公司舞蹈室管理規(guī)章制度
公司舞蹈室管理規(guī)章制度
公司舞蹈室是員工開展舞蹈活動練習的地方，同時也是屬于公司的財產(chǎn)，對于公司舞蹈室的管理，制定管理制度是必須的。學習啦小編為你整理了公司舞蹈室管理規(guī)章制度，希望你喜歡。
公司舞蹈室管理規(guī)章制度篇一
會員卡片使用規(guī)則：
1、上課前請到前臺登記處刷卡登記，詳細記錄個人上課情況，會員卡只限持卡人本人使用不得轉(zhuǎn)借他人。
2、工作室所有類型的會員卡的持卡人不得因任何個人原因請假。
3、工作室不提供試課，如有特殊情況請事先與老師聯(lián)系。
課堂紀律規(guī)定：
1、嚴禁遲到，遲到不僅是對老師的不尊重，也是對其他同學的不禮貌，更是對自己的不尊重。
2、老師上課期間，須跟隨老師練習。當老師在說話時，請不要與其他人交談，否則會錯過老師的講解，也會妨礙其他學員上課。
3、若您來時，工作室有別的課程在進行中，請勿大聲喧嘩，影響他人上課。
4、上課期間請把會發(fā)聲的裝置調(diào)至靜音或者振動，接電話或做其他任何會影響其他學員上課的事情，請到休息區(qū)。
5、上課期間嚴禁吃零食，禁止隨地丟垃圾。請愛護工作室環(huán)境。工作室內(nèi)任何時段嚴禁抽煙，吐痰，亂扔雜物。
6、任課老師若犯重大過失，學生有權(quán)向工作室投訴。查明屬實會對老師進行處理。
安全及衛(wèi)生規(guī)則：
1、為了您的身體健康與安全，進入工作室前請先換上干凈的運動鞋或者軟底鞋，請自備好方便運動的衣物。
2、請每次使用完工作室的相關(guān)設備后，整理好放回原處。
3、嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言，消極怠課。
4、請愛護更衣室環(huán)境，并請妥善保管好個人物品，如有損失，恕不負責。
5、自覺維護工作室整體形象和信譽。愛護公共設施，損壞物品照價賠償。
6、在沒有老師的指導下，禁止學員私自練習高難度危險動作，如發(fā)生任何意外后果自負，特別是鋼管舞技巧等。
7、身體有嚴重疾病不能過度運動者請自覺說明情況，否則后果自負。
8、因工作室環(huán)境特殊，請帶小孩來的學員看管好自己的孩子，如發(fā)生意外，恕不負責。
以上章程請各會員自覺遵守。無故違反者視情節(jié)嚴重給予警告及開除處理，不退取任何費用。未盡事宜，另作規(guī)定。
公司舞蹈室管理規(guī)章制度篇二
為加強舞蹈實訓室的管理，使其更好地服務于教學和課余訓練，特作如下規(guī)章制度：
一、舞蹈室是教學、訓練場所，非教學和訓練原因不得隨意進入。
二、舞蹈室在每周一至周五的正常上課時間內(nèi)，用于幼師舞蹈專業(yè)的舞蹈課教學，其他課余時間用于學生訓練。
三、進入舞蹈室，應穿軟底鞋或舞蹈鞋，嚴禁穿硬底鞋入內(nèi)。
四、舞蹈室內(nèi)嚴禁吸煙，不得隨地吐痰，不得亂丟果皮紙屑。
五、舞蹈室內(nèi)不準打鬧、追逐，運動時應注意他人所處位置，以免造成傷害事故。
六、請愛護室內(nèi)一切設施設備，如有損壞，按學校物資管理規(guī)定罰款，對蓄意損壞者，除賠償罰款外，送學生處嚴肅處理。
七、舞蹈室的鑰匙應由舞蹈老師保管，舞蹈室使用必須做好登記，用后驗收。
八、舞蹈實訓室使用完后，請將器材設備恢復原狀，并由使用本次舞蹈室的班級負責清除垃圾。
九、離開時必須切斷電源，關(guān)好門窗，如因缺乏一定的安全措施而造成室內(nèi)設施設備損壞、遺失、被盜，則追究有關(guān)人員責任。
十、堅持衛(wèi)生值日制度，每天打掃教室，保持室內(nèi)一切設施的清潔衛(wèi)生，由舞蹈;老師每天負責檢查、落實。
以上條例由舞蹈室老師和藝術(shù)組共同負責監(jiān)督檢查，并負責查清造成公物損壞的責任人，造成公物損壞的責任人須按學校管理規(guī)定及時繳納賠償金，逾期不交者將予以嚴肅處理。
公司舞蹈室管理規(guī)章制度篇三
一、總則
第一條 為切實有效地依法管理和規(guī)范本中心的日?；顒?，根據(jù)我國《教育法》、《民辦教育促進法》《民辦教育促進法實施條例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及本市相關(guān)的法律、法規(guī)之規(guī)定，制定本章程
第二條
本中心全稱為：飛翔舞蹈培訓中心
本中心住所在：
本中心聯(lián)系電話：
本中心網(wǎng)址：
第三條 本中心的辦學宗旨是：遵守法律、法規(guī)，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、教師和其他教育工作者的合法權(quán)益，確保教育教學質(zhì)量，遵守誠信原則，依法辦學。
第四條 本中心的辦學是面向成人及少兒;辦學形式是：業(yè)余面授;辦學范圍是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演。
第五條 本中心按國家有關(guān)規(guī)定和核準的業(yè)務范圍開展活動，實行重大活動報告制度，重視信息化建設，逐步做到通過互聯(lián)網(wǎng)向登記機關(guān)和審批機關(guān)報告重大事項。
二、培訓中心的權(quán)利和義務
第六條 培訓中心行使下列權(quán)利;
(一)按照章程自主管理;
(二)組織實施教育教學活動;
(三)招收受教育者;
(四)對受教育者頒發(fā)相應的技術(shù)等級證書;
(五)聘任教師及其他職工，實施獎勵或處分;
(六)管理、使用本中心的設施和經(jīng)費;
(七)拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉
(八);法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第七條 培訓中心應當履行下列義務責任;
(一)遵守法律、法規(guī);
(二)貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家的教育標準，保證國家的教育、教學質(zhì)量;
(三)維護受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益;
(四)以適當?shù)姆绞綖槭芙逃呒捌浔O(jiān)護人了解受教育者的學業(yè)成績及其他有關(guān)情況提供方便;
(五)遵照國家的有關(guān)規(guī)定收取費用并公開收費項目;
(六)依法接受監(jiān)督。
三、 培訓中心的行政和教育教學管理
第八條 培訓中心應當建立、健全和執(zhí)行行政管理、教學管理、學籍管理等規(guī)章制度。
第九條 培訓中心由主任自主聘任教師、職員、應當簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義務。招收其他工作人員應當訂立勞動合同。聘任外籍人員按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
培訓中心應準時參加各有關(guān)管理部門召開的會議和活動，準時上報各類報表和信息。
第十條 中心收費統(tǒng)一透明、財務記錄齊全、教學規(guī)范、設備齊全，衛(wèi)生良好、管理完善。
第十一條 加強舞蹈教研工作，進行備課制度，加強責任心，提倡素質(zhì)教育，增加美育內(nèi)容，提高教學質(zhì)量，對舞蹈教師的知識、素養(yǎng)、技能進行每季度的考核。
第十二條 強化培訓中心的衛(wèi)生、設備、來住郵件管理，各教課老師負責本節(jié)課堂的設備衛(wèi)生管理工作。
第十三條 每周一次定期進行全體教師的教學交流教學會議，檢查教學備課與教學日記，積極進行對外的同行教學交流活動。每年暑期進行基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓練，提高學員的綜合能力與基礎(chǔ)形態(tài)能力，做好匯報演出工作。
第十四條 招生期間定好值班制，比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作，各培訓中心指導老師必須要積極參加。
第十五條 授課時間必須早十五分鐘到培訓中心，做好家長的接待、溝通及設備檢查、衛(wèi)生檢查工作。教師須記錄好教學日記，實行請準假制度，遲到早退進行處罰。
第十六條 各節(jié)課的教學老師負責在校期間學生的安全管理工作。
第十七條 提高教學文明用語，嚴禁體罰學生，提高服條質(zhì)量。教學意見簿上墻，服務溫馨到位，注意教師儀表，衣著不允許過于個性化，須大方得體，適合教學示范要求。
第十八條 制定教學教評制度，對教師的知識、素養(yǎng)、技能實行考核分級，制定獎罰制度，教學工資與考核工作及學員反饋相掛鉤，準時發(fā)放教師工資。
第十九條 統(tǒng)一設計舞美體育舞蹈培訓中心的標識，進行一體化宣傳。
第二十條 網(wǎng)站、宣傳工作任務到人，及時更新，定期檢查。
四、培訓中心人事任免、資產(chǎn)管理與分配
第二十一條 人事任免由培訓中心負責人通過民主集中會議完成任免、騁用、試用決策。
第二十二條 根據(jù)考核情況決定議定工資的上下浮率，工資與獎懲掛鉤，工資獎金分配公開透明。
第二十三條 培訓中心資產(chǎn)統(tǒng)一管理，認真做好財務記錄，進行規(guī)范化運用，符合國家法律精神。
第二十四條 截取約定的活動資金，用于教師提高、教學宣傳、購置設施、網(wǎng)站運營、人事交流、教材升級、優(yōu)秀學生的獎勵等方面，?？顚Ｓ?，專人管理。
五、行業(yè)管理
第二十五條 服從上級行業(yè)主管部門的要求，尊守國家法律法規(guī)，積極參加行業(yè)協(xié)會的教學活動。
第二十六條 依法交納國家規(guī)定的稅費。
第二十七條 積極進行本地區(qū)的同行間交流活動，良性競爭，不允許相互抵毀。
第二十八條 所有培訓中心教師必須簽定本規(guī)章制度與相關(guān)細則，依法教學，合理收入。
細則附件：(見下頁)
培訓中心管理規(guī)范細則
一、總則
為樹立培訓機構(gòu)良好的辦學形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓機構(gòu)的每位員工。
二、員工聘用制度
(一) 聘任規(guī)定
1.具備規(guī)定學歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結(jié)合作為培訓機構(gòu)聘任員工的基本條件。
2.培訓機構(gòu)實行試用期制(一般為一至三個月)，試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由培訓中心負責人決定是否轉(zhuǎn)為正式教師。
3.在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。
4.試用期內(nèi)培訓機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。
5.聘用期間培訓機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓機構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護。
(二) 解聘規(guī)定
具備下列情形之一者培訓機構(gòu)予以解聘、辭退員工：
1) 依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者;
2) 違備培訓機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者;
3) 給培訓機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者;
4) 培訓機構(gòu)實行內(nèi)部考核中不能勝任工作者;
5) 因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者;
三、考勤請假制度
1培訓機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，按課時按排進行上課，每節(jié)課提早十五分到位，檢查教學設備、教室衛(wèi)生及學員進行溝通。
2培訓機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。
(1). 遲到：按每人次5元人民幣處罰(重大交通事故，惡劣天氣除外)，遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次(含三次)以上者培訓機構(gòu)予以警告處分;年累計遲到十次以上者培訓機構(gòu)予以解聘。
(2). 早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款30元，超半小時按曠工半日處理。
(3). 曠工：按日工資的兩倍處罰;無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。
3工請假應經(jīng)過審批。
(1). 病假、事假，請先行請假，按排好調(diào)課的老師，交待好課程進度;三天或三天以上的病假;
(2).請假時并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡方式;
(3).根據(jù)培訓機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準假。
4、 員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。
5、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班。
四、工作制度
培訓機構(gòu)以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本，講究品質(zhì)、服務至上、紀律嚴格的特點。
1. 當日的工作，絕不拖延至第二日，每周進行教學研討交流與訓練。
2. 每周檢查一次備課教案與舞蹈日記，每季度進行一次總結(jié)，檢查意見薄，每季度進行打分。
3. 每節(jié)課提前十五分鐘到場，檢查設備及衛(wèi)生情況，與學員做好溝通;每節(jié)課滯后十五分
鐘關(guān)門，檢查好設備及衛(wèi)生工作，違者每次罰款五十元。
4. 在工作期間內(nèi)，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務，保養(yǎng)設備;教學過程中，衣著不應過于個性化，應適合教學示范，大方得體。
5. 接到咨詢電話，要耐心介紹并做好記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。培訓機構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手;在工作上應相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。
6. 培訓中心的教師訓練與教學會議，應準時參加，各教師應有計劃的提高舞蹈理論、技術(shù)、教學、交流能力。
7. 與學員、愛好者之間通過意見簿、網(wǎng)絡、面對面、電話咨詢多種渠道進行，并納入教學改進與考核體系。
8. 培訓內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論、美育、社交禮儀、藝術(shù)、音樂及舞蹈等級技術(shù)、組合、花步、隊列、即興表演等方面，其中文化課須制定大納，占總學時的五分之一強。定時檢查教學備課內(nèi)容。
10.教師要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神，提供文化、技術(shù)、教育、交流、服務、理論方面的能力。
11.下班離培訓機構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。
12.全職教師在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作或私自泄露本培訓中心運作、教學機密，違者本培訓中心保留法律措施。
13.暑期集訓課程必須包含基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓練，提高學員的綜合能力與基礎(chǔ)形態(tài)能力，做好匯報演出工作
14.員工須服從領(lǐng)導，做到令行禁止。
15.電話及傳真管理制度：
(1) 工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。
(2) 接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“您好，一多寶貝培訓機構(gòu)!”
(3) 任何長途應向領(lǐng)導申請后撥打;
(4) 收發(fā)傳真需交由主管登記，以便查詢。
(5) 打電話時，應先問好，報培訓機構(gòu)名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。
(6) 會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話，核實后在當事人的當月薪金中扣除。
16.舞蹈工作日志管理制度：
(1)員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃、教學進程、客戶信息、設備衛(wèi)生、活動分工及合理化建議。
(2)工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。
(3)員工每周一下午17：00之前主動將工作日志交予主管檢查，并于每月25日檢查考核。
17.郵件管理制度：
(1)非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信。
(2)特急的證明材料及證件使用特快專遞。
(3)發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內(nèi)容(如系重復發(fā)件注明原因)。
(4)接收到中培訓中心郵件，做詳細記錄后(注明接收時間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等)及時交給收件人。
18.下班或課程結(jié)束前，各任課教師負責好舞蹈場地的衛(wèi)生保潔工作，并整理好各項設施，分類排放整齊，一次未做好檢查發(fā)現(xiàn)后則罰款叁拾元。
19.外出比賽或表演活動，各任課教師進行分工，應負責好化妝、隊列、熱身、心理疏通、踩點、坐位、伙食、歸隊檢查、點名坐車，交流安全。各班級老師有責任負責好本班學員在校及外出參加培訓中心活動時的安全管理工作。
五、培訓中心服務內(nèi)容
為了實明公開、公平、公正的教學理念，加強對自身的社會監(jiān)督，使培訓中心向良性方面不斷發(fā)展，提高舞美體育舞蹈培訓中心的整體管理水平，特公示以下服務原則。
1、服務項目：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演。
2、服務方式：示范教學、影音教學、教學考級、組織參賽。
3、服務標準：塑身塑心、快樂成長、嚴謹練習、溫馨服務。
4、服務承諾：本中心教學專業(yè)、教材先進、教案合理，提高學員綜合素質(zhì)，具備優(yōu)秀基本技能，培養(yǎng)持禮堅韌的優(yōu)良品質(zhì)。
5、服務責任：教師專業(yè)、教材統(tǒng)一、身教言教、公正和諧
6、收費標準：摩登舞 標準課收費1800/年
拉丁舞。
7、服務建議：(1)意見簿 、聯(lián)系電話
(2)本中心教學建議留言網(wǎng)址：
8、行政監(jiān)督：本中心服務投訴電話：
違法行為監(jiān)督電話：87712409或者87712590
六、宣傳活動
1.統(tǒng)一培訓中心舞美標識，CI一體化，統(tǒng)一服裝、舞蹈用品、宣傳手冊。
2.制定年度宣傳與招生計劃，宣傳活動聯(lián)系、手冊、廣告、表演等任務分配到各人，各負其責。
3.收集培訓中心的各類交流、教學、表演、匯演、示范的影像與文字資料，做好分類保存工作，及時有效的進行公開。
4.做好聯(lián)絡、通知、課程變更的及時通知，建立好學員聯(lián)系方式。
5.招生與表演、比賽期間，各老師的工作統(tǒng)一安排，提前做好動員與報名工作。
6.積極配合泰興市體育舞蹈運動協(xié)會的組織工作，參加各項工作會議與統(tǒng)一活動。
7.做好表演不擾民的前期工作按排。
8、專人負責培訓中心網(wǎng)址的日常管理、資料上傳及成績公布，安排好宣傳圖像設計、宣傳手冊、宣傳橫幅的制作工作。
9、宣傳張貼應定時更換，保持新氣象。
七、禮儀制度
1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。
2、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情，應主動、親切、詳細地介培訓機構(gòu)的有關(guān)事宜。無論客
戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務，奉寶寶為上帝，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨意答疑。
3、客戶培訓機構(gòu)有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。
4、上班期間要互相問好，共同整理辦公用品，下班時互相道別。
5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結(jié)互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。
6、上課期間交談要輕言細語，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。
7、老師可以書面或口頭形式培訓機構(gòu)提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓機構(gòu)給予獎勵。
8.對樹培訓機構(gòu)良好形象，受到客戶好評者培訓機構(gòu)給予獎勵。
9.與客戶發(fā)生爭吵培訓機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者培訓機構(gòu)當即予以解聘。
10、培訓機構(gòu)工作之便，做有培訓機構(gòu)利益或擅自培訓機構(gòu)名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。
11.人為損壞辦公設備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。
八、衛(wèi)生制度
1.制定教室用品整理與宣傳張貼更新的計劃，每月進行一次全面的裝飾、設備維護工作，半年更新宣傳張貼。
2.每日衛(wèi)生工作由任課老師與學生值日完成，當時事當日畢。
3.衛(wèi)生制度與對教師考核相掛鉤。
4.每周日進行教室大掃除，制定輪換值班表。
5、每日衛(wèi)生細則：
(1)、每天最早到培訓機構(gòu)的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風。
(2)、不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi)，并擺放整齊。
(3)、拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。
(4)、所有員工工作服裝、辦公設施必須每天清洗。
(5)、生活垃圾每日課后用塑料袋裝好放到戶外指定場所。
(6)、辦公桌、鞋柜、衣柜的書籍、舞蹈音像、舞蹈用品須整理整齊。
(7)、所有清理工作須在各教師的每天課后完成。
(8)、每天最后離培訓機構(gòu)的員工須關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，做好最后的檢查工作。
6、由負責人不定期抽查各部門分擔區(qū)的日常清掃狀況;定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關(guān)責任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當罰款。
九、培訓機構(gòu)秘密安全制度
培訓機構(gòu)秘密是培訓機構(gòu)在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準則，培訓機構(gòu)所有員工均有義務保護培訓機構(gòu)秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓機構(gòu)的企業(yè)秘密，培訓機構(gòu)不鼓勵員工擁有與自己職責無關(guān)的好奇心或者任何不恰當?shù)奶铰犈e動。培訓機構(gòu)秘密包括培訓機構(gòu)技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。
1.培訓機構(gòu)技術(shù)秘密包括：培訓機構(gòu)特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗;未公開的教學內(nèi)容;培訓機構(gòu)獨特的運作方式;
2.培訓機構(gòu)商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓機構(gòu)不得向第三人透漏的秘密。培訓機構(gòu)的業(yè)務計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分;培訓機構(gòu)的資產(chǎn)負債、預算決算、資金調(diào)度等財務方面的秘密;
合作伙伴或者學員的地址、電話 ，培訓機構(gòu)與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密;
3.員工個人隱私包括：
(1) 員工的薪金收入、持股份額;培訓機構(gòu)實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入)。
4、 如發(fā)生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其培訓機構(gòu)造成的經(jīng)濟損失。
公司舞蹈室管理規(guī)章制度篇四
舞房管理制度
?、闭n程期間，除該課程教官和學員外，其他人員一律不得在舞房內(nèi)逗留;
⒉禁止在舞房內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，注意文明用語及個人言行
?、惩咨票４?zhèn)€人物品, 如有損失，恕不負責;
?、磮龅氐陌才攀褂茫翰坏秒S意帶人上課，如需使用場地，必須事先申請
⒌隊員訓練時間為：周_____至周_____時間________舞種_________ [如其中某時間段安排有課程，則該時間段暫停訓練]，隊員如不能按時訓練，必須向相關(guān)負責人請假，
?、度握n教官要精心備課，按時上課，對每一位學員認真負責。如需請假或調(diào)課，應至少提前一天通知調(diào)課負責人，以便通知學員，及時調(diào)整。
?、饭苍O施如有損壞照價賠償，并注意節(jié)約用電。
9.所有隊員團結(jié)一心，相互幫助，積極排練，努力跳舞!提高自身實力，做好隊員的棒樣，認真對待每一次教課和排練!不得遲到早退!如有事情要提前說明!凡是遲到，未經(jīng)請假說明不來的，按情節(jié)處罰。情節(jié)嚴重者一律開除!
10.嚴禁把私人感情帶到工作室及隊員之間，一切與舞社無關(guān)的事情私下解決，所有人和睦共處，相互理解。有任何建議和問題提出來大家一起解決!嚴禁私下議論他人是非，傳播不良的謠言，動搖舞社人心，惡意誹謗他們，影響其它隊員情緒等!凡有發(fā)現(xiàn)者—第一次警告，嚴重的，開除!
11.不得私下接演出，或者教課!不得拉舞社其它隊員參與和本工作室無關(guān)的商業(yè)活動!所有活動都要申請批準后才可參加!凡有發(fā)現(xiàn)私下演出，教課并拉其它隊員其它舞社參加任何商業(yè)活動，重罰!第二次開除!
12.認真對待每一次演出，聽從主辦方的安排。每次演出提前半小時到達指定場地，并做好充分的演出準備。如果遇到問題雙方協(xié)商解決，不可與主辦法爭執(zhí)和做出過激的行為，建立良好的團隊形象!凡是演出遲到，演出不認真，或者主辦法反映有問題出現(xiàn)，給與當事人扣錢處罰，具體處罰多少由問題輕重而定!
13.與其它舞社的成員保持良好的關(guān)系!切不可主動言語譏諷，應相互交流和學習!一切以舞社團隊利益舞蹈工作室規(guī)章制度范本為中心!尊重其舞社教練和其它舞社的成員，保持虛心，低調(diào)，穩(wěn)重，好學!
14.在外面要維護好舞團的一切形象，你代表的不是你自己一個，而是一個團隊的形象。
15.任何人不得以任何形式私自進行與舞社團體招生無關(guān)的宣傳。
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