,在開放性與和私密性之間作出選擇。有的公司強調(diào)溝通與協(xié)調(diào),有的公司強調(diào)信任授權(quán),有的強調(diào)獨立工作,我們要求滿足客戶管理的便利性。
最高境界是創(chuàng)造文化價值,也就創(chuàng)造個性化,創(chuàng)造美與藝術(shù)價值。這就要求,要結(jié)合企業(yè)文化的特點、產(chǎn)品形象以及戰(zhàn)略的要求。低標(biāo)準(zhǔn)是貫徹裝修意圖,順應(yīng)裝修風(fēng)格;高標(biāo)準(zhǔn)是彌補裝修方面的不足,與裝修工程相輔相成、相形益彰。這要充分考慮個性化、獨特的要求;另一方面要符合審美的要求,追求美與藝術(shù)價值,創(chuàng)造獨特的文化價值。